7.Закріплення набутих вмінь і навичок (вказати форми контролю проведення закріплення):

усне опитування протягом заняття

8. Після виконання завдань студент повинен:

Знати	Вміти
Поняття переведення , переміщення і відмінностей між ними . Порядок проведення зміни істотних умов праці.		Складати проекти нака­зу про переведення. переміщення, зміну істотних умов праці, робити записи до трудової книжки.

9.Домашнє завдання :

Практична робота № 5 Ознайомлення зі ст.ст.36 - 48 КЗпП, повторити тему по діловодству: «Документування по особовому складу»,(порядок складання наказів про звільнення, оформлення записів до трудової книжки).

10.Література

Основна	Додаткова
Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Знання, 2008. – 725 с.	Ротань В.Г., і ін. Науково-практичний коментар Законодавства України про працю. – К.: Атака, 2008. – 680 с.
Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відо­мості Верхов-ної Ради Української РСР. — 1971. — № 50. — Ст. 375	Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях.

Інструкційна картка розроблена викладачем: Т.Б.Родіна

Інструкційна картка для проведення практичного заняття № 5 з дисципліни «Трудове право»

1.Тема заняття: Порядок звільнення з роботи 2. Робоче місце: каб. 308 Порядок звільнення з роботи

3. Мета заняття : провести детальний розгляд студентами ст..ст.32 - 35 гл. IІІ «Трудовий договір» КЗпП України; поглибити знання , формувати професійні уміння та навички, підняти рівень практичної підготовки студентів. 4. Матеріально-технічне оснащення робочого місця (забезпечення робочого місця необхідним матеріалом, що створить умови успішного проведення заняття) : інструкційна карта; нормативні акти: КЗпП України ; науково-практичні коментарі; зразки документів(наказів, заяв, записів у трудовій книжці).

5. Правила з охорони праці на робочому місці (інструктаж по проведенню конкретного заняття з подальшим підписом викладача і студента у журналі реєстрації інструктажів):

Інструкції №№ 46-ОП, 2А-ОП, 37-ОП, 30-ОП, з охорони праці та техніки безпеки при проведенні практичних занять в кабінеті.

Хід роботи

6. Зміст і послідовність виконання завдань

6.1 Ознайомлення з інструкційною карткою.

6.2. Попереднє заповнення робочого зошита.

6.3 Визначення змісту завдань та ознайомлення з загальними методичними рекомендаціями.

Основні теоретичні положення теми і методичні рекомендації

Конституція України закріпила цілий комплекс трудових прав людини і громадянина і серед них правовий захист від незаконного звільнення. Припинення трудового договору є правомірним лише за таких умов: 1) з передбачених у законі підстав припинення трудового договору; 2) з дотриманням певного порядку звільнення з конкретної підстави; 3) є юридичний факт щодо припинення трудових правовідно­син (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони – суду, військкомату). Трудове законодавство України передбачає загальні підстави припинення трудового договору, перелік яких встановлений у ст. 36 КЗпП. Крім вказаних підстав, передбачених КЗпП, окремими законодавчими актами встановлені інші додаткові підстави припинення трудових правовідносин з окремими категоріями працівників. Припинення трудового договору оформляється наказом (роз­порядженням) власника. У наказі й трудовій книжці причина звільнення записується відповідно до закону. У день звільнен­ня власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. Працівник має право розірвати будь-який тру­довий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за 2 тижні. Заява про звільнення може бути подана як у період роботи, враховуючи і час випробування, так і при відсутності на роботі(хвороба, відпустка). Працівник не може бути звільнений, якщо він до закінчення передбаченого законом строку відкликав або просив повернути йому заяву про звільнення.

У законодавстві встановлено певний порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Цей порядок включає загальні гарантії для всіх праців­ників і спеціальні гарантії для окремих категорій. Загальні підстави для звільнення з ініціативи власника перед­бачені у ст. 40 КЗпП, а додаткові підстави для розірвання трудо­вого договору з окремими категоріями працівників за певних умов — у ст. 41 КЗпП.

