
- •Оглавление
- •1. Определение менеджмент, стратегия, стратегическое управление.
- •2. Основные внешние и внутренние факторы, характеризующие предпринимательство; различие их характеристик для стабильной и динамичной среды.
- •3. Эволюция управляющих систем, их прямой и обратной связи по стадиям развития предпринимательства; выбор вида систем в зависимости от изменчивости среды.
- •4. Общие и отличительные характеристики долгосрочного и стратегического планирования
- •5. Особенности стратегического управления в капитальном строительстве (перечислить и кратко раскрыть суть)
- •6. Основные школы стратегического менеджмента как результат развития научной мысли.
- •7. Краткая характеристика групп рациональных школ стратегического менеджмента.
- •8. Основные положения, отличительные особенности и инструментарий школы дизайна.
- •9. Основные положения, отличительные особенности и инструменты школы стратегического планирования.
- •10. Основные положения, отличительные особенности и инструменты школы стратегического позиционирования.
- •11. Основные положения, отличительные особенности и инструменты школы предпринимательства.
- •12. Основные положения, отличительные особенности и инструменты школы познания (когнетивной).
- •13. Основные положения, отличительные особенности и инструменты школы обучения.
- •14. Основные положения, отличительные особенности и инструменты школы власти.
- •15. Основные положения, отличительные особенности и инструментарий школы культуры
- •16. Основные положения, отличительные особенности и инструментарий школы внешней среды
- •17. Основные положения, отличительные особенности и инструментарий школы конфигурации
- •18. Перечислить квалификационные группировки стратегий по базовым подходам и. Ансофа, м. Портера, о.С. Виханского, по силе и направленности действий
- •19. Силы конкуренции, цепочка ценностей, базовые стратегии Портера
- •20. Признаки классификации и классификационные группировки стратегий
- •21. Классификация стратегий по уровню управления
- •22. Корпоративные стратегии и их квалификация
- •23. Базовые и деловые стратегии бизнеса и их квалификация
- •24. Функциональные и оперативные составляющие стратегии
- •25. Классификация стратегий по стадиям Жизненного цикла спроса
- •26. Классификация стратегий по признаку состояния среды (жц конкурентного преимущества организации (предприятия))
- •27. Классификация стратегий по положению организации (предприятия в бизнесе)
- •28. Классификация стратегий по направленности, активности и рискованности действий
- •29. Основные элементы стратегического анализа (сзх, гсв и пр.)
- •30. Планирование стратегий, состав функциональных блоков, место в контуре стратегического управления
- •31. Стратегическое видение: миссия, общекорпоративные ценности. Процесс целеопределения
- •32. Направление анализа макросреды
- •33. Анализ непосредственного окружения предприятия (организации)
- •34. Анализ сильных и слабых сторон организации (предприятия). Swot-анализ
- •35. Подготовка стратегических альтернатив и выбор стратегий. Выбор стратегий с использованием матричных методов позиционирования
- •36. Состав стратегических решений реализующих стратегию: программы, планы, бюджеты и пр.
- •37. Системы реализации стратегических решений (срср). Их основные виды
- •38. Структура срср, ориентированная на цикл планирования предпринимательской деятельности
- •39. Стратегический контроль, его назначение и основные составляющие
- •40. Методы анализа среды и развития организаций. Их применимость
- •41. Матрица бкг и дополнительные приемы по расширению возможностей ее применения
- •42. Матрица МакКинзи; методика оценки ее параметров
- •43. Матрицы сПбГту и Томпсона-Стрикленда.
- •44. Деловой экран, его варианты, правила принятия решений
- •45. Дополнительные модели, расширяющие применимость матричных методов позиционирования.
- •46. Упрощенная схема анализа набора сзх.
- •47. Управление стратегическим набором: матрица баланса жизненных циклов. Использование принципов стратегической гибкости и синергизма.
- •48. Роль технологии в стратегии предприятия или организации (прямая и обратная связи; инновационные стратегии в разных фазах жц спроса).
- •49. Эволюция стратегии взаимоотношений организации и общества; превращение организации в социально-экономический институт.
- •50. Выбор корпоративной стратегии взаимодействия организации и общества