Хід роботи

6. Зміст і послідовність виконання завдань

6.1 Ознайомлення з інструкційною карткою.

6.2. Попереднє заповнення робочого зошита.

6.3 Визначення змісту завдань та ознайомлення з загальними методичними рекомендаціями.

Основні теоретичні положення теми і методичні рекомендації

Відповідно до Конституції України і КЗпП забороняються необґрунтована відмова в прий­нятті на роботу Правильне оформлення трудового договору потрібно визначити як внесення власником або уповноваженим ним органом у відповідні документи, точних відомостей про нього і його роботу відповідно до чинного законодавства, а також у встановлені терміни.

При укладенні трудового договору виділяються наступні етапи його оформлення:

* подача працівником заяви з представленням необхідних документів;

* візи певних посадових осіб і резолюція власника або посадової особи, що має право прийому на роботу;

* видання наказу про прийом на роботу;

* пред’явлення наказу про прийом на роботу працівнику під розписку;

* внесення в трудову книжку запису про прийом на роботу;

* ознайомлення працівника з записом у трудовій книжці під розписку у особистій картці.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий але працівника фактично було допущено до роботи, особою що має право прийому на роботу. У сучасних умовах питання проведення випробування, його методи, зміст набули нового значення. Тема особливостей випробувального строку при прийняті на роботу набуває дедалі більшої актуальності  в Україні. Особливо в контексті досить поширеної негативної практики щодо найму працівників і звільнення їх одразу після закінчення випробувального терміну, як таких, що не пройшли випробування, або не відповідають займаній посаді. Це дозволяє окремим підприємствам і організаціям практично задарма користуватися працею зазвичай молодих працівників, яких можна звільнити з мінімальними компенсаціями зі сторони роботодавця. В першу чергу необхідно щоб особа була відповідно до законодавства оформлена на випробувальний строк. По друге важливо пам’ятати строки протягом яких особа може проходити випробування. По третє потрібно зазначити, що існують певні групи працівників ,випробування для яких не встановлюється. Важливо також розуміти, що є незаконною пропозиція роботодавця щодо меншої зарплати під час випробувального терміну в порівнянні з тією, яку співробітник буде отримувати після проходження випробування. І на кінець потрібно підкреслити, що якщо роботодавець незадоволений особою, яка проходить випробування, він має право її звільнити. Але у такому випадку адміністрація підприємства, установи чи організації зобов’язана повідомити про це співробітника письмово не пізніше, ніж за три дні до закінчення випробувального терміну. У повідомленні має бути зазначено причини звільнення.

6.4 Вирішення практичної ситуації та складання документів(згідно варіанту).

Варіант 1

Коваленко А.П. була прийнята на роботу на посаду техніка-оператора з двотижневим випробувальним строком. Через 5 днів во­на захворіла і знаходилася на лікарняному листу 15 днів. Пропрацювавши після хвороби три дні, Коваленко була звільнена як така, що не витримала випробування, але зі звільненням не погодилась. На її думку в трудових правовідносинах вона знаходилась з підприємством 24 дні. Таким чином, встановлений їй випробувальний строк скінчився. Вона вважається як така, що витримала випробування , і розірвання трудового договору з нею може бути здійснене лише на загальних підставах.

Дати юридичну характеристику діям суб'єктів з точки зору чинного законодавства .

* Скласти заяву, наказ про прийняття на роботу і зробити запис у трудовій книжці працівника.

Варіант 2

Відділом кадрів машинобудівельиого заводу було відмовлено в прийомі на роботу: Корнєєву, що в минулому був засуджений за розкрадання державного майна, бажаючому працювати комірником; Аносовій, що закінчила денне відділення юридичного інституту і отримала право самостійного працевлаштування в зв'язку з тим, що має малолітню дитину, бажаючій влаштуватись на вакантну посаду інспектора по кадрах; Корабльову, два роки назад засудженому за порушення правил дорожнього руху і позбавленому водійських прав на 3 роки, бажаючому працювати водієм.

Дати юридичну характеристику правомірність дій суб'єктів в перелічених випадках.

* Скласти заяву, наказ про прийняття на роботу Аносової і зробити запис у трудовій книжці працівника.

Варіант 3

Шустенко Е.В. працювала інженером в будівельно-монтажному управлінні N 2. За погодженням з адміністрацією підприємства, в якому вона працювала, і керівником будівельного тресту, до якого вона була запрошена в порядку переведення на посаду ст. інженера і повинна була приступити до роботи на новому місці з 15 серпня, Шустенко звільнилася із БУ-2 12 серпня. Однак представник власника відмовив їй в укладенні трудового договору, мотивуючи тим, що на цю посаду підібраний громадянин, що має більший виробничий стаж.

Дати юридичну характеристику правомірності відмови в при­йомі на роботу.

* Скласти заяву ,наказ про прийняття на роботу і зробити запис у трудовій книжці працівника.

Варіант 4

Кузьменко П.І. зарахована наказом робітницею кухні їдальні N 2. Фактично ж, за усним розпорядженням завідуючої виробництвом, виконувала обов'язки кухаря. Через три місяці вона вимагала за­робітної плати, встановленої по посаді повара.

Їй було відмовлено, так як за наказом вона зарахована робітницею кухні.

Чи правомірні вимоги Кузьменко?

* Скласти наказ про прийняття на роботу і зробити запис у трудовій книжці працівника.

Варіант 5

Зінов'єва А.Г. подала заяву про прийом її на роботу продав­цем до магазину в галантерейний відділ. При оформленні докуме­нтів вияснилось, що Зінов'єва ще не досягла 18 років і в зв'язку з цим з нею неможливо укласти договір про повну матеріальну відповідальність. Враховуючи ці обставини, Зінов'євій було відмо­влено в прийомі на роботу.

Чи має право власник відмовити Зінов'євій в прийомі на робо­ту за зазначеними мотивами?

* Скласти заяву, наказ про прийняття на роботу і зробити запис у трудовій книжці працівника.