9.Домашнє завдання :

Практична робота № 2 Ознайомлення зі основними положеннями ЗУ «Про колективні договори та угоди», макетом колективного договору, зразками колективних договорів підприємств, установ, організацій.

10.Література

Основна	Додаткова
Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Знання, 2008. – 725 с.	Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991 р. (зі змін, і доп.). Про загальнообов'язкове державне соціальне страхуван­ня на випадок безробіття: Закон України від 2 березня 2000 р.
Трудове право України: практикум: навч. посіб. / П.Д. Пилипенко, З.Я. Козак, Д.Р. Лещу, Т.В. Парпан; за ред.. П.Д. Пилипенка. – К.: Вид. Дім «Ін Юре», 2008. – 344 с.	Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2007 р № 219 // Урядовий кур'єр. — 2007. — 7 березня.

Інструкційна картка розроблена викладачем: Т.Б.Родіна

Інструкційна картка для проведення практичного заняття № 2 з дисципліни «Трудове право»

1.Тема заняття: Порядок укладання колективного договору 2. Робоче місце: каб. 308 Порядок укладання колективного договору

3. Мета заняття : детальний розгляд студентами окремих положень Закону України „ Про колективний договори та угоди ”, гл. IІ КЗпП України; практично підтвердити окремі теоретичні положення даних нормативно – правових актів; виховувати свідоме засвоєння знань, правову культуру, уміння реалізовувати теоретичні знання через практичні дії, виховувати охайність в роботі з документами, престижність і значення професії.

4. Матеріально-технічне оснащення робочого місця (забезпечення робочого місця необхідним матеріалом, що створить умови успішного проведення заняття) : інструкційна карта; нормативні акти: Закон України „ Про колективний договори та угоди ”; КЗпП України ; науково-практичні коментарі; зразки документів(макети колективних договорів, зразки колективних договорів підприємств, установ, організацій).

5. Правила з охорони праці на робочому місці (інструктаж по проведенню конкретного заняття з подальшим підписом викладача і студента у журналі реєстрації інструктажів):

Інструкції №№ 46-ОП, 2А-ОП, 37-ОП, 30-ОП, з охорони праці та техніки безпеки при проведенні практичних занять в кабінеті.

Хід роботи

6. Зміст і послідовність виконання завдань

6.1 Ознайомлення з інструкційною карткою.

6.2. Попереднє заповнення робочого зошита.

6.3 Визначення змісту завдань та ознайомлення з загальними методичними рекомендаціями.

Основні теоретичні положення теми і методичні рекомендації

Колективний договір - традиційний інститут трудового права багатьох країн, в тому числі України, за допомогою якого регулюється багато питань, пов'язаних з процесом праці, а також соціальних питань.

В Україні правове регулювання колективних договорів і угод здійснюється Законом України "Про колективні договори і угоди" від 1 липня 1993 р., главою II "Колективний договір" КЗпП.

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів. Змістом колективного договору є узгоджені сторонами умови (положення), покликані врегулювати соціально-трудові відносини в даній організації.

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. Укладанню колективного договору передують колективні переговори, які можуть розпочатися за пропозицією будь - якої із сторін не раніше ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії колективного договору. Інша сторона протягом 7 днів зобов'язана почати переговори.

Сторони утворюють робочу комісію (склад якої визначають) зі своїх представників. Робоча комісія готує проект колективного договору з урахуванням пропозицій, що надходять від працівників, профспілкового органу, роботодавця і приймає рішення, яке оформлюється відповідним протоколом. Процес переговорів здійснюється шляхом послідовних засідань комісії. Початком переговорів вважається день першого засідання комісії, їх закінченням – день підписання колективного договору, схваленого загальними зборами (конференцією) трудового колективу.

Проект колективного договору обговорюється в трудовому колективі й виноситься на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. Після схвалення проекту колективного договору зборами він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше ніж через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.

Колективний договір набирає чинності з дня підписання його представниками сторін або з дня, вказаного в колективному договорі ст. 9 Закону не вказує термін на який він укладається. Цей термін визначається угодою сторін.

4. Вирішення практичної ситуації(згідно варіанту).

Варіант 1

В процесі виконання зобов'язань по колективному договору було встановлено, що власником не виконаний план заходів по охороні навколишнього середовища та покращенню умов праці. Частина коштів, що виділена на охорону праці, використана на інші цілі. В зв'язку з цим трудовий колектив вимагає від власника усунення недоліків, однак останній відмовився це зробити.

Які дії повинен вчинити колектив?

Варіант 2

Через відсутність на малому підприємстві профспілкової організації його директор відмовився вести колективні переговори з представниками, обраними трудовим колективом, і укладати колективний договір.

Чи порушені норми трудового законодавства?

Якщо так, яка відповідальність настає в даному випадку?

Варіант 3

Незважаючи на наявність на підприємстві профспілкового комітету, конференція трудового колективу вирішила доручити проведення переговорів, підготовку проекту колективного договору і його підписання раді трудового колективу.

Чи відповідає законодавству таке рішення трудового колективу?

Варіант 4

При обговоренні проекту колективного договору в науково-дослідницькому інституті металургії між представником власника і трудовим колективом виникли розбіжності з питань будівництва профілакторію, де працівники наголошували на необхідності побудови житла для працівників. Як досягнути урегулювання розбіжностей?

Варіант 5

Директор автотранспортного підприємства і голова профспілкового комітету склали і підписали колективний договір, після чого в наказі по підприємству було оголошено про вступ договору в силу.

Чи законні дії директора автотранспортного підприємства і голови профспілкового комітету? Який порядок укладення колективного договору?