Анкета для структурованого інтерв’ю

Загальні відомості

Прізвище

Ім’я

По-батькові

Стать М Ж

Дата народження

Домашній телефон

Мобільний телефон

Робочий телефон

Адреса електронної пошти

Адреса фактичного проживання

Бажана позиція

Освіта 1

середньо-спеціальна

незакінчена вища

вища

Час навчання з

Час навчання по

Найменування навчального закладу

Спеціальність

Додаткова освіта

Додаткова освіта/курси та тренінги

Досвід роботи

Перiод роботи з

Перiод роботи по

Повна назва організації

Сфера діяльності

Посада, яку ви займає/ли

Функціональні обов’язки

Досвід роботи 2

Іноземні мови

Комп’ютерна грамотнiсть

Додаткова iнформацiя

Прикріпити резюме

Профіль особистості «ідеального» начальника маркетингу

Плануючи інтерв’ю з потенційним кандидатом на посаду начальника відділу маркетингу, рекрутер спочатку сплановує «ідеальний» профіль працівника, тобто набір певних якостей, якими повинен володіти даний працівник.

Щодо структурованого інтерв’ю з потенційним керівником відділу маркетингу – претендент повинен мати високий рівень впевненості в собі – спокій, розслаблення, навіть свого роду безтурботність, обумовлені гарним розумінням і прийняттям себе, своїх перемог і поразок, знанням і використанням своїх слабких і сильних сторін.

«Ідеальний» начальник відділу маркетингу, насамперед, повинен бути хорошим маркетологом – для того, щоб вміти правильно поставити завдання та навіть безпосередньо брати участь в розробці, втіленні проектів.

Щодо досвіду роботи – такий претендент повинен мати навики роботи у сфері маркетингу – навики роботи з великими об’ємами абстрактної інформації, її пошуку та аналізу. Дуже важливими рисами є уважність, системність і масштабність мислення. Необхідний рівень компетенції залежить також від сфери маркетингу, для якої обирається кандидат.

Для маркетолога важливі такі особисті якості, як організованість і відповідальність. Багато таких спеціалістів «процесні» люди за типом особистості, але часто маркетологам також потрібно вміти орієнтуватись на результат, високий темп і швидкість роботи, вміння вкладатися в стислі терміни (особливо це актуально для консалтингових і рекламних компаній, великих холдингових структур).

Окрім навиків в сфері маркетингу такий претендент повинен також володіти хорошими управлінськими якостями. Щодо моделі «ідеального менеджера», його навики і компетенцію можна представити за допомогою табл.3.3.

Таблиця 3.3

Модель компетенції «ідеального» менеджера («20 Граней»)

Управлінські навики		Мотивація
- планування і організація - управління людьми - розвиток підлеглих - лідерські якості		- ініціативність - оріянтація на якість - націленість на результат - саморозвиток
Навики прийняття рішень	Індивідуальні якості		Міжособистісні навики
- аналіз проблем - збір інформації - комерційне мислення - системність	- стресостійкість - адаптивність - відповідальність - позитивне мислення		- міжособистісне розуміння - робота в команді - переконливість - побудова взаємовідносин

Отже, «ідеальний» претендент на посаду начальна відділу маркетингу повинен бути професіоналом у своїй справі та володіти хорошими управлінськи навиками та особистими якостями.