31 Киселев и. Я. 473

защиты по законам, распространяющимся на всех трудящихся. Правительства должны делать все возможное для недопущения дискриминации трудящихся, принадлежащих к соответствую­щим народам, в частности, в отношении доступа к занятости, включая квалифицированный труд, а также мер по профессио­нальному росту, равного вознаграждения за труд равной ценно­сти, безопасности и гигиены труда, права на объединение и на свободное участие в любой законной профсоюзной деятельнос­ти, а также права заключать коллективные договоры.

Правительственная политика должна обеспечить достижение следующих главных целей:

• чтобы трудящиеся, принадлежащие к соответствующим народам, пользовались защитой, предоставляемой нацио­ нальным законодательством другим трудящимся, и чтобы они получали полную информацию об имеющихся у них правах по трудовому законодательству, а также о средствах защиты этих прав;

• чтобы трудящиеся, принадлежащие к соответствующим народам, не ставились в условия, представляющие опас­ ность для их здоровья, в частности, в связи с воздействи­ ем пестицидов и других токсических веществ; чтобы тру­ дящиеся, принадлежащие к соответствующим народам, не были объектом систем принудительного найма, включая кабальный труд и другие формы долговой зависимости. Привлечение лиц, принадлежащих к соответствующим народам, к принудительному выполнению каких-либо личных услуг в любой форме, оплачиваемых и неоплачи­ ваемых, запрещается и подлежит наказанию.

Среди всех групп национального сообщества и особенно сре­ди групп населения, имеющих непосредственные контакты с соответствующими народами, должны осуществляться меры просветительского характера с целью искоренения предубежде­ний, которые они могут питать по отношению к этим народам. При применении к соответствующим народам национальных законов, в том числе трудовых, должны учитываться их обычаи или обычное право.

Главные антидискриминационные конвенции МОТ (№ 111, 100) дополняются антидискриминационными рекомендациями (№ 111 и 90).

В Рекомендации № 111 установлено, что все лица должны без дискриминации пользоваться равенством возможностей и обращения в отношении доступа к учреждениям, ведающим

474

профессиональной ориентацией и трудоустройством, доступа по собственному выбору к обучению и работе на основании лич­ных склонностей.

Профсоюзы и организации предпринимателей не должны до­пускать дискриминацию в отношении принятия в состав своих членов, сохранения членства или участия в своей деятельности.

Рекомендация № 90 содержит дополнительные предложения относительно применения принципа равенства вознафаждения. В частности, детализируются меры, которые должны быть приня­ты правительством в тех областях, где оно осуществляет прямой или косвенный контроль (трудоустройство, профессиональная ориентация, социальные услуги, научные исследования и т. д.).

В заключение рассмотрим положения Рекомендации № 162, которая предлагает государствам специально запретить дискрими­нацию пожилых трудящихся. Возрастные категории, относящиеся к пожилым, определяет каждая страна в соответствии с нацио­нальным законодательством, практикой и местными условиями.

Выход на пенсию по возможности осуществляется на добро­вольной основе. Пожилые трудящиеся должны пользоваться ра­венством возможностей и обращения во всех сферах труда и за­нятости. Это относится к доступу к работе по их выбору, хотя в исключительных случаях могут устанавливаться возрастные ог­раничения для некоторых видов работ.

Запрет дискриминации не должен неблагоприятно отражать­ся на признанных необходимыми специальных мерах защиты или помощи пожилым трудящимся, т.е. в данном случае, со­гласно общепринятому толкованию, допустима "позитивная дис­криминация".

С точки зрения МОТ обеспечение равенства в сфере труда должно включать принятие мер по предотвращению сексуаль­ных приставаний. Позиция МОТ по данному вопросу нашла от­ражение в Резолюции, одобренной 71-й сессией МОТ в 1985 г. В этой Резолюции сексуальные приставания определяются как нежелательное сексуальное внимание, которое проявляется в оскорбительных замечаниях, пошлых шутках, неуместных ком­ментариях по поводу одежды, внешнего вида какого-либо лица, его семейного положения, снисходительное или патерналистс­кое отношение, унижающее человеческое достоинство, похот­ливые взгляды, соответствующие жесты. Все эти действия могут рассматриваться как сексуальные приставания, если они дают понять объекту приставаний, что от его соответствующего пове­дения зависят условия найма и сам наем на работу, разного рода льготы и блага.

