Хід роботи

6. Зміст і послідовність виконання завдань

6.1 Ознайомлення з інструкційною карткою.

6.2. Попереднє заповнення робочого зошита.

6.3 Визначення змісту завдань та ознайомлення з загальними методичними рекомендаціями.

Основні теоретичні положення теми і методичні рекомендації

Матеріальна відповідальність - встановлений законом обов'язок сторони трудового договору відшкодовувати збитки, заподіяні іншій стороні протиправними і винними діями.

Підставою виникнення матеріальної відповідальності є тру­дове майнове правопорушення, тобто винне порушення однією зі сторін трудового договору своїх обов'язків, що призвело до заподіяння майнової шкоди іншій стороні.

Умови матеріаль­ної відповідальності сторін трудового договору:

• Наявність прямої дійсної шкоди. Лише тільки за наявності прямої дійсної шкоди можна ставити питання про можливість притягнення працівника до відповідальності. Шкода повинна бути такою, що реально настала для підприєм­ства. (втрата, погіршення або пониження цінності майна власника; нестача; ушкодження цінностей; витрати на ремонт зіпсованого майна; штрафні санкції за невиконання господарських зобов'язань).

• Протиправність дій або бездіяльність, невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків. Протипра­вною е поведінка працівника, який не виконує або неналежним чи­ном виконує обов'язки, передбачені законодавством, правилами вну­трішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями, трудо­вим договором, наказами і розпорядженнями власника або уповнова­женого ним органу.

• Причинний зв’язок між протиправним порушенням і майновою шкодою, що наступи­ла, тобто результат з неминучістю випливає із заподіяного особою діяння.

• Вина працівника. Вина являє собою відношення працівника до заподіяної шкоди у фо­рмі умислу чи необережності.

• Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівників обмежену і повну.

• Межі матеріальної відповідальності диференціюються залежно від форми вини працівника, характеру допущеного ним порушення обов'язків, виду майна, якому заподіяна шкода, і трудової фун­кції, що виконуються працівником.

• Обмежена матеріальна відповідальність полягає в обов'язку працівника, з вини якого було заподіяно шкоду, відшкодувати влас­нику (уповноваженому ним органу) пряму дійсну шкоду, але не більше його середнього місячного заробітку.

Повна матеріальна відповідальність без обмеження будь-якою межею за шкоду, заподіяну працівником, передбачена статтею 134 КЗпП. Перелік підстав притягнення до повної матеріальної відповідальності, що міститься в цій статті, є вичерпним.

Для визначення розміру суми, що підлягає стягненню з пра­цівника за завдану шкоду, необхідно встановити дійсний розмір шкоди. Саме розмір дійсної шкоди становить той критерій, за допомогою якого у подальшому з урахуванням виду відпові­дальності, конкретної обстановки, за якої було завдано шкоду, матеріального стану працівника точно встановлюється сума, що підлягає відшкодуванню.

Ст. 136 КЗпП регламентує порядок відшкодування шкоди. Стягнення шкоди, завданої працівниками, в розмірі, що не пере­вищує середньомісячного заробітку, провадиться за розпоряджен­ням власника або уповноваженим ним органом, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками — за роз­порядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шля­хом відрахування із заробітної плати працівника. Таке розпо­рядження має бути зроблено не пізніше 2 тижнів від дня вияв­лення шкоди і звернено до виконання не раніше 7 днів від дня повідомлення про це працівника. Якщо працівник не згодний з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в КТС, а у разі незгоди з рішенням КТС — у суді. В інших випадках відшкодування шкоди провадиться шля­хом подання власником позову до районного (міського) суду. Такий позов може бути подано протягом одного року з дня ви­явлення заподіяної шкоди, а днем виявлення шкоди слід вважа­ти день, коли власникові стало відомо про наявність шкоди.

6.4 Вирішення практичної ситуації та складання документів (згідно варіанту).

Варіант 1

К., працюючи фрезерувальником на заводі, під час чергової обробки деталі порушив правила технічної експлуатації і зламав верстат. Ремонт верстата обійшовся 1020 гривні. За час простою верстата завод недотримував продукцію на суму 1600 гривень. Представник власника пред'явив позов в районний суд про утримання з К. 2620 гривні - сума збитків заводу. Середній місячний заробіток - 1035 гривень.

Пояснити правомірність дій позивача.В якому порядку і в якому розмірі повинен нести матеріальну відповідальність К.?

Скласти наказ про притягнення працівника до матеріальної відповідальності.

Варіант 2

Кіномеханік К. з необережності зламав кіноапаратуру, вартість ремонту якої обійшлась кінопрокату в 280 гривень. Кінопередвижка не працювала 4 дні і збитки від нереалізованих квитків склали 1500 гривень.

Директор кінопрокату видав наказ про утримання із заробітної плати кіномеханіка К. вартості ремонту кіноапаратури і нереалізованих квитків всього на суму 1780 гривень.

К. не погодився з наказом директора. Середньомісячний заробіток К. 1610 гривень.

Пояснити правомірність дій директора.

В якому розмірі і в якому порядку повинен нести матеріальну відповідальність кіномеханік К.?

Скласти наказ про притягнення працівника до матеріальної відповідальності.

Варіант 3

Продавець магазину “Киянка” Павлова з необережності пошкодила спецодяг, що був виданий їй для роботи на ринку ялинкових прикрас, і тим самим заподіяла збитки на суму 350 гривень. Власник притягнув її до матеріальної відповідальності. Павлова погодилась добровільно відшкодувати збитки. Середньомісячний заробіток її 310 гривень.

В якому порядку і в якому розмірі підлягають відшкодуванню збитки?Чи має право працівник, що заподіяв збитки, добровільно відшкодувати їх? Якщо так, то в якому випадку?

Скласти наказ про притягнення працівника до матеріальної відповідальності.

Варіант 4

Сергієнко була прийнята на посаду завідуючої секцією верхнього жіночого одягу і з нею був укладений договір про повну матеріальну відповідальність. При прийомі товару від попередньої завідуючої Юшкової 50 жіночих зимових пальт помилково були записані в інвентаризаційному описі по зниженій ціні. В результаті вартість переданого товару виявилась на 75 гривень менша, ніж це значилось по бухгалтерським документам.

Це виявилось через 3 місяці під час чергової інвентаризації, коли ці пальта ще не були продані.

Кого та як при даних обставинах можна притягнути до матеріальної відповідальності?

Варіант 5

Лаборант Воронов, проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високого напруження, внаслідок чого останній був приведений до повної непридатності. Наказом по інституту Воронкову була оголошена догана, і на нього покладений обов’язок відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Воронов заперечував, вказуючи на те, що прилад він зіпсував випадково, а застосування двох стягнень за один проступок незаконне.

Чи можливе застосування матеріальної відповідальності одночасно з дисциплінарною? Чи є умисна вина необхідною умовою для покладення на працівника матеріальної відповідальності? Яку відповідальність може нести Воронов за знищення приладу?

Скласти наказ про притягнення працівника до матеріальної відповідальності.