26. Опросник «Якоря карьеры» э. Шейна.

позволяет определять ведущие профессиональные мотивы и может применяться при приеме на работу и в индивидуальной коррекционной работе, содержит 8 шкал, по 5 пунктов в каждой (всего 40 пунктов):

1. Профессиональная компетентность – стремление быть мастером своего дела, к достижению успеха в профессиональной сфере, но быстрая потеря интереса к работе, не позволяющей развивать свои способности.

2. Менеджмент – ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полноту ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации.

3. Автономия (независимость) – стремление к освобождению от организационных правил, предписаний и ограничений.

4. Стабильность – потребность в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы.

5. Служение – гиперсоциальность установок, основные ценности – «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше».

6. Вызов – основные ценности – конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач.

7. Интеграция стилей жизни – ориентация на интеграцию различных сторон образа жизни, стремление к тому, чтобы все это было сбалансировано.

8. Предпринимательство – стремление создавать что-то новое, преодолевать препятствия, готовность к риску.

Степень согласия или несогласия с каждым из утверждений оценивается по 7-балльной шкале.

27. Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере о. Потемкиной.

Методика представляет собой 80-пунктовый опросник с дихотомическим форматом ответов и состоит из двух частей, по 40 пунктов в каждой:

в 1-й части оценивается выраженность социально-психологических установок, направленных на «альтруизм - эгоизм» и «процесс - результат»,

во 2-й части оцениваются установки на «свободу - власть» и «труд - деньги».

Каждая из 8 оцениваемых установок представлена в опроснике 10 пунктами.

28. Методика определения уровня субъективного контроля (уск).

является адаптированной в нашей стране Е.Ф. Бажиным, С.А. Голынкиной и А.М. Эткиндом версией

Опросник уровня субъективного контроля (УСК) Дж. Роттера, предназначен для индивидуального и группового обследования и определяет локализацию (интернальную или экстернальную) контроля личности над значимыми для нее событиями в различных социальных сферах ее существования и деятельности, содержит 44 пункта с бинарным форматом ответов (согласен «+» - не согласен «-»).

Интерпретация результатов осуществляется подсчетом «сырых баллов» с последующим переводом в стэны по каждой из 7 шкал:

Шкала Ио - общая интернальность.

Шкала Ид - интернальность в области достижений.

Шкала Ин - интернальность в области неудач.

Шкала Ис - интернальность в семейных отношениях.

Шкала Ип - интернальность в служебных отношениях.

Шкала Им - интернальность в межличностных отношениях.

Шкала Из - интернальность в отношении здоровья и болезни.

Методика позволяет формировать «профиль личностного контроля».