475

В настоящее время обсуждается вопрос о необходимости при­нятия МОТ нормативного акта, который должен отразить но­веллы в законодательстве многих стран, поставивших сексуаль­ные приставания вне закона и установивших ответственность за них.

Право на объединение. Защита прав профсоюзов, представи­телей работников на предприятиях. В актах МОТ содержится ос­новной массив норм и положений, касающихся права на объе­динение, защиты профсоюзных прав. В этой области действуют две главные конвенции универсального значения: Конвенция № 87 о свободе ассоциаций и защите права на организацию и Конвенция № 98 о праве на организацию и на ведение коллек­тивных переговоров.

В Конвенции № 87 свобода ассоциаций понимается как пра­во трудящихся и предпринимателей образовывать организации (союзы, ассоциации) по своему выбору и без предварительного разрешения, а также право вступать в такие организации при единственном условии — подчинении уставам этих организа­ций. Указанные организации:

• имеют право вырабатывать уставы и административные регламенты, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность и фор­ мулировать программу действий. При этом государствен­ ные власти должны воздерживаться от вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению;

• не подлежат роспуску или временному запрещению в ад­ министративном порядке;

• могут создавать федерации и конфедерации, а также при­ соединяться к ним, и каждая такая организация имеет право вступать в международные организации трудящихся и предпринимателей.

Возникает вопрос о том, как соотносится положение Кон­венции № 87 о независимости профсоюзов с существующим во многих странах законодательством, устанавливающим обязатель­ное содержание профсоюзных уставов, обязательства профсою­зов отчитываться перед государственными органами о своих внут-рипрофсоюзных делах, особенно о финансовой деятельности.

По общепринятому толкованию, определение в законодатель­стве содержания профсоюзных уставов совместимо с междуна­родными трудовыми стандартами, если это имеет целью защиту индивидуальных членов профсоюза, не противоречит свободе

476

ассоциации и если одобрение уставов профсоюзов не является прерогативой государственных властей. Что касается профсоюз­ной отчетности, то она не противоречит свободе ассоциации, если лицо, которому профсоюзы представляют отчеты, имеет определенную самостоятельность и подлежит судебному конт­ролю. Приобретение прав юридического лица организациями трудящихся и предпринимателей, их федерациями и конфеде­рациями не может быть подчинено ограничительным условиям, способным воспрепятствовать осуществлению ими прав.

Трудящиеся, предприниматели и их организации (так же как и другие лица и организованные коллективы) должны соблю­дать законность. В свою очередь национальное законодательство не может затрагивать гарантий, предусмотренных конвенцией; оно определяет, в какой мере эти гарантии применяются к воо­руженным силам и полиции. Только в отношении этих двух ка­тегорий государства могут решать, применять ли к ним Конвен­цию № 87. Все остальные трудящиеся как частного, так и государственного секторов (вне зависимости от сферы деятель­ности, пола, цвета кожи, взглядов, национальности и полити­ческих убеждений) попадают в полной мере в сферу действия данной Конвенции.

Конвенция № 87 допускает профсоюзный плюрализм, но не делает его обязательным. В соответствии с принятым толковани­ем профсоюзная монополия, противоречащая Конвенции МОТ № 87, возникает лишь тогда, когда единственная профсоюзная организация конституируется и поддерживается законодатель­ством, но не тогда, когда единый профсоюз существует на прак­тике, поскольку работники добровольно объединяются в еди­ную профсоюзную организацию. Не противоречит положениям Конвенции № 87 и тот факт, что за наиболее представительны­ми профсоюзами признаются специальные права (прежде всего в отношении коллективных договоров) при условии, что про­цедура определения наиболее представительных профсоюзов носит объективный характер, периодически пересматривается и не препятствует нормальному функционированию всех других профсоюзов.

