5. Принципы научной организации труда.

При проектировании и внедрении НОУТ необходимо учитывать следующие принципы: комплексности, системности, регламента, специализации, стабильности целенаправленного творчества.

1. Принцип комплексности: проблема совершенствования ОУТ должна решаться всесторонне, т.е. с учетом всех ее аспектов: организационных, правовых, технических экономических, социальных, психологических и физиологических.

2. Принцип системности: взаимное согласование, увязку совершенствования

элементов ОУТ, устранение противоречий, выявленных при их совместном, а не изолированном рассмотрении.

3. Принцип регламентации: установление и соблюдение определенных правил, положений, нормативов, основанных на объективных закономерностях.

4. Принцип специализации: закрепление за структурным подразделением определенных функций, объектов деятельности и видов продукции, техпроцессов, работ.

5. Принцип стабильности: постоянство состава коллективов, относительную стабильность поставленных перед ними задач и функций.

6. Принцип целенаправленного творчества: максимальное использование творческого потенциала управленцев в их повседневной работе.

Наибольшая действенность принципов проявляется при их совокупном применении.

6. Значение изучения затрат рабочего времени работников управленческого труда, их классификация, характеристика отдельных видов затрат времени.

Значение изучения рабочего времени определяется рядом причин:

1. Рабочее время является всеобщим количественным измерителем любого вида труда, включая и управленческий. Трудозатраты могут выступать в двух формах: в виде затрат времени и в виде затрат численности. На их основе определяется важнейшие показатели деятельности предприятия.

2. Общая величина рабочего времени, которым располагает предприятие или отдельный исполнитель в течение определенного периода времени (рабочего дня, месяца и т.д.), выражается в фонде рабочего времени. Изучая его структуру, можно выявить резервы экономии времени, имеющие экстенсивный и интенсивный характер.

3. Структура затрат рабочего времени является критерием оценки рациональности организации труда, как существующей, так и проектируемой. Изучая структуру, можно выявить достоинства организации труда, ее недостатки, а следовательно, определить пути ее совершенствования.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране установлена в размере 40 часов внеделю. При пятидневной рабочей неделе длительность рабочего дня составляет 8 часов.

Классификация затрат рабочего времени.

Время работы (ВР) - это период времени, в течение которого выполняется работа,

соответствующая функциям управления.

Время перерывов (ВП) - период времени, когда работник в рабочее время не занят какой-

либо работой.