31) Структур, динамика и типология конфликтов.

Конфликт – это столкновение противоположных целей, позиций или мнений оппонентов как субъектов взаимодействия.

Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людьми противоречивости своих интересов как членов тех или иных социальных групп.

Реакция на конфликт может развиваться по двум направлениям:

1. отступление

2. агрессивное поведение

Для возникновения социального конфликта необходимо, чтобы причиной фрустрации было поведение других людей, и во-вторых чтобы на агрессивное социальное действие возникла ответная реакция, взаимодействие.

Классификация конфликтов:

1. личностные – внутри личности, на уровне индивидуального сознания.

2. межличностные – разногласия между членами группы

3. межгрупповые –

4. конфликт принадлежности

5. конфликт с внешней средой (рациональный, эмоциональный)

Стадии протекания конфликта:

1. предконфликтная (эмоциональное напряжение)

2. непосредственно конфликт (активная, деятельная часть конфликта)

3. разрешение конфликта (изменение конфликтной ситуации)

Характеристики конфликтов:

1. причины

- наличие противоположных ориентаций

- идеологические

- социальное или экономическое неравенство

- отношение между элементами соц структуры

2. острота конфликта (внутренние психологические причины)

3. длительность (длительные, затяжные, нежелательны при любых обстоятельствах)

Последствия конфликтов

- разрушать соц общности

- усиление группового взаимодействия

32) Социологические теории конфликтов.

Конфликт – это реальность, неизбежное явление в истории человеческого общества и стимул социального развития.

Конфликты рассматривались как явление, органически присущие жизни общества.

Дарендорф, Козер, Боулдинч.

А. теория «конфликтной модели общества»

социальное неравенство и порожденные им противоречия создают социальную напряженность и конфликтные ситуации. Интересы субъектов непосредственно влияют на формирование конфликта. Дарендорф выделяет объективные и субъективные интересы.

Три этапа развития конфликта:

1. формирование общих интересов

2. осознание латентных (глубинных) интересов субъектов

3. столкновение групп

В основе может лежать политические факторы: борьба за власть, престиж, авторитет.

Конфликты – источники инноваций и социальных перемен, не позволяют застаиваться обществу, т.к. постоянно создают социальное и психологическое напряжение. Задача состоит в умении контролировать конфликт.

Б. теория позитивно функционального конфликта.

Козер по соц конфликтам понимал борьбу за ценности и претензии на определенный статус , власть и ресурсы, в которых целями является нейтрализация или уничтожение противника.

Исходя из состояния общества можно классифицировать конфликт как в закрытых общ соц конфликтах могут разрушать социальные связи, привести к революции.

В открытых общ соц конфликтах дается выход, что смягчает напряженность, несет позитивный потенциал, способствуя развитию общества.

В. Общая теория конфликта Кеннет Боулдинг необходимо регулирование соц конфликта.

По мнению Боулдинга конфликт – это ситуация в которой стороны понимают несовместимость своих позиций и стремятся опередить противника своими действиями.

Конфликт выступает как вид соц взаимодействия, при котором стороны осознают свое противостояние и свое отношение к нему.