- •1.Хозяйственное право: понятие, предмет, метод.
- •3.Источники хозяйственного права и их основные характеристики.
- •4.Хозяйственные правоотношения: понятие и структура.
- •5.Понятие и классификация субъектов хозяйственного права.
- •6.Порядок государственной регистрации предприятия.
- •9.Организационно - правовые формы юридических лиц: понятие и виды.
- •10.Хозяйственные товарищества и общества: понятие и основные характеристики.
- •11.Право собственности: понятие, особенности, правовое регулирование.
- •12.Право аренды: понятие, особенности, правовое регулирование.
- •13.Акционерные общества: понятие и основные характеристики.
- •14.Производственные кооперативы: понятие и основные характеристики.
- •15.Понятие и признаки несостоятельности (банкротства).
- •16.Субъекты банкротства, их права и обязанности.
- •22Виды прав на имущество и их характеристики.
- •24Особенности и правовое регулирование договорных отношений.
- •25Формы предпринимательского договора и их характеристики.
- •26Порядок заключения, изменения и расторжения предпринимательского договора.
- •27Система (виды) договоров и их характеристики.
- •28Структура предпринимательского договора.
- •29Способы обеспечения исполнения договорных обязательств.
- •30Договор купли – продажи и его основные характеристики.
- •31Договор поставки и его основные характеристики.
- •32Договор займа и его основные характеристики.
- •33.Договор аренды и его основные характеристики.
- •34Объекты хозяйственных правоотношений и их характеристика.
- •35Трудовой кодекс рф и его основные характеристики.
- •36Понятие трудового договора, его содержание.
- •37Форма и виды трудового договора.
- •38Порядок заключения трудового договора.
- •39Испытание при приеме на работу и порядок его установления.
- •40Понятие и виды переводов на другую работу.
- •41Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •42Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •45.Ответственность за нарушение трудового законодательства.
- •46Порядок разрешения трудовых споров.
- •47Понятие, особенности и способы урегулирования хозяйственных споров.
- •48Виды ответственности субъектов предпринимательской деятельности.
- •49Право хозяйственного ведения и его характеристика.
- •50Кредитные договор и его особенности.
- •51Рассмотрение хозяйственных споров в арбитражном суде.
- •52Право оперативного управления и его характеристика.
- •53Учредительные документы предприятия и их характеристика.
- •54Нормативно – правовые акты, регулирующие трудовые отношения, их классификация и анализ.
- •55Работа по совместительству и ее правовое регулирование.
- •56Существенные условия трудового договора и их характеристика.
- •57Дополнительные условия трудового договора и их характеристика.
- •58Договор страхования и его основные характеристики.
- •59Договор хранения и его основные характеристики.
- •60Правовое регулирование процесса снабжения электроэнергией.
45.Ответственность за нарушение трудового законодательства.
1)Дисциплинарная-применяется при нарушении внутреннего распорядка . предупреждение , выговор, строгий выговор с занесением в трудовую книжку .( 2 выговора автоматическое увольнение )
2)Материальная ответственность – может быть со стороны работника в случаи порчи и и имущества работодателя или в случаи занимаемой должности . Материальная ответственность закрепляется за работодателем за заработную плату , компенсации и т.д.
3) Административная ответственность – применяется при нарушении прав и свобод работника и работодателя унижение чести достоинства в том числе профессиональных, наказание : штраф, увольнение, уголовный срок.
4)Уголовная ответственность за совершеннее преступления повлекшие за собой причинение вреда жизни или здоровья . Может сопровождаться конфискацией имущества обязательством выплат компенсации и т.д.
46Порядок разрешения трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. (Статья 382 Трудового Кодекса РФ)
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. (Статья 391 Трудового Кодекса РФ)
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (Статья 392 Трудового Кодекса РФ)
В данном случае, важно помнить, что обращение в Инспекцию по труду или в КТС не лишает права работника обратиться в суд. Однако в Инспекции по труду дело может рассматриваться сколь угодно долго. Пропуск срока обращения в суд по мотивам рассмотрения дела в Инспекции не является уважительной причиной. Рекомендую сразу обращаться в суд.