В отношении процедуры определения наиболее представи­тельных профсоюзов имеется норма Рекомендации № 159, от­носящаяся к профсоюзам государственных служащих. Согласно этой Рекомендации, определение наиболее представительного профсоюза должно основываться на объективных и заранее оп­ределенных критериях и не способствовать росту одних органи­заций за счет других.

477

Надзорные инстанции МОТ считают, что общий запрет в национальном законодательстве политической активности проф­союзов противоречит Конвенции № 87, так как на практике трудно различить экономические и политические аспекты в де­ятельности профсоюзов.

Конвенция № 87 обязывает государства принять меры с це­лью гарантировать трудящимся и предпринимателям свободное осуществление права на организацию. Это обеспечивается до­полнительными гарантиями, имеющимися в Конвенции № 98.

Во-первых, там установлена защита трудящихся от любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения, особенно от действий, целью которых является: а) подчинить прием трудящегося на работу или сохра­нение им работы условию, согласно которому он не должен вступать в профсоюз или должен выйти из профсоюза; б) уволь­нять или наносить какой-либо другой ущерб трудящемуся на том основании, что он является членом профсоюза или прини­мает участие в профсоюзной деятельности.

Во-вторых, организации трудящихся и предпринимателей должны пользоваться надлежащей защитой против любых ак­тов вмешательства со стороны друг друга, в частности, не до­пускать создания "компанейских", "домашних" профсоюзов, т.е. организаций работников, находящихся под контролем пред­принимателей. Запрет руководящим работникам предприятий (менеджерам) состоять в одном профсоюзе с рядовыми работ­никами с точки зрения контрольно-надзорных органов МОТ не противоречит конвенциям МОТ о свободе объединений при условии, что менеджеры имеют право создавать свои собствен­ные профсоюзы и категория "менеджеры" не определяется че­ресчур широко.

Специально следует рассмотреть вопрос о "принудительном юнионизме", т.е. принудительном (прямом или косвенном) на­вязывании профсоюзного членства. По официальному толко­ванию, принятому в МОТ, Конвенция № 98, как и другие конвенции и рекомендации МОТ, не затрагивает этого вопро­са, т.е. не выступает ни "за", ни "против" принудительного юнионизма. Каждое государство должно решать на националь­ном уровне, устанавливать или не устанавливать соответствую­щие нормы. Вместе с тем Комитет экспертов МОТ считает про­тиворечащим свободе объединений ситуацию, когда положения о "принудительном юнионизме" не являются результатом сво­бодного соглашения профсоюзов и предпринимателей, а навя­зываются работникам законом. Это имеет место, когда закон

478

обязывает работника присоединиться к профсоюзу или уста­навливает, что один определенный профсоюз пользуется льго­тами, или когда законодательством установлены обязательные взносы в пользу профсоюза. Все это по своим результатам рав­нозначно установлению профсоюзной монополии и противо­речит праву работников создавать профсоюзы и присоединять­ся к ним по своему выбору.

Рассмотренные нами положения о праве на ассоциацию но­сят универсальный характер, т.е. относятся, за рядом исключе­ний (армия, полиция), ко всем трудящимся.

Наряду с этим МОТ приняла специализированные акты о праве на объединение в сельском хозяйстве, в государственной службе.

Праву на объединение в сельском хозяйстве посвящены Кон­венции № 11 и 141 и Рекомендация № 149.

Конвенция № 11 обязывает государства распространить на сельское хозяйство те же права на организацию и на объедине­ние, какие имеют трудящиеся в промышленности, и отменить любые акты, направленные на ограничение этих прав по отно­шению к трудящимся, занятым в сельском хозяйстве.

Конвенция № 141 устанавливает ряд норм об организации сельских трудящихся и их роли в экономическом и социальном развитии. Всем категориям сельских тружеников, как наемным работникам, так и фермерам и иным независимым работникам, предоставляется право создавать свои собственные организации, а также вступать в организации по своему собственному выбору только в соответствии с правилами данной организации, без предварительного разрешения и на основе соблюдения принци­па свободы объединения.

Рекомендация № 149 детализирует и дополняет положения Конвенции № 141, определяя роль организаций сельских тру­жеников и меры по содействию их развитию (законодательные и административные меры, массовая информация, образование, финансовая и материальная поддержка).

