42

Введение.

Рассматривая ресурсы, используемые в процессе деятельности любой организации, можно сказать, что особое место принадлежит труду, он является важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивирующим фактором.

Одним из основных мотивов взаимоотношений способного к труду человека и организации, как института реализации, являются отношения по поводу оплаты труда и времени. Следует отметить, что важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.

При переходе к рыночной экономике меняется политика в сфере оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно определяют формы, системы и величину заработной платы, материальных надбавок и результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает всё больше видов заработка (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), которые начисляются в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), учитывая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за вне рабочее время (отпускные, праздничные дни).

Работа в условиях рыночных отношений даёт право любому работнику получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они становятся акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и право на внесение решений по управлению организацией. Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в определённые сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление денежных сумм от заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (оказанных работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов и планов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение стандартизирование форм первичных документов.

Вопрос учета труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятий. В наше время труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Важность и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная (физическая, интеллектуальная) деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

Целью данной курсовой работы является определение сильных и слабых сторон действующих форм оплаты труда, определение механизма, заставляющего работника трудиться с высоким качеством и эффективностьюНа основании поставленной в курсовой работе цели нами определены следующие задачи исследования:

1.Проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации;

2. Изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;

3. Охарактеризовать порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда;

4. На основании проведенного исследования разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.

Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда в некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков.