35. Профессиограмма соц работника.

Личностные качества социального работника можно разделить на три группы. К первой группе относятся психофизиологические характеристики, от которых зависят способности к данному виду деятельности. Ко второй - психологические качества,

характеризующие социального работника как личность. К третьей группе - психолого-педагогические качества, от которых зависит эффект личного обаяния. Качества первой группы, которые отражают психические процессы (восприятие, память, воображение, мышление), психические состояния (усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия), внимание как состояние сознания, эмоциональные и волевые

проявления (сдержанность, индифферентность, настойчивость, последовательность, импульсивность) должны отвечать требованиям, предъявляемым к профессиональной деятельности социального работника. Некоторые из этих психологических требований являются основными, без них вообще невозможна качественная деятельность. Другие играют, на первый взгляд, второстепенную роль. Если кто-то из социальных работников не отвечает психологическим требованиям, предъявляемым профессией, то отрицательные последствия такого несоответствия могут проявиться не очень

быстро, но при неблагоприятных условиях они практически неизбежны. Психологическое несоответствие требованиям профессии особенно сильно проявляются в сложных ситуациях, когда требуется мобилизация всех личных ресурсов для решения сложной, чаще всего нестандартной задачи. В работе с людьми необходимы собранность и внимательность, умение понять клиента, такие волевые качества, как терпение, самообладание и т.д. Без этих ведущих для данной профессии

характеристик психики невозможна эффективная работа. Ко второй группе качеств относятся такие психологические качества, как самоконтроль, самокритичность, самооценка своих поступков, а также стрессоустойчивые - физическая тренированность, самовнушаемость, умение переключаться и управлять своими эмоциями. К третьей группе качеств относятся: коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт с людьми); эмпатичность (улавливание настроения людей, выявление их установок и ожиданий, сопереживание их нуждам); аттрактивность (внешняя привлекательность личности); красноречие (умение внушать

и убеждать словом).

36 . Основные сферы деятельности и профессиональные роли социального работника.

Специалисту по СР присущ ряд профессиональных функций: 1. диагностическая: при планировании вмешательства специалист устанавливает причины возникновения проблем клиента; 2)адвокативная: социальный работник защищает интересы своих клиентов и при необходимости представляет их в государственных органах и учреждениях; 3)социально-терапевтическая (компенсирующая): реализуется через оказание поддержки в трудных жизненных ситуациях, предоставление различных видов помощи, социальных услуг; 4)социально-профилактическая, предполагающая использование социальным работником методов, предупреждающих возникновение социальных проблем; 5) прогностическая, состоящая в анализе возможных изменений в поведении клиента в будущем; 6) проективная, проявляющаяся в планировании результатов вмешательства; 7)функция социального контроля, предусматривающая мониторинг отклоняющегося поведения и применение социальных санкций; 8) организационно-административная, проявляющаяся в управленческой деятельности и взаимодействии с другими социальными институтами.

Зарубежные авторы выделяют профессиональные роли социального работника:

1)Брокер – социальный работник, направляющий людей в соответствующие службы, которые могут быть им полезны. 2)Посредник, "буфер" – социальный работник, который находится между двумя людьми, человеком и группой или двумя группами, с тем чтобы помочь людям преодолеть разногласия и продуктивно работать вместе. 3)Адвокат, защитник – социальный работник, который борется за права и достоинство людей, нуждающихся в этой помощи. Его деятельность включает, в частности, борьбу за изменение в законах или имеющейся практике с позиции целого класса людей. 4)Оцениватель – социальный работник, который собирает информацию, оценивает проблемы людей, групп; помогает принять решение для действия. 5)Мобилизатор – социальный работник, который собирает, приводит в движение, запускает, активизирует, организует действия уже существующих или новых групп для решения проблем. 6)Учитель – социальный работник, который передает информацию и знания и помогает людям развивать умения. 7)Корректор поведения – социальный работник, который работает над тем, чтобы внести изменения в поведенческие стереотипы, навыки и восприятия людей или групп. 8)Консультант – действует совместно с другими работниками с целью помочь им усовершенствовать их умения в решении проблем клиента. 9)Проектант сообществ – социальный работник, планирующий развитие программ деятельности. 10) Менеджер информации – собирает, классифицирует и анализирует данные о социальной среде. 11)Администратор – социальный работник, который управляет учреждением, программой, проектом или социальной службой. 12)Практик – социальный работник, который обеспечивает конкретную помощь, заботу (финансовую, бытовую, физическую).