43 Вопрос. Организация контроля за исполнением документов. Контрольная картотека.

Организация контроля за исполнением документов. Примерный перечень док-тов, исполнение которых подлежит контролю в ЕГСДОУ. Контроль исполнения документов, осуществляется с помощью контрольных картотек. Карточки в картотеки систематизируются по датам исполнения док-тов, а в пределах каждой даты по исполнителям. Контрольная картотека состоит из 31 ячейки по кол-ву дней в месяце. Это основной раздел из 3-х доп.ячеек:*для карточек на документы, неисполненные в срок*для карточек на док-ты, исполнение которых назначено на след.месяц*для карточек на исполненные док-ты (архив).Если в орг-ции осуществляется журнальная форма регистрации док-тов, то контроль за исполнением документов производится по специальным контрольным карточкам или просто в журнале регистрации док-тов.К регистрационному № документа добавляется знак «к» или отметка «контроль» контрастного цвета.При использовании в целях контроля карт с краевой перфорацией на них кодируются след.признаки:*срок исполнения*название учреждения (автор док-та)*исполнитель (отдел).Остальные данные о док-те (вид, дата, краткое содержание, резолюция рук-ля) заносятся от руки по графам на свободные от перфорации поля.

Вопрос 44. Виды ущерба, возмещаемого работнику, порядок его возмещения.

Виды ущерба: материальный ущерб, причинённый работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. ущерб, причинённый имуществу работника.задержка выплаты заработной платы.причинение работнику морального вреда.причинение вреда здоровью (регулируется нормами гражданского права и законодательством о социальном страховании).

Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателем.Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке.Добровольное возмещение ущерба возможно в денежной форме либо в натуральной форме. В денежной форме работодатель добровольно возмещает ущерб полностью или частично в пределах размера того вида материальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону. Допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (по соглашению работодателя и работника). В этом случае работодатель предоставляет работнику письменное обязательство о добровольном возмещение ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В натуральной форме возмещение ущерба возможно с согласия работника путём передачи ему работодателем имущества, равноценного утраченному, или исправления повреждённого имущества.

При отказе работодателя добровольно возместить ущерб, взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме. Принудительное взыскание производится в судебном порядке

45 Вопрос. Составление документации по личному составу.

(личные дела,кадровая документация ,карточки учета личного состава,трудовые книжки,приказы по личному составу,заявления,контракты и др.).Приказы по личному составу.Сост. отдельно от приказов по общим вопросам. В приказах по л.с. констатирующая часть может отсутствовать,постановл. часть делится на пункты.Каждый пункт нач. глаголом ,обозн. действие:принять,перевести ,уволить,сократить,освободить,направить,объявить,и т.д....Затем указ. ФИО лица,о котором издаётся приказ ,его должность структурная часть,куда он назначается,затем даётся основание.Изложение приказов должно быть единообразным .Целесообразный издавать приказы по одному вопросу.Приказы по л.с. оформляются на бланках.Дата проставляется лицом ,его подписавшим.К номеру приказа добавляются знаки К,ОКА,ЛС...Хранятся 75 лет.Заявления.Передаётся руководителю,для принятия решения,полож.решение выражается резолюцией о зачислении.Заявление с резолюцией служит основанием ,для издания приказа о назначении сотрудника на должность.Заполнение трудовых книжек.Т.к. ведут на всех рабочих и служ. ,проработавших свыше 5 дней,в том числе сезонных и временных работников.Приём на работу без т.к. не допускается.В т.к. вносятся:-общие сведения о работнике.-сведения о работе с начала трудовой деятельности.-сведения о награждении.Формулировки т.к. должны соответствовать формулировкам ТКРФ.(таблица трудовой книжки).