7.Закріплення набутих вмінь і навичок (вказати форми контролю проведення закріплення):

усне опитування протягом заняття

Після виконання завдань студент повинен:

Знати	Вміти
Умови настання матеріальної відповідальності, види матеріальної відповідальності. Порядок притягнення працівників до матеріальної відповідальності.		Складати накази про притягнення працівників до матеріальної відповідальності, вирішувати практичні завдання.

9.Домашнє завдання :

Практична робота № 11 Ознайомлення із гл. XV «Індивідуальні трудові спори» КЗпП України; Повторити тему по діловодству: «Документування по особовому складу»,(порядок складання заяв, протоколів).

10.Література

Основна	Додаткова
Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Знання, 2008. – 725 с.	Ротань В.Г., і ін. Науково-практичний коментар Законодавства України про працю. – К.: Атака, 2008. – 680 с.
Трудове право України: практикум: навч. посіб. / П.Д. Пилипенко, З.Я. Козак, Д.Р. Лещу, Т.В. Парпан; за ред.. П.Д. Пилипенка. – К.: Вид. Дім «Ін Юре», 2008. – 344 с.	Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відо­мості Верхов-ної Ради Української РСР. — 1971. — № 50. — Ст. 375

Інструкційна картка розроблена викладачем: Т.Б.Родіна

Інструкційна картка для проведення практичного заняття № 11 з дисципліни «Трудове право»

1.Тема заняття: Трудові спори 2. Робоче місце: каб. 308 Трудові спори

3. Мета заняття : поглибити знання , формувати професійні уміння та навички, підняти рівень практичної підготовки студентів, провести детальний розгляд студентами гл. XV «Індивідуальні трудові спори» КЗпП України.

4. Матеріально-технічне оснащення робочого місця (забезпечення робочого місця необхідним матеріалом, що створить умови успішного проведення заняття) :

інструкційна карта; КЗпП України; науково-практичні коментарі, зразки документів (заяв, протоколів).

5. Правила з охорони праці на робочому місці (інструктаж по проведенню конкретного заняття з подальшим підписом викладача і студента у журналі реєстрації інструктажів):

Інструкції №№ 46-ОП, 2А-ОП, 37-ОП, 30-ОП, з охорони праці та техніки безпеки при проведенні практичних занять в кабінеті.

Хід роботи

6. Зміст і послідовність виконання завдань

6.1 Ознайомлення з інструкційною карткою.

6.2. Попереднє заповнення робочого зошита.

6.3 Визначення змісту завдань та ознайомлення з загальними методичними рекомендаціями.

Основні теоретичні положення теми і методичні рекомендації

Питання про індивідуальні трудові спори треба розглянути на підставі норм глави XV Кзпп.

Студентам необхідно з'ясувати, що починаючи з КТС, розглядаються більшість спорів, що виникають з трудових правовідносин, незалежно від того, чи є працівник штатним або нештатним, тимчасовим, сумісником, членом профспілки.

Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства з числом працюючих не менш як 15 чоловік. Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень КТС визначаються загальними зборами. Кількість робітників у складі КТС повинна бути не менше половини її складу.

Студенти мають знати, що працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався, або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату зарплати – без обмеження строку.

КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у 10-ти денний строк з дня подання заяви.

Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 обраних до її складу членів. Працівник і власник мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії.

Крім того необхідно пам’ятати, що у разі незгоди з рішенням КТС працівник чи власник може оскаржити її рішення до суду в 10-ти денний строк з дня вручення їм копії. Рішення КТС підлягає виконанню власником у 3-и денний строк по закінченню 10-ти днів, передбачених на його оскарження. У разі невиконання власником рішення КТС у встановлений строк працівникові комісією по трудових спорах видається посвідчення, що має силу виконавчого листа. На підставі посвідчення, пред’явленого не пізніше 3-х місячного строку до державної виконавчої служби, державний виконавець виконує його у примусовому порядку.

6.4 Вирішення практичної ситуації (згідно варіанту).

Варіант 1

Слюсар радгоспу Коломийченко подав заяву в КТС з проханням зняти накладене на нього дисциплінарне стягнення. При розгляді заяви він заявив відвід представнику власника Чубанову, з яким знаходився в особистих неприязних відносинах, вважаючи, що цей факт може подіяти на прийняття рішення по суті.

Як повинно бути вирішено питання про відвід? В якому складі КТС правомірне розглядати питання?

Варіант 2

Директор підприємства видав наказ про введення до складу КТС від представників власника інженера по праці Єгорова і юрисконсульта Ухова. Від профспілкового комітету були введені бухгалтер Сосненко та контрольний майстер Шишлов.

Поясніть відповідальність дій директора діючому законодавству.

Варіант 3

Працівниця заводу “Зоря” Степаненко Л.М. отримала рішення ЛТЕК про необхідність її переведення на легшу роботу. Директор заводу відмовився виконувати це рішення. Степаненко звернулась до КТС, яка своїм рішенням зобов’язала директора виконати рішення ЛТЕК.

Дати юридичний аналіз правомірності рішення КТС. Які правові наслідки будуть в разі невиконання рішення КТС?

Варіант 4

В КТС будівельної контори звернувся з заявою муляр Круглов, в якій просив перенести йому чергову відпустку з зимового періоду на літній, пояснюючи, що він неповнолітній і, крім того, навчався у вечірній школі.

Пояснити компетенцію КТС у вирішенні даного трудового спору. Який порядок його розгляду?

Варіант 5

Сидоров працював інженером у конструкторському бюро. На нього було покладено дисциплінарне стягнення за порушення трудової дисципліни. Наказом начальника КБ він був переведений на нижчеоплачувану роботу (посада механіка) строком на один місяць. КТС прийняла рішення про незаконність наказу про переведення і він був поновлений на попередній роботі.

Пояснити правомірність поновлення на роботі, пославшись на необхідні нормативні акти.