7.Закріплення набутих вмінь і навичок (вказати форми контролю проведення закріплення):

Скласти схему „ Порядок розірвання трудового договору за ст.38 КЗпП України”

8. Після виконання завдань студент повинен:

Знати	Вміти
Поняття припинення , звільнення і розірвання трудового договору . Порядок проведення звільнення працівників.		Складати накази про звільнення , заповнювати трудову книжку, вирішувати практичні ситуації.

9.Домашнє завдання :

Практична робота № 6 Ознайомлення зі ст.ст.50 - 65 КЗпП, повторити тему по діловодству: «Документування по особовому складу»,(порядок складання наказів протоколів).

10.Література

Основна	Додаткова
Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Знання, 2008. – 725 с.	Ротань В.Г., і ін. Науково-практичний коментар Законодавства України про працю. – К.: Атака, 2008. – 680 с.
Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відо­мості Верхов-ної Ради Української РСР. — 1971. — № 50. — Ст. 375	Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях.

Інструкційна картка розроблена викладачем: Т.Б.Родіна

Інструкційна картка для проведення практичного заняття № 6 з дисципліни «Трудове право»

1.Тема заняття: Поняття і види робочого часу 2. Робоче місце: каб. 308 Поняття і види робочого часу

3. Мета заняття : провести детальний розгляд студентами гл. IV «Робочий час» КЗпП України; поглибити знання , формувати професійні уміння та навички, підняти рівень практичної підготовки студентів. 4. Матеріально-технічне оснащення робочого місця (забезпечення робочого місця необхідним матеріалом, що створить умови успішного проведення заняття) : інструкційна карта; нормативні акти: КЗпП України ; науково-практичні коментарі; зразки документів(наказів, ПВТР, протоколів ).

5. Правила з охорони праці на робочому місці (інструктаж по проведенню конкретного заняття з подальшим підписом викладача і студента у журналі реєстрації інструктажів):

Інструкції №№ 46-ОП, 2А-ОП, 37-ОП, 30-ОП, з охорони праці та техніки безпеки при проведенні практичних занять в кабінеті.

Хід роботи

6. Зміст і послідовність виконання завдань

6.1 Ознайомлення з інструкційною карткою.

6.2. Попереднє заповнення робочого зошита.

6.3 Визначення змісту завдань та ознайомлення з загальними методичними рекомендаціями.

Основні теоретичні положення теми і методичні рекомендації

Робочий час - це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки. Поряд із загальним поняттям робочого часу в законодавстві здійснюється його розмежування на окремі види:

• нормальний; скорочений; неповний робочий час.

Так, відповідно до ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Норма робочого часу - це встановлена законом, колективним або трудовим договором для даного працівника тривалість його робочого часу за певний календарний період - день, тиждень, місяць.

Скорочений робочий час характеризується такими юридични­ми ознаками:

• встановлюється у законодавстві; не тягне за со­бою зменшення заробітної плати; встановлюється з урахуванням фізіологічних особливостей працівників, умов праці та деяких інших підстав диференціації.

Так, згідно зі ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється для неповнолітніх. Норми робочого часу диференційовані залежно від віку працівника й пов’язані з охороною здоров’я неповнолітнього. Неповний робочий час встановлюється не законодавством, а відповідно до ст. 56 КЗпП угодою сторін. Така угода може мати місце як при вступі на роботу, так і в період роботи.Оплата праці на умовах неповного робочого часу провадиться пропорційно відпрацьованому часові або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не спричинює будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодично виконувати службові завдання понад встановлену тривалість робочого часу надається додаткова відпустка до 7 календарних днів. Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором за кожним видом робіт, професій і посад або трудовим договором. Надурочними вважаються роботи понад встановлену трива­лість робочого дня. Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Роботодавець може застосовувати надурочні роботи лише у таких виняткових випадках. Оплата роботи в надурочний час врегульована ст. 106 КЗпП. Згідно зі ст. 64 КЗпП надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу профспілкового органу підприємства, установи, організації. Дозвіл на виконання надурочних робіт необхідно одержати до початку виконання робіт, за винятком виключних ситуацій. Власник або уповноважений ним ор­ган повинен звернутися до профспілкового комітету з письмовим поданням, в якому зазна­чаються: кількість надурочних робіт що необхідні для проведення певної роботи; для якої мети це потрібно; причини, що викликали їх потребу, а також які категорії працівників необ­хідно залучити до надурочних робіт, перелік цих робіт і час їх проведення. Чергування — це знаходження працівника на підприємстві за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу до початку або після закінчення робочого дня, у вихідні або свят­кові (неробочі) дні для оперативного розв'язання невідкладних питань, які не входять до кола обов'язків працівника за трудо­вим договором. Тривалість чергування або роботи разом з чергуванням не може перевищувати нормальної тривалості робочого дня. Чергування у вихідні й святкові (неробочі) дні компенсуються наданням відгулу тієї ж тривалості, що і чергування в найближчі 10 днів.