Конвенция № 151 содержит комплекс положений, защища­ющих право на организацию государственных служащих.

На государственных служащих распространяется свобода объе­динений (ассоциаций), и они защищаются от дискриминации, направленной на ущемление этой свободы, в частности, запре­щается установление в качестве условия приема на государствен­ную службу невступление в профсоюз или выход из него; не допускается увольнение государственного служащего или нане­сение ему иного вреда за то, что он является членом организа-

479

ции государственных служащих или принимает участие в нор­мальной деятельности такой организации.

• Организации государственных служащих пользуются полной независимостью от государственных органов власти и защи­ той против вмешательства государственных органов в их со­ здание, деятельность, управление; одним из проявлений та­ кого вмешательства является создание "компанейских" или "домашних" профсоюзов государственных служащих.

• Представителям признанных организаций государственных служащих должны предоставляться такие возможности, ко­ торые позволяли бы им быстро и эффективно выполнять свои обязанности (как в нерабочее, так и в рабочее вре­ мя) без нанесения ущерба соответствующему государствен­ ному ведомству.

• Государственные служащие пользуются гражданскими и политическими правами, которые необходимы для нор­ мального осуществления свободы объединения, при един­ ственном условии соблюдения обязательств, вытекающих из их статуса и характера выполняемых функций.

В Конвенции № 151 под термином "государственные служа­щие" понимаются все лица, нанятые государственными органа­ми, однако национальное законодательство может дополнительно определить, в какой мере установленные гарантии применяют­ся к некоторым категориям государственных служащих (служа­щие, занимающие посты на высоком уровне, чьи функции от­носятся к определению политики; служащие, обязанности которых носят строго конфиденциальный характер), а также к вооруженным силам и полиции.

Права представителей трудящихся на предприятиях защища­ют Конвенция МОТ № 135 и Рекомендация № 143.

Согласно Конвенции № 135, представители трудящихся на предприятиях должны пользоваться эффективной защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение в связи с законной деятельностью как представите­лей трудящихся. Им должны предоставляться возможности быс­тро и эффективно выполнять свои функции с учетом особенно­сти системы трудовых отношений данной страны и потребностей, размеров и возможностей соответствующего предприятия, при­чем наличие таких прав у представителей трудящихся не долж­но снижать эффективность работы предприятия.

Когда на одном и том же предприятии существуют как пред­ставители профсоюза, так и выборные представители трудового коллектива, должны быть приняты меры, чтобы наличие вы-

480

борных представителей не использовалось для подрыва позиций профсоюзов, а также меры, направленные к тому, чтобы поощ­рять сотрудничество между выборными представителями трудо­вых коллективов и профсоюзами.

Функции представительства трудового коллектива не долж­ны включать деятельность, которая признана исключительной прерогативой профсоюзов.

Рекомендация № 143 расширяет и детализирует общие поло­жения Конвенции № 135 и содержит большое число конкрет­ных норм о правах на предприятиях как профсоюзов, так и вы­борных органов трудовых коллективов.

Предлагаются следующие меры для обеспечения защиты пред­ставителей трудящихся:

• подробное и точное определение оснований их увольнений;

• консультации с независимым органом, государственным или частным, или получение его мнения или согласия, прежде чем решение об увольнении представителя трудя­ щихся станет окончательным;

• специальная процедура обжалования для представителей трудящихся, которые считают, что уволены незаконно, или что их условия работы ухудшены, или что по отноше­ нию к ним применены несправедливые меры;

• установление порядка исправления несправедливого пре­ кращения трудовых отношений представителей трудящих­ ся, включающего, если это не противоречит основным правовым принципам соответствующей страны, восстанов­ ление таких представителей на прежней работе с выпла­ той потерянной заработной платы и с сохранением при­ обретенных прав;

• возложение на предпринимателя бремени доказывания обоснованности его действий в случае жалобы на дискри­ минационное увольнение или ухудшение условий работы представителя трудящихся;

• признание приоритета представителей трудящихся на со­ хранение работы в случае сокращения штатов.

