7.Закріплення набутих вмінь і навичок (вказати форми контролю проведення закріплення):

усне опитування протягом заняття

8. Після виконання завдань студент повинен:

Знати	Вміти
Поняття трудового договору, його зміст, види та порядок укладання.		Складати заяву про прийняття на роботу, проект нака­зу про прийняття на роботу,робити записи до трудової книжки.

9.Домашнє завдання :

Практична робота № 4 Ознайомлення зі ст.ст.32 -35 КЗпП, повторити тему по діловодству: «Документування по особовому складу»,(порядок складання наказів про переведення, оформлення записів до трудової книжки).

10.Література

Основна	Додаткова
Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Знання, 2008. – 725 с.	Ротань В.Г., і ін. Науково-практичний коментар Законодавства України про працю. – К.: Атака, 2008. – 680 с.
Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відо­мості Верхов-ної Ради Української РСР. — 1971. — № 50. — Ст. 375	Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях.

Інструкційна картка розроблена викладачем: Т.Б.Родіна

Інструкційна картка для проведення практичного заняття № 4 з дисципліни «Трудове право»

1.Тема заняття: Зміна умов трудового договору 2. Робоче місце: каб. 308 Зміна умов трудового договору

3. Мета заняття : провести детальний розгляд студентами ст..ст.32 - 35 гл. IІІ «Трудовий договір» КЗпП України; поглибити знання , формувати професійні уміння та навички, підняти рівень практичної підготовки студентів. 4. Матеріально-технічне оснащення робочого місця (забезпечення робочого місця необхідним матеріалом, що створить умови успішного проведення заняття) : інструкційна карта; нормативні акти: КЗпП України ; науково-практичні коментарі; зразки документів(наказів, заяв, записів у трудовій книжці).

5. Правила з охорони праці на робочому місці (інструктаж по проведенню конкретного заняття з подальшим підписом викладача і студента у журналі реєстрації інструктажів):

Інструкції №№ 46-ОП, 2А-ОП, 37-ОП, 30-ОП, з охорони праці та техніки безпеки при проведенні практичних занять в кабінеті.

Хід роботи

6. Зміст і послідовність виконання завдань

6.1 Ознайомлення з інструкційною карткою.

6.2. Попереднє заповнення робочого зошита.

6.3 Визначення змісту завдань та ознайомлення з загальними методичними рекомендаціями.

Основні теоретичні положення теми і методичні рекомендації

У процесі роботи з різних при­чин виникає потреба змінити умови трудового договору. Ініціа­тива такої зміни може виходити як роботодавця, так і від самого працівника.

У ст. 32 КЗпП передбачено три види зміни умов трудового договору:

1) переведення на іншу роботу;

2) переміщення на інше робоче місце;

3) зміна істотних умов праці.

Усі умови трудового договору щодо трудової функції (професії, спеціальності, кваліфікації, посади, конкретного обся­гу повноважень) встановлюються угодою сторін і тільки такою взаємною угодою можуть бути змінені. Така зміна є переведен­ням. Важливе значення має форма переведення. Всі накази (роз­порядження) власника, які торкаються змін у правовому статусі працівника, повинні доводитися йому під розписку. Зокрема, типова форма "переведення на іншу роботу" передбачає підпис працівника про ознайомлення його з переведенням.

Не можна переводити працівника на іншу роботу під час його відсутності з поважних причин (хвороба, відпустка).

Трудове законодавство також передбачає можливість тимчасових переведень працівника на іншу роботу. Основною відмінністю їх від постійних переведень є те, що термін переведення з працівником по­годжується заздалегідь. Після закінчення строку, на який переводився працівник, його необхідно поновити на попередній роботі.

Норма ст. 33 КЗпП Українки передбачає загальне правило, яке встановлює обов'язкову згоду працівника на тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором.

Тим не менше, існують і деякі винятки з цього загального прави­ла. Зокрема, законом встановлено, що у певних випадках робото­давець може тимчасово перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Але таке переведення буде вважатися правомірним, якщо дотримано відповідні умови. У разі простою, працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але у тій же самій місце­вості на строк до одного місяця.

Студентам необхідно знати класифікацію переведень на іншу роботу. З поняттям "переведення на іншу роботу" і "переміщенням працівника", чинне законодавство по­в'язує і поняття "істотні умови праці".

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускаєть­ся зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеці­альністю, кваліфікацією чи посадою.

Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідом­лений не пізніше ніж за два місяці. Попередженням працівника про зміну істотних умов праці є пропозиція роботодавця укласти новий трудовий договір. Працівник має можливість або відмовитися від укладення трудового договору, або прийняти пропозицію робото­давця і укласти трудовий договір з іншими умовами праці. Таким чи­ном законодавець визначив один із способів укладення трудових до­говорів.

