- •080504.65 «Государственное и муниципальное управление»
- •Обязательный минимум содержания профессиональной образовательной программы по дисциплине «Государственная служба и кадровая политика»
- •Учебно-тематическии план занятий по дисциплине «Государственная служба и кадровая политика» Специальность 080504.65 «Государственное и муниципальное управление»
- •Список литературы по дисциплине Государственная служба и кадровая политика
- •Содержание
- •080504.65 «Государственное и муниципальное управление»
- •Планы групповых занятий по дисциплине «Государственная служба и кадровая политика»
- •Примеры тестовых заданий знание законодательства рф о государственной службе
- •Вопросы для подготовки к экзаменам и зачетам
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Утверждаю:
Заведующий кафедрой _________О.А. Уржа
Протокол № 12 от 3 июля 2012 г.
Факультет
социального управления
Кафедра
государственного, муниципального управления и социальной инженерии
Л.А. Калиниченко
Учебно-методические материалы
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
080504.65 «Государственное и муниципальное управление»
Москва 2012 г.
Учебно-методические материалы по дисциплине «Государственная служба и кадровая политика» подготовлены Калиниченко Л.А., д.с.н., профессором кафедры государственного и муниципального управления и социальной инженерии РГСУ.
Рецензенты:
Атаманчук Г.В., д.ю.н., профессор, кафедры государственного управления и права МГИМО.
Фролова Е.В., к.с.н., доцент кафедры государственного и муниципального управления и социальной инженерии РГСУ.
Учебно-методические материалы утверждены на заседании кафедры государственного, муниципального управления и социальной инженерии факультета социального управления РГСУ
протокол № 12 от «03» июля 2012 г.
СТАНДАРТ ДИСЦИПЛИНЫ
Требования к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки выпускника вуза, предъявляемые Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования
по дисциплине «Государственная служба и кадровая политика»
Специалист должен:
Знать
|
- цели, функции и задачи государственной службы; - историю и тенденции развития государственной службы; - понятийный аппарат теории государственной службы; - критерии эффективности государственной службы; - правовые акты в сфере государственной службы РФ; - признаки государственной службы как социального, правового, организационного института; - структуру, виды и уровни государственной службы; - зарубежный опыт государственной службы; - сущность и субъектов кадровой политики государства; - механизмы разработки и реализации государственной кадровой политики;
|
Уметь |
- оценивать ситуацию и разрабатывать управленческие решения в сфере организации государственной службы по критериям социально-экономической эффективности; - анализировать соответствие служебных действий - правовым актам о государственной службе; - анализировать состояние кадров государственной и муниципальной службы и оценивать потенциал развития; - оценивать кадровую ситуацию с позиции принципов государственной кадровой политики; - использовать полученные знания в сфере государственной службы, с использованием специальной литературы;
|
Владеть навыками
|
- управления по результатам, в соответствии со стандартами качества государственной службы; - работы с потребителями государственных социальных услуг и методиками изучения общественного мнения; - диагностики статуса и эффективности труда государственного и муниципального служащего; - проведения аттестации, конкурса, квалификационного экзамена, разработки должностного регламента;
|
Быть компетентным |
- в вопросах применения приобретенных знаний и умений сфере организации и управления государственной службой; - в практических вопросах разработки и реализации государственной кадровой политики; - в вопросах планирования, развития карьеры государственного и муниципального служащего.
|