Рекомендация № 143 предлагает предоставлять защиту не только представителям трудящихся, но и тем лицам, которые выдвинуты кандидатами для выборов, а также в течение опре­деленного времени после истечения их полномочий. Период, в течение которого указанные лица пользуются такой защитой, определяется национальными правилами.

481

Лицам, которые выполняли в качестве освобожденных ра­ботников функции представителей трудящихся на предприятии, на котором они работали, предоставляется прежняя работа пос­ле окончания их полномочий по выборной должности.

Национальные правила могут распространить это на пред­ставителей трудящихся, которые осуществляют общественные функции не на своем предприятии.

Рекомендация № 143 предлагает предоставлять представите­лям трудящихся оплачиваемое рабочее время для выполнения их функций, а также для участия в общественных мероприятиях (конгрессах, конференциях, учебных курсах). Им должен быть обеспечен доступ к рабочим местам на предприятии и к его ад­министрации.

Если отсутствует иной порядок сбора профсоюзных взносов, должно быть разрешено регулярно производить сбор таких взно­сов в помещениях и на территории предприятия.

Представители трудящихся, действующие от имени профсо­юза, а также иные выборные представители должны иметь пра­во вывешивать в помещениях и на территории предприятия объявления в месте или в местах, согласованных с администра­цией и легкодоступных для трудящихся. Администрация обязана разрешать распространять среди трудящихся предприятия ин­формационные материалы, брошюры и иные публикации. Объяв­ления и документы профсоюза должны касаться его деятельно­сти и отражать законные функции, а их вывешивание и распространение не могут нарушать чистоту на предприятии и мешать нормальной работе. Представителям профсоюза, кото­рые не работают на предприятии, где заняты члены этого проф­союза, должен быть разрешен доступ на предприятие; условия такого доступа определяются в соответствии с национальными правилами.

Право на коллективные переговоры и договоры. Акты ООН не предусматривают право на коллективные договоры или перего­воры. Зато этому вопросу уделяет большое внимание МОТ. Фи­ладельфийская декларация провозглашает одной из задач МОТ способствование действительному признанию права на коллек­тивные переговоры.

Конвенция МОТ № 98 вынесла право на коллективные пере­говоры в название конвенции и посвятила этому вопросу ст. 4, которая гласит: "Там, где это необходимо, принимаются меры, соответствующие условиям страны, в целях поощрения и спо­собствования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между предприни-

482

мателями или организациями предпринимателей, с одной сто­роны, и организациями трудящихся, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных до­говоров".

Основной массив конкретных норм, относящихся к коллек­тивному договорному регулированию труда, содержится в Кон­венции МОТ № 154 о содействии коллективным переговорам, в одноименной Рекомендации № 163, а также в Рекомендации № 91 о коллективных договорах.

Конвенция № 154 охватывает все области экономической деятельности. Она не распространяется лишь на армию и поли­цию; кроме того, национальное законодательство может уста­новить особые способы применения Конвенции в отношении государственной службы.

Под коллективными переговорами Конвенция понимает пе­реговоры, которые проводятся между предпринимателем, груп­пой предпринимателей или одной или несколькими организа­циями предпринимателей, с одной стороны, и отдельной или несколькими организациями трудящихся — с другой, в целях определения условий труда и занятости.

Конвенция в числе прочего регулирует вопрос о таких коллек­тивных переговорах, субъектом которых являются не профсою­зы, а другие выборные организации работников. Решение этого вопроса передано на усмотрение национального законодатель­ства или практики; именно национальные правила призваны оп­ределять, в какой степени термин "коллективные переговоры" распространяется на переговоры с этими представителями. При­чем в случае необходимости должны приниматься меры для обес­печения того, чтобы присутствие таких представителей не могло ослабить позиций других заинтересованных организаций трудя­щихся, т.е. прежде всего профсоюзов.

Конвенция № 154 содержит специальные положения отно­сительно содействия коллективным переговорам. Предполагает­ся, что для этого должны приниматься меры, соответствующие национальным условиям. Они направлены на то, чтобы коллек­тивные переговоры были возможны для всех предпринимателей и категорий трудящихся в отраслях деятельности, предусмот­ренных Конвенцией, и постепенно распространялись бы на все вопросы, входящие, согласно Конвенции, в сферу коллектив­но-договорного регулирования.

