1. Виды возмещения вреда:

• выплата потерпевшему денежных сумм в размере заработка или его части в зависимости от степени утраты профессио­ нальной трудоспособности. В большинстве стран выплаты по социальному страхованию (пенсия по инвалидности и т.п) засчитываются в счет возмещения вреда;

• компенсация медицинских и прочих дополнительных рас­ ходов в той мере, в какой они не компенсируются выпла­ тами из фондов социального страхования;

• возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

• возмещение морального вреда.

2. Смешанная ответственность. Если вина потерпевшего со­ действовала возникновению или увеличению вреда, то размер возмещения уменьшается. Вина потерпевшего может выразить­ ся в несоблюдении правил и инструкций по технике безопасно­ сти и производственной санитарии, нарушении указаний руко­ водства, нетрезвом состоянии, небрежности в работе и т.п.

3. Риск работника. Применяется юридическая конструкция volenti поп fit injuria, т.е. ответственность работодателя уменьша­ ется, если потерпевший работник сознательно и добровольно

186

шел на риск, приведший к несчастному случаю. В данном случае речь идет о риске, превышающем нормальный риск.

4. Дополнительное вознаграждение работникам — своего рода компенсация за риск труда на опасных работах (danger money). Отметим, что правомерность такой конструкции вызывает со­ мнение у многих юристов¹.

5. Ответственность работодателя за вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей третьим ли­ цам (принцип respondeat superior).

6. Бремя доказывания вины. Традиционно в соответствии с правилами гражданского процесса работник должен был дока­ зывать вину работодателя в нанесении ему увечья. Однако в пос­ ледние десятилетия во многих странах законодательство или суды установили новый порядок: вина работодателей в данном слу­ чае предполагается, и они должны доказывать свою невинов­ ность в процессе судебного разбирательства.

7. Исковая давность. Во изменение правил гражданского за­ конодательства установлено, что течение исковой давности в отношении исков по возмещению вреда работодателями, при­ чиненного работникам профессиональным заболеванием, на­ чинается не с момента фактического начала болезни, а с мо­ мента, когда работник узнал о наличии заболевания.

Существующие виды возмещения работодателями вреда, при­чиненного работникам, по всеобщему признанию, имеют серь­езные недостатки: значительные судебные расходы, длительное судебное разбирательство, сложности взыскания возмещения вреда при отсутствии необходимых средств на счете предприя­тия, нежелание работника вступать в конфликт со своим рабо­тодателем (если трудовые отношения продолжаются). Отмеча­ются также трудности доказывания вины работодателя, которая во многих случаях является необходимым условием его ответ­ственности.

Все эти обстоятельства объясняют тот факт, что гражданско-правовые иски против работодателей по возмещению вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудо­вых обязанностей, имеют ограниченное распространение.

В последние десятилетия во многих странах наблюдается тен­денция к полной или частичной замене имущественной ответ­ственности работодателей, основанной на нормах гражданского

¹ "Весьма сомнительна законность контрактов, в соответствии с которыми работник соглашается даже за дополнительные деньги взять на себя послед­ствия риска, который должен быть возложен на предпринимателя". Morgenstem F. Deterrence and Compensation. P. 46.

187

и трудового права, страхованием (добровольным или обязатель­ным) работодателями риска у частных страховщиков (страхо­вых компаний) или введением обязательного государственного страхования работников в связи с несчастными случаями на про­изводстве и профессиональными заболеваниями¹.

Имущественная ответственность, таким образом, переходит от работодателя к страховщику (частной страховой компании или государству) в соответствии с принципами и правилами страхования, а само отношение по возмещению вреда, причи­ненного здоровью работников в связи с трудовой деятельнос­тью, меняет отраслевую принадлежность и переходит в сферу социального обеспечения².