8. Після виконання завдань студент повинен:

Знати	Вміти
Поняття та види часу відпочинку, види відпусток. Порядок надання відпусток.		складати заяви, накази про надання відпусток.

9.Домашнє завдання :

Практична робота № 8 Ознайомлення із гл. VI «Нормування праці» та гл. VII «Оплата праці», VIII «Гарантії і компенсації» КЗпП України, Законом України „ Про оплату праці”, скласти схему „ Структура заробітної плати”

10.Література

Основна	Додаткова
Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – К.: Знання, 2008. – 725 с.	Ротань В.Г., і ін. Науково-практичний коментар Законодавства України про працю. – К.: Атака, 2008. – 680 с.
Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відо­мості Верхов-ної Ради Української РСР. — 1971. — № 50. — Ст. 375	ЗУ” Про відпустки” від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР

Інструкційна картка розроблена викладачем: Т.Б.Родіна

Інструкційна картка для проведення практичного заняття № 8 з дисципліни «Трудове право»

1.Тема заняття: Організація оплати праці на підприємствах. 2. Робоче місце: каб. 308 Організація оплати праці на підприємствах.

3. Мета заняття : Провести детальний розгляд студентами окремих положень Закону України „ Про оплату праці ”, гл. VI «Нормування праці» та гл. VII «Оплата праці» , VIII «Гарантії і компенсації» КЗпП України практично підтвердити окремі теоретичні положення даних нормативно – правових актів.

4. Матеріально-технічне оснащення робочого місця (забезпечення робочого місця необхідним матеріалом, що створить умови успішного проведення заняття) :

інструкційна карта; нормативні акти: Закон України „ Про оплату праці ”, гл. VI «Нормування праці» та гл. VII «Оплата праці», VIII «Гарантії і компенсації» КЗпП; науково-практичні коментарі.

5. Правила з охорони праці на робочому місці (інструктаж по проведенню конкретного заняття з подальшим підписом викладача і студента у журналі реєстрації інструктажів):

Інструкції №№ 46-ОП, 2А-ОП, 37-ОП, 30-ОП, з охорони праці та техніки безпеки при проведенні практичних занять в кабінеті.

Хід роботи

6. Зміст і послідовність виконання завдань

6.1 Ознайомлення з інструкційною карткою.

6.2. Попереднє заповнення робочого зошита.

6.3 Визначення змісту завдань та ознайомлення з загальними методичними рекомендаціями.

Основні теоретичні положення теми і методичні рекомендації

Вивчення даної теми слід почати з визначення поняття за­робітної плати. Під заробітною платою слід розуміти винагоро­ду, що виплачується працівникам і службовцям за їх працю у відповідності з її кількістю і якістю з урахуванням кінцевих ре­зультатів підприємства . Більш глибокому розумінню суті заро­бітної плати буде сприяти знання Конституції України, де вста­новлено принципи оплати праці, Кодексу Законів про працю, зокрема гл. VII, Закону України "Про оплату праці " 24 березня 1995р. № 108/95. ВР.

Вивчення нормативних актів допоможе визначити основні ознаки, що відмежовують заробітну плату від інших видів вина­городи.

Нове законодавство про оплату праці визначає як поняття оплати, так і її мінімальні розміри, не обмежуючи можливість заробітку максимальним визначенням; дає розуміння як державного регулювання, так і вводить принцип договірного регулювання оплати праці, гарантує права працівників на оплату праці, здійснює її захист.

Крім заробітної плати працівники в окремих випадках мають право на так звані гарантійні і компенсаційні виплати і доплати /гл. VIII КЗпП України/.

Гарантії і компенсації - важлива форма охорони матері­ального добробуту. Гарантії - це передбачене законодавством збереження місця роботи, заробітку або одержання пільг і пере­ваг, якщо працівник через поважну причину не виконує роботу.

Компенсації - це відшкодування витрат, понесених пра­цівником у зв'язку з виконанням посадових обов'язків.

Необхідно ознайомитись зі змістом і цільовим призначен­ням кожного конкретного виду компенсаційних і гарантійних виплат і використовувати в роботі норми, передбачені КЗпП.