Конвенция устанавливает требования к осуществляемым го­сударственными органами мерам поощрения и содействия раз­витию коллективных переговоров:

483

• они должны быть предметом предварительных консульта­ ций и, когда это возможно, соглашений между государ­ ственными органами и организациями предпринимателей и трудящихся;

• они должны разрабатываться или применяться таким об­ разом, чтобы не ограничивать свободу коллективных пе­ реговоров.

Специально предусмотрено, что положения Конвенции № 154 не препятствуют функционированию систем трудовых от­ношений, где коллективные переговоры проходят в рамках при­мирительного и/или арбитражного механизма или органов, в которых стороны, ведущие коллективные переговоры, добро­вольно принимают участие. Рекомендация № 163 дополняет Конвенцию № 154 в отношении субъектов коллективных пере­говоров и условий их проведения. При необходимости предлага­ется принимать меры в целях содействия созданию и развитию на добровольной основе свободных, независимых и представи­тельных организаций предпринимателей и трудящихся. Должны быть заранее определены критерии представительности этих организаций.

Если это необходимо, следует содействовать тому, чтобы кол­лективные переговоры могли проходить на любом уровне, в ча­стности предприятия, отрасли или всей промышленности либо на региональном или национальном уровнях, причем должна быть обеспечена координация между этими уровнями.

Стороны, ведущие коллективные переговоры, должны наде­лять их участников полномочиями. Следует принимать меры, обеспечивающие доступ сторон к информации, требуемой для компетентного ведения переговоров. Для этой цели:

• предприниматели должны по просьбе организаций трудя­ щихся предоставлять необходимую для переговоров ин­ формацию о социально-экономическом положении про­ изводственной единицы, в рамках которой ведутся переговоры; если разглашение этой информации может нанести ущерб предприятию, она может считаться кон­ фиденциальной; предоставление информации может оп­ ределяться соглашением между сторонами;

• государственные органы обязаны давать информацию об общем социально-экономическом положении страны в со­ ответствующей отрасли в той мере, в какой ее разглашение не наносит ущерба национальным интересам. При необхо­ димости должны приниматься меры к тому, чтобы проце-

484

дуры урегулирования трудовых конфликтов помогали сто­ронам коллективных переговоров самостоятельно разрешать возникающие между ними споры.

Положения и нормы, относящиеся к коллективным догово­рам, содержатся в Рекомендации № 91. Она определяет такие договоры, как письменные соглашения относительно условий труда и найма, заключаемые, с одной стороны, между пред­принимателем, группой предпринимателей или одной или не­сколькими организациями предпринимателей и, с другой сто­роны, одной или несколькими представительными организаци­ями трудящихся или при отсутствии таких организаций — представителями самих трудящихся, надлежащим образом из­бранными и уполномоченными в соответствии с законодатель­ством страны.

Всякий коллективный договор должен связывать подписав­шие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен. Предприниматели и трудящиеся не должны включать в трудо­вые договоры условия, противоречащие положениям коллек­тивного договора. Условия трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительны­ми и заменяться автоматически соответствующими положения­ми коллективного договора; вместе с тем условия трудовых до­говоров, которые более благоприятны для трудящихся, не считаются противоречащими коллективному договору.

Положения коллективного договора должны распространяться на всех трудящихся, работающих на охватываемых коллектив­ным договором предприятиях, если в самом договоре не пре­дусмотрено иное.

В случае необходимости и с учетом действующей в каждой стране системы коллективных договоров в национальном зако­нодательстве должны предусматриваться меры по распростра­нению всех или некоторых положений коллективного договора на всех предпринимателей и трудящихся, входящих по произ­водственному и территориальному признаку в сферу действия договора. Распространение действия коллективного договора мо­жет быть обусловлено выполнением следующих требований:

• чтобы коллективный договор уже охватывал достаточно представительное, по мнению компетентного органа вла­ сти, число соответствующих предпринимателей и трудя­ щихся;

• чтобы требование о распространении действия коллектив­ ного договора по общему правилу исходило от одной или

485

нескольких участвующих в договоре организаций трудя­щихся и предпринимателей;

— чтобы предпринимателям и трудящимся, на которых пред­ стоит распространить коллективный договор, была предо­ ставлена возможность высказать предварительно свои за­ мечания.