Загальною гарантією є необхідність одержання попередньої згоди профспілкового органу на звільнення працівника.

Такий порядок передбачається ст. 43 КЗпП і ст. 39 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності. Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), і 2—5, 7 ст. 40 і пунктами 2 і 3 ст. 41 КЗпП, може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Не можна звільняти працівника у період його відсутності у зв’яз­ку з хворобою або перебуванням у відпустці. При звільненні з ініціативи роботодавця необхідно, крім видачі працівникові тру­дової книжки і проведення з ним розрахунку, ще й копію нака­зу про звільнення для можливості його оскарження.

4. Вирішення практичної ситуації та складання документів(згідно варіанту).

Варіант 1

Ступалова Є.М. працювала в Криворізькій ветеринарно-бактеріологічній лабораторії санітаркою. При прийнятті на роботу в її обов'язки входило прибирання приміщення лабораторії. Догляд за тваринами покладався на іншого працівника, але у зв'язку з його звільненням ці обов'язки були вмінені Ступаловій, яка відмовилась їх виконувати, за що у квітні їй була оголошена догана.

Після повторної відмови зі згоди профспілкового комітету вона 17 травня була звільнена з роботи з ініціативи директора ветеринарної лабораторії.

Якими законодавчими актами керувався директор? Чи правомірне звільнення Ступалової?

Скласти наказ про звільнення працівника. Зробити запис у трудовій книжці.

Варіант 2

Григоренко С.А. поступив на роботу на завод "Металіст". При укладенні трудового договору завод взяв зобов'язання навчати Григоренка без відриву від виробництва професії фрезерувальника, а той в свою чергу відпрацювати на заводі після отримання нової спеціальності не менше двох років. Але Григоренко до закінчення встановленого строку подав заяву про розірвання трудового договору за власним бажанням, а директор заводу відмовився видати наказ про звільнення Григоренка за власним бажанням, а коли останній на роботу не вийшов, то звільнив його за прогул.

Дати правову оцінку діям суб'єктів трудового договору.

Скласти наказ про звільнення працівника за власним бажанням. Зробити запис у трудовій книжці.

Варіант 3

3 жовтня 2005 р. товарознавець Зачіпко звернулась до директора магазину з письмовою заявою про звільнення з 10 жовтня 2005 р. Своє прохання вона мотивувала тим, що переходить на роботу ближче до місця проживання. Вважаючи її працівником невисокої кваліфікації, директор звільнив її з вказаного в заяві строку.

Чи можливе розірвання трудового договору за домовленістю сторін? Зробіть посилання на КЗпП України. Чим таке звільнення відрізняється від звільнення за власним бажанням? Чи правомірні дії директора?

Скласти наказ про звільнення працівника. Зробити запис у трудовій книжці.

Варіант 4

2 вересня 2005 р. повар 5 розряду Сальникова звернулась до директора ресторану з заявою про звільнення за власним ба­жанням. Узнавши, що Сальникова переходить на роботу зав. виробництвом їдалень ОРСУ, директор відмовив Сальниковій у звільненні. На роботу більше вона не вийшла, а 16 вересня знову звернулась за видачею їй трудової книжки, але їй знову відмовили. Сальникова звернулась в прокуратуру зі скаргою на незаконні дії директора.

Чи правомірні дії директора? Які правила відповідно до КЗпП передбачені для суб'єктів трудових правовідносин відповідно до даного конфлікту?

Скласти наказ про звільнення працівника. Зробити запис у трудовій книжці.

Варіант 5

Комаров В.І. працював продавцем магазину і протягом останнього року систематично без поважних причин не виконував обов'язки, покладені на нього трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку, за що мав неодноразові зауваження в усній формі від організаторів виробництва.

Після чергового запізнення на роботу він був звільнений по п. 3 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи, що з ним поступили несправедливо, Комаров звернувся в суд за поновленням його на роботі. Яке рішення повинен винести суд з цього питання?

Скласти наказ про звільнення працівника. Зробити запис у трудовій книжці.