4. Вирішення практичної ситуації та складання документів(згідно варіанту).

Варіант 1

У зв’язку з необхідністю завершення ремонтно-будівельних робіт у строк, виконроб Єгорів запропонував робітникам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об’єкта робітники поцікавилися у начальника будівельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак начальник відповів, що ніякого розпорядження про залучення працівників до надурочної роботи він не видавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об’єкта в строк. Чи мала місце в цьому випадку надурочна робота? Який порядок залучення до надурочної роботи?

• Скласти подання до виборного органу первинної профспілкової організації на отримання згоди на проведення надурочних робіт, наказ про залучення до надурочних робіт.

Варіант 2

На фабриці для роботи в нічну зміну слід вирішити, чи можуть працювати такі працівники: слюсар – жінка, що має двох дітей у віці 10 міс. і 1,4 роки; крановик – жінка в якої тримісячна вагітність; чергова, що має грудну дитину; машиніст, який навчається заочно у вузі; оператори у віці 17, 19 років. Хто з працівників за умовою задачи не може бути призначений у нічну зміну? Як оплачується робота в нічний час?

• Скласти наказ про встановлення режиму робочого часу підприємства.

Варіант 3

Технолог Б. звернувся із заявою до директора за воду з проханням встановити йому неповний робочий день, оскільки вільний час потрібен йому для виконання іншої роботи за сумісництвом. З такою ж заявою звернулася М., яка має двох дітей 5 та 6 років, які часто хворіють і не можуть відвідувати дитячу установу. Директор заводу відмовив у проханні заявникам, посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлені неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням. Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу? Чи законні дії директора заводу?

• Скласти наказ про встановлення неповного робочого часу для працівниці М..

Варіант 4

До керівника підприємства звернулась працівниця К. З проханням надати їй чергову відпустку. На підприємстві працює 1 рік і 3 місяці з неповним робочим днем. Керівник підприємства відмовив в наданні відпустки, мотивуючи відмову тим, що працівникам з неповним робочим днем чергова відпустка не надається.

Вирішити спір по суті.

• Скласти наказ про встановлення неповного робочого часу.

Варіант 5

Слюсар Г. працював на безперервно діючому підприємстві 5.01. в першу зміну. За п’ять хвилин до кінця роботи вияснилось, що його змінник захворів. Майстер розпорядився залишитись Г. ще на 5 годин до зміни його іншим працівником. Керівник підприємства відмовився оплатити надурочну роботу, посилаючись на те, що не було наказу про запровадження надурочних робіт і це питання не розглядалось профспілковим комітетом, отже згоди його не було.

Як вирішити спір?

• Скласти подання до виборного органу первинної профспілкової організації на отримання згоди на проведення надурочних робіт, наказ про залучення до надурочних робіт.

7.Закріплення набутих вмінь і навичок (вказати форми контролю проведення закріплення): заповнити порівняльну таблицю окремих режимів роботи

Критерії порівняння	Надурочні роботи	Чергування
Час проведення		Знаходження працівника на підприємстві до початку роботи чи після неї, у вихідні або святкові дні.
Підстави застосування	У виняткових випадках передбачених законодавством.
Порядок застосування	За згодою ВОППО за розпорядженням власника.
Граничні норми		Тривалість не може перевищувати нормальну тривалість робочого дня і не частіше 1 разу на місяць
Компенсація	Компенсується підвищеною оплатою.
Критерії порівняння	Ненормований робочий час	Надурочні роботи
Категорії працівників	Лише такі професії які містяться в списку, що є додатком до колективного договору підприємства.
Обмеження	Власнику забороняється систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад встановлену тривалість робочого часу.
Час проведення		Виконується у виняткових випадках, які носять характер заздалегідь непередбачених і не планованих ситуацій .
Компенсація		Компенсується підвищеною оплатою.