Рекомендация № 91 считает целесообразным предусмотреть в национальном законодательстве:

• обязанность предпринимателей, связанных коллективны­ ми договорами, принимать необходимые меры для сооб­ щения заинтересованным трудящимся текста коллектив­ ного договора;

• регистрацию или сдачу на хранение коллективных догово­ ров и текстов всех вносимых в них изменений;

• установление минимального срока, в течение которого коллективные договоры должны считаться действительны­ ми, если они не предусматривают иного и не будут до истечения срока их действия изменены или отменены уча­ ствующими сторонами.

Контроль за соблюдением коллективных договоров Рекомен­дация считает необходимым возложить на участвующие в них организации предпринимателей и трудящихся, или органы ин­спекции, или органы, специально создаваемые для этой цели.

Теперь рассмотрим толкование контрольно-надзорными орга­нами МОТ некоторых положений актов МОТ, посвященных коллективным переговорам и договорам.

Комитет экспертов МОТ отмечает желательность признания профсоюза как представителя работников в ходе коллективных переговоров, но, по мнению экспертов МОТ, нельзя обязать предпринимателей признать профсоюз, к которому принадле­жат его работники. Статья 4 Конвенции МОТ № 98 не устанав­ливает обязанность государств навязывать насильственным пу­тем коллективные переговоры предпринимателя с каким-либо конкретным контрагентом. Это лишает коллективно-договорное регулирование добровольного характера и не соответствует духу и букве рассмотренных конвенций и рекомендаций МОТ.

Комитет экспертов МОТ считает, что, хотя подчинение кол­лективных договоров правительственной политике противоре­чит свободе объединений, в некоторых случаях правительства могут законно влиять на коллективно-договорный процесс. В частности, соответствует стандартам МОТ национальное за-

486

конодательство, предусматривающее, что коллективный дого­вор вступает в силу через определенное время после того, как он поступает на регистрацию в государственный орган.

Если государственный орган придет к выводу, что условия коллективного договора противоречат целям государственной политики, отвечающей общим интересам, коллективный дого­вор должен быть направлен в консультативный орган с участи­ем представителей предпринимателей и работников. Но в ко­нечном счете сами стороны должны решать, вступит ли данный договор в силу.

Комитет экспертов МОТ неоднократно отмечал, что только настоятельные экономические интересы могут оправдать госу­дарственное вмешательство в коллективно-договорный процесс. Должна в максимально возможной мере обеспечиваться кол­лективно-договорная (тарифная) автономия.

Регулирование забастовок. В актах МОТ отсутствует право на забастовку, но косвенно, как полагают контрольно-надзорные органы МОТ, это право признано МОТ, ибо оно вытекает из Конвенции № 87. Невозможно эффективно пользоваться свобо­дой ассоциации при запрете права на стачку; таким образом, забастовка — вполне законное средство защиты профессиональ­ных интересов работников. Из приведенных рассуждений дела­ется вывод, что прямой запрет забастовок, а равно универсаль­но применяемый принудительный арбитраж представляют собой ограничение возможностей профсоюзов по осуществлению дея­тельности, направленной на отстаивание прав и интересов ра­ботников.

С точки зрения МОТ ограничения права на забастовку допу­стимы лишь в строго определенных случаях: в государственной службе (для государственных чиновников), в существенных ус­лугах¹, при чрезвычайных обстоятельствах, либо на период пе­реговоров или третейского разбирательства, либо до исчерпа­ния определенных процедур.

Во всех этих случаях должны быть предусмотрены адекватные гарантии обеспечения интересов работников. Это может быть быстрая и беспристрастная процедура примирения и арбитра­жа, решения которого должны полностью и безотлагательно выполняться сторонами.

Двустороннее и трехстороннее сотрудничество. Исходной ос­новой деятельности МОТ с самого начала ее существования были

¹ Существенные услуги, или жизненно важные службы, — виды деятельно­сти, остановка которых ведет к потенциальному разрушению национальной экономики (например, электро-, газо-, водоснабжение, пожарная охрана, АЭС).

