- •Оглавление
- •1. Причины возникновения, сущность и задачи, решаемые институционализмом. Этапы становления и развития институционализма. Основные представители.
- •2. Т. Веблен. Теоретический и практический вклад в развитие экономической науки. Недостатки теории. Дж. Коммонс, особенности его экономических взглядов.
- •3. У. Митчелл. Вклад в развитие экономической науки. Недостатки экономического учения. Дж. Кларк. Теоретический и практический вклад в развитие экономической науки. Недостатки теории.
- •Метод изучения
- •4. Другие представители институциональной теории.
- •5. Предмет и объект исследования институциональной теории.
- •6. Методологические подходы институциональной теории.
- •7. Отличительные особенности институциональной теории.
- •8. Техника и принципы построения моделей в институциональном анализе.
- •9. Трактовка рациональности в неоклассической теории.
- •10. Понятие ограниченной, органической и интерпретативной рациональности.
- •11. Институт. Проблема определения понятия. Различие подходов в «старой» и «новой» школе.
- •12. Функции институтов.
- •13. Институты как общественные блага.
- •14. Эволюция институтов (???).
- •15. Категория правил и их классификация.
- •16. Концепция норм.
- •17. Идеология и институты
- •18. Координационная теория институтов. Теория «миров» Болтянски-Тевено.
- •19. Рынок как институт координации.
- •20. Нерыночные формы координации.
- •21. Категория трансакционных издержек. Значение для институциональной теории.
- •22. Институциональная структура. Понятие экономико-культурных типов (не полностью).
- •23. Теории государства различных направлений экономической теории.
- •24. Институциональная модель государства.
- •25. Варианты государственного устройства.
- •26. Государство и эффективность институтов.
- •27. Трактовка фирмы в неоклассической теории. Трактовка фирмы альтернативными теориями (бихевиористской, управленческой).
- •28. Институциональный подход к трактовке фирмы: подход р. Коуза, концепция о. Уильямсона.
- •29. Трактовка фирмы новым французским институционализмом.
- •30. Фирма и трансакционные издержки.
- •31. Вертикальная интеграция: содержание, виды, границы. Определение границ фирмы.
- •32. Модели фирмы в различных экономических системах (японская модель фирмы; модель американской фирмы; западноевропейская модель фирмы).(нет западноевропейской модели)
- •33. Содержание институционального проектирования.
- •35. Понятие институциональных изменений.
- •36. Факторы институциональных изменений.
- •37. Направления институциональных изменений.
- •38. Институциональные предпосылки экономического роста.
11. Институт. Проблема определения понятия. Различие подходов в «старой» и «новой» школе.
Чтобы избежать согласования множества внешних факторов, влияющих на успех и на саму возможность принятия того или иного решения, в рамках экономического и социального порядков вырабатываются схемы или алгоритмы поведения, являющегося при данных условиях наиболее эффективным. Эти схемы и алгоритмы, или матрицы поведения индивидов, есть не что иное, как институты.
Institute (англ.) – устанавливать, учреждать.
Понятие института было заимствовано экономистами из социальных наук, в частности, из социологии.
Институтом называется совокупность ролей и статусов, предназначенная для удовлетворения определенной потребности.
Определения институтов можно также найти в работах по политической философии и социальной психологии. Например, категория института является одной из центральных в работе Джона Ролза «Теория справедливости».
«Под институтами я буду понимать публичную систему правил, которые определяют должность и положение с соответствующими правами и обязанностями, властью и неприкосновенностью, и тому подобное. Эти правила специфицируют определенные формы действий в качестве разрешенных, а другие в качестве запрещенных, и по ним же наказывают одни действия и защищают другие, когда происходит насилие. В качестве примеров, или более общих социальных практик, мы можем привести игры, ритуалы, суды и парламенты, рынки и системы собственности».
В экономической теории впервые понятие института было включено в анализ Торстейном Вебленом.
Институты – это, по сути дела, распространенный образ мысли в том, что касается отдельных отношений между обществом и личностью и отдельных выполняемых ими функций; и система жизни общества, которая слагается из совокупности действующих в определенное время или в любой момент развития какого угодно общества, может с психологической стороны быть охарактеризована в общих чертах как превалирующая духовная позиция или распространенное представление об образе жизни в обществе[3].
Также под институтами Веблен понимал:
- привычные способы реагирования на стимулы;
- структуру производственного или экономического механизма;
- принятую в настоящее время систему общественной жизни.
Другой основоположник институционализма, Джон Коммонс, определяет институт следующим образом:
Институт – коллективное действие по контролю, освобождению и расширению индивидуального действия.
Д. Норт: «Институт – совокупность созданных людьми формальных и неформальных правил, выступающих в виде ограничения для экономических агентов, а также соответствующих механизмов контроля за их соблюдением и защитой».
Это определение включает в себя трактовки институтов, предлагаемые старой и новой школой.
«Старая школа»: Институт – привычки, стереотипы мышления, разделяемые большим числом членов общества.
«Новая школа»: Институт – привычки, стереотипы мышления, разделяемые большим числом членов общества, нормы экономического поведения, возникающие непосредственно из взаимодействия индивидов.
Первоначально институты возникают на базе человеческих инстинктов и простейших потребностей. Способствуя их удовлетворению они приобретают самоподдерживающийся характер и по принципу обратной связи формируют стереотипы мышления.
В реальной жизни институты проявляются в виде правовых норм, традиций, неформальных правил, культурных стереотипов и выраженных в следующих формах:
1. в форме общественных институтов (семья, государство)
2. в форме общественной психологии (мотивы, поведение людей, способы мышления, обычаи, традиции).
Т.о. институты представляют собой структуру стимулов и ограничений, которые люди накладывают на свои взаимоотношения, устанавливая границы выбора между альтернативными действиями и решениями, при этом старые институционалисты делают упор на культурные нормы и традиции, подчеркивая, что столько ограничивают, сколько направляют, облегчают, поощряют человеческую деятельность. Новые институционалисты рассматривают институты преимущественного как юридические и неформальные нормы, рамки и ограничения деятельности человека.
