9.Домашнє завдання :

Практична робота № 9 Ознайомлення із гл. X «Трудова дисципліна» КЗпП України; Повторити тему по діловодству: «Документування по особовому складу»,(порядок складання наказів про притягнення до дисциплінарної відповідальності).

10.Література

Основна

Додаткова

Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Знання, 2008. – 725 с.

Ротань В.Г., і ін. Науково-практичний коментар Законодавства України про працю. – К.: Атака, 2008. – 680 с.

Трудове право України: практикум: навч. посіб. / П.Д. Пилипенко, З.Я. Козак, Д.Р. Лещу, Т.В. Парпан; за ред.. П.Д. Пилипенка. – К.: Вид. Дім «Ін Юре», 2008. – 344 с.

Закон України "Про оплату праці " 24 березня 1995р. № 108/95. ВР.

Інструкційна картка розроблена викладачем: Т.Б.Родіна

Інструкційна картка для проведення практичного заняття № 9 з дисципліни «Трудове право»

1.Тема заняття: Дисципліна праці 2. Робоче місце: каб. 308 Дисципліна праці

3. Мета заняття : поглибити знання , формувати професійні уміння та навички, підняти рівень практичної підготовки студентів, провести детальний розгляд студентами гл. X «Трудова дисципліна» КЗпП України; Типових правил внутрішнього трудового розпорядку; практично підтвердити окремі теоретичні положення даних нормативно – правових актів.

4. Матеріально-технічне оснащення робочого місця (забезпечення робочого місця необхідним матеріалом, що створить умови успішного проведення заняття) :

інструкційна карта; КЗпП України; науково-практичні коментарі, зразки документів( накази ).

5. Правила з охорони праці на робочому місці (інструктаж по проведенню конкретного заняття з подальшим підписом викладача і студента у журналі реєстрації інструктажів):

Інструкції №№ 46-ОП, 2А-ОП, 37-ОП, 30-ОП, з охорони праці та техніки безпеки при проведенні практичних занять в кабінеті.

Хід роботи

6. Зміст і послідовність виконання завдань

6.1 Ознайомлення з інструкційною карткою.

6.2. Попереднє заповнення робочого зошита.

6.3 Визначення змісту завдань та ознайомлення з загальними методичними рекомендаціями.

Основні теоретичні положення теми і методичні рекомендації

При вивченні даної теми необхідно ознайомитись з поняттям і значенням трудової дисципліни, яка є необхідністю всякої колективної праці незалежно від її суспільної організації і форми власності. Характер і суть дисципліни праці визначається економічним ладом суспільства, ступенем його розвитку -цивілізованості.

"Дисципліна праці" як правовий інститут представляє собою сукупність юридичних норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлює трудові обов'язки суб'єктів, міри стягнення та міри заохочення за виконання своїх обов'язків.

Розглядаючи дисципліну праці, слід мати на увазі, що це не соціальна категорія і їй властиві правові і моральні якості.

Дисципліна праці як юридичний обов'язок визначена Конституцією України і на її підставі законодавством про працю /гл. X КЗпП України/.

Справа честі кожного здатного до праці громадянина України - сумлінна праця в обраній ним галузі суспільне корисної діяльності.

Правовий механізм дисциплінарної відповідальності складається з правових норм, котрі передбачають підставу дисциплінарної відповідальності, дисциплінарні стягнення, порядок їх накладення, зняття та оскарження. У законодавстві виділяється два види дисциплінарної відповідальності: загальна і спеціальна. Загальна - настає на підставі норм КЗпП і правил внутрішнього трудового розпорядку. Поширюється на переважну більшість працюючих включаючи сезонних і тимчасових працівників; За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований один із таких засобів стягнення:

догана – дисциплінарний захід особистого немайнового характеру який полягає у негативної оцінці і засуджені поведінки працівника в трудовому колективі;
звільнення – припинення з працівником трудових правовідносин.

Спеціальна - настає для працівників, на яких поширюється дія статутів і положень про дисципліну. Вони визначають сферу їх дії, загальні обов’язки відповідних працівників, заходи дисциплінарного стягнення і коло осіб, які могуть їх застосовувати.

До дисциплінарної відповідальності працівник може притягатися з моменту, коли він за віком досяг трудової право-дієздатності й уклав трудовий договір з роботодавцем. Підставою дисциплінарної відповідальності е дисциплінарний проступок, склад якого традиційно включає суб’єкт, суб’єктивну сторону, об’єкт і об’єктивну сторону. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відсутність таких пояснень не перешкоджає застосуванню стягнення, якщо роботодавець має докази того, що пояснення від працівника він зажадав, але працівник їх не надав. Таким доказом може бути акт, складений за підписом кількох осіб, яким підтверджується відмова працівника надати пояснення по суті порушення трудової дисципліни.

Обираючи вид стягнення, роботодавець повинен враховувати певні умови:

ступінь тяжкості вчиненого проступку;
заподіяну працівником шкоду;
попередню роботу працівника;
обставини, за яких вчинено проступок.

Працівник має право оскаржити до суду дисциплінарне звільнення, посилаючись на те, що власник або уповноважений ним орган не врахував перелічених факторів.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) й повідомляється працівникові під розписку. Стягнення до трудової книжки працівника, крім дисциплінарного звільнення, не заносяться. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то вважається, що працівник не мав дисциплінарного стягнення. Річний строк обчислюється з дня накладання стягнення — дня повідомлення працівникові під розписку про оголошення дисциплінарного стягнення (ст. 149 КЗпП).

6.4Вирішення практичної ситуації та складання документів (згідно варіанту).

Варіант 1

Слюсар Кравченко, що є членом профкому, спізнився на роботу на 3,5 години в зв’язку з тим, що був присутній на семінарі для працівників профкому. По даному випадку власник оголосив йому догану.

Вирішіть дану ситуацію відповідно до чинного законодавства.