487

идеи социального сотрудничества в сфере труда и трудовых от­ношений.

В Филадельфийской декларации МОТ указывалось на необ­ходимость постоянных и согласованных международных усилий, "в которых представители трудящихся и предпринимателей, пользующиеся равными правами с представителями прави­тельств, объединяются с ними для свободного обсуждения и принятия демократических решений в целях содействия общему благосостоянию".

Двустороннее и трехстороннее сотрудничество участников коллективных трудовых отношений — правительств, профсою­зов, организаций предпринимателей — получило название би-партизма и трипартизма.

Бипартизм — это добровольное, основанное на независимо­сти и равноправии сторон взаимодействие (диалог, консульта­ции, переговоры) организаций трудящихся и предпринимате­лей в ходе создания и применения трудовых норм, как национальных, так и международных, а также при разрешении трудовых споров. Если такое сотрудничество осуществляется с участием трех сторон: организации трудящихся, предпринима­телей и государственных властей, то оно именуется трипартиз-мом.

Бипартизм и трипартизм — это не только идеологическая кон­цепция, но и закрепленная в международных правовых стандар­тах модель поведения участников коллективных трудовых отно­шений. Она включает нормы о сотрудничестве между предприни­мателями и трудящимися на уровне предприятия (Рекомендации № 94 и 129), нормы о консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и национальном масштабах (Реко­мендация № 113), нормы о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (Конвен­ция № 144, Рекомендация № 152), а также нормы об осуществ­лении двустороннего и трехстороннего сотрудничества в процес­се государственного управления трудом (Конвенция № 150).

Конвенция № 150 объявляет, что каждое государство, рати­фицирующее эту Конвенцию, может рассматривать отдельные области своей национальной трудовой политики как вопросы, которые регулируются путем использования прямых перегово­ров между организациями предпринимателей и трудящихся. Бо­лее того, допускается даже передача государственно-админист­ративного регулирования труда в определенных сферах непра-

488

вительственным организациям, в частности профсоюзам и объе­динениям предпринимателей.

Рекомендация № 94 считает целесообразным принятие госу­дарствами надлежащих мер с целью содействовать консультаци­ям и сотрудничеству между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия по вопросам, представляющим взаим­ный интерес и не охватываемым процедурой коллективных пе­реговоров или иной процедурой, обычно применяемой при оп­ределении условий найма.

Рекомендация № 129 предлагает организациям трудящихся и работодателей создавать на предприятиях систему коммуника­ций (социальных связей) между администрацией и персоналом, которая содействовала бы формированию атмосферы взаимопо­нимания и доверия, что благотворно как для эффективной дея­тельности предприятий, так и для удовлетворения чаяний и потребностей трудящихся. Созданию такой атмосферы должны содействовать распространение возможно более полной и объек­тивной информации по различным аспектам жизни предприя­тия и обмен такой информацией. В частности, администрация до принятия решения по важным вопросам должна предостав­лять работникам соответствующие сведения и между заинтере­сованными сторонами должны происходить консультации. Сред­ствами налаживания двусторонних коммуникаций могут быть: производственные совещания для обмена мнениями и инфор­мацией; сообщения, предназначенные для определенных групп трудящихся; журналы и газеты предприятия; каналы, дающие трудящимся возможность представлять предложения и выска­зывать свое мнение по вопросам, касающимся деятельности предприятия. Система коммуникаций не должна подрывать сво­боду объединений, наносить ущерб профсоюзам и иным пред­ставительным органам трудящихся.

В Рекомендации № 129 определен объем информации, кото­рую следует регулярно доводить до сведения персонала для под­держания атмосферы доверия на производстве, благоприятного психологического климата.

Рекомендация № 113 предлагает государствам принимать со­ответствующие национальным условиям меры в отраслевом и национальном масштабах для налаживания трехстороннего со­трудничества между государственными властями и организаци­ями предпринимателей и трудящихся, а также между этими орга­низациями. Такие консультации и сотрудничество должны обеспечиваться законодательством, организационными мерами со стороны государства, добровольными действиями организа­ций предпринимателей и трудящихся.