Частина 3 ст. 32 КЗпП до істотних умов праці зараховує системи та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну роз­рядів і найменування посад та ін.

До істотних умов праці належать ті, які безпосередньо визначені: законом чи підзаконним нормативно-правовим актом; трудовим до­говором.

Студентам рекомендується на підставі змісту ст. 114 КЗпП встановити, яки гарантії можуть застосовуватися при переведенні і переміщенні.

4. Вирішення практичної ситуації та складання документів(згідно варіанту).

Варіант 1

Коваленко Н.І. працювала в виробничому цеху житлобудівельного комбінату електрослюсарем. Усним розпорядженням директора і з її згоди була переведена черговим електрослюса­рем по обслуговуванню житлового фонду комбінату. В зв'язку з переведенням збільшилась заробітна плата Коваленко і вона стала працювати в одну зміну /раніше вона була зайнята в три зміни/. Після двох років роботи на новій посаді вона була звіль­нена і без її згоди переведена знову у виробничий цех. При цьому директор посилався на те, що письмового наказу про переведення Коваленко електрослюсарем по обслуговуванню житлового фонду не було, крім того, і в тому, і в другому ви­падку було просто переміщення в межах одного і того ж підпри­ємства по одній і тій же посаді.

Чи законні розпорядження директора? Дати юридичну характеристику діям суб'єктів трудово­го договору.

Скласти наказ про переведення Коваленко електрослюсарем по обслуговуванню житлового фонду . Зробити запис у трудовій книжці.

Варіант 2

Піскаренко К.І. працювала процедурною медичною сестрою хірур­гічного відділення. Наказом головного лікаря вона була переміще­на медичною сестрою в терапевтичне відділення тієї ж лікарні., Але медсестра заперечувала проти такого переміщення, так як по новому місцю роботи їй повинна була надаватись відпустка менша від попередньої і змінювався режим роботи (треба було працювати змінами, в процедурній вона працювала тільки вдень). На думку головного лікаря в даному випадку мало місце не переведення , а пе­реміщення в тій же лікарні, по тій же посаді, з тією ж заробітною платою.

Обґрунтувати правомірність дій суб'єктів трудового договору. Що має місце в даному випадку: переведення чи переміщення?

Скласти наказ про переведення працівника. Зробити запис у трудовій книжці.

Варіант 3

Старший інженер конструкторського бюро Тихоненко у зв'язку із звільненням начальника бюро Потапова був переведений тимчасо­во виконуючим обов'язки начальника конструкторського бюро до підшукання нового начальника. Через два місяці на посаду нача­льника бюро був призначений інженер Юшко, а Тихоненко повернутий на посаду старшого інженера.

Тихоненко з таким вирішенням питання не погодився і звернув­ся з позовом до суду про поновлення на роботі начальником бюро. Свої вимоги він мотивував тим, що відповідно до ст. 33 КЗпП без згоди працівника для заміщання посади можна переводити іншого працівника тимчасово. Оскільки посада начальника конструкторсько­го бюро була вакантною, його призначення на цю посаду було по­стійним, тим більше, що право заміщення цієї посади належить ди­ректору.

Як повинен бути вирішений спір?

Скласти наказ про тимчасове переведення.

Варіант 4

Слюсар Кисельов був переміщений з ремонтного цеху судоремонтного заводу в механічний цех. Кисельов відмовився приступити до роботи, оскільки на новому робочому місці у нього зменшився розмір заробітної плати. Директор заводу в обґрунтування правомірності такого переміщення послався на ч.2 ст.32 КЗпП України, яка передбачає можливість переміщення працівника без його згоди на тому ж підприємстві на інше робоче місце у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Дайте правову оцінку ситуації.

Скласти наказ про переміщення.

Варіант 5

На Маріупольській дистанції шляху Донецької за­лізниці водієм автомобіля ГАЗ-52 працював З. У зв'язку з перехо­дом підприємства на нову систему господарювання адміністрація за погодженням із профспілковим комітетом видала наказ про пе­реведення чергового автомобіля ГАЗ-52, на якому З. та водій О. працювали по 12 год. на добу, на щоденну роботу тривалістю 8 год. Оскільки О. погодився продовжувати роботу в нових умовах, а З. відмовився, адміністрація надіслала останньому письмове попередження про зміну умов праці, а також запропонувала ро­боту на автомобілі ГАЗ-51, але він відмовився і від цієї пропози­ції. За таких обставин адміністрація через два місяці після попе­редження видала наказ про звільнення З. за п. 6 ст. 36 КЗпП. Чи додержаний порядок зміни робочого ре­жиму, і чи є це істотними змінами умов праці водіїв?

Скласти наказ про зміну режиму роботи .