- •1. Поняття господарського права як галузі права. Предмет і метод
- •2. Цілі господарського права
- •4. Система господарського права.
- •5. Хозяйственное законодательство.
- •6. Проблеми систематизації господарського права.
- •7. Кодифікація господарського законадавтсва України.
- •8. Господарське право як наука і як галузь.
- •9. Наукові школи та концепції господарського права.
- •10. Господарські правовідносини: поняття та види.
- •11. Види господарських правовідноси.
- •12. Субьекти та обьекти господарських правовідносин.
- •13. Поняття господарської діяльності її види.
- •14. Учасники господарських відносин.
- •16. Співвідношення понять.
- •17. Класифікація суб'єктів господарювання.
- •18. Господарська компетенція органів державної влади.
- •19. Підприємство як домінуючий суб'єкт господарського права.
- •20. Поняття та види підприємств за формою власності.
- •21. Поняття унітарних підприємств, корпоративе підприємство
- •22. Поняття підприємств з іноземними інвестиціями.
- •24. Структура та управління підприємством.
22. Поняття підприємств з іноземними інвестиціями.
Характерними ознаками підприємства з іноземними інвестиціями (ПП) є:
- підприємство корпоративного типу за участю вітчизняних суб’єктів господарювання (резидентів) та іноземних інвесторів (ними можуть бути: іноземні громадяни, особи без громадянства, що не мають постійного місцепроживання в Україні, юридичні особи, створені відповідно до законодавства іншої держави, міжнародні організації, інші держави);
- наявність у статутному фонді підприємства іноземної інвестиції у визначених законом формах (види та форми таких інвестицій визначаються ст. 2, 16 Закону “Про режим іноземного інвестування”, ст. 391, 392 ГК) та розмірі (не менше 10% розміру цього фонду);
- створення такого підприємства може відбуватися шляхом заснування (при цьому принаймні одним із засновників має бути іноземний інвестор), а також у разі внесення його учасником – іноземним інвестором іноземної інвестиції; набуття підприємством статусу ПП пов’язується не з моментом його державної реєстрації, а від дня зарахування іноземної інвестиції на його баланс;
23. (НАДЕЕМСЯ НЕ СПРОСИТ)
24. Структура та управління підприємством.
Управление предприятием осуществляется в соответствии с его Уставом. Предприятие является юридическим лицом, пользуется правами и выполняет обязанности, связанные с его деятельностью. Управление предприятием осуществляется на базе определенной организационной структуры. Структура предприятия и его подразделений определяется предприятием самостоятельно. При разработке организационной структуры управление необходимо обеспечить эффективное распределение функций управления по подразделениям. При этом важно выполнение следующих условий: решение одних и также вопросов не должно находится в ведение разных подразделений все функции управления должны входить в обязанности управляючих подразделений на данное подразделение не должно возлагаться решение вопросов, которые эффективнее решать в другом .
Структура управления может изменяться во времени в соответствии стдинамикой масштабов и содержания функций управления .
В основу структуры управления положена определенная система . Известно три основные системы управления производством: линейная функциональная смешанная
ЛИНЕЙНАЯ - представляет собой схему непосредственного подчинения по всем вопросам нижестоящих подразделений вышестоящим. Это система достаточно проста и может быть эффективна, если не велико число рассматриваемых вопросов и по ним могут быть даны решения в ближайших подразделениях.
ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ - система представляет собой схему подчинения нижестоящего подразделения ряду функциональных подразделений, решающих отдельные вопросы управления - технические, плановые, финансовые и т. В этом случае указания поступают более квалифицированные. Однако подчиненные подразделения не всегда знают, как согласовать полученные указания, в какой очередности их выполнять... В чистом виде эта система используется очень редко.
Наиболее распространена СМЕШАННАЯ система, в которой сочетается линейная и функциональная системы. В этом случае решения, подготовленные функциональными подразделениями рассматриваются и утверждаются линейным руководителем, который передает их подчиненным подразделениям.
25. тоже нет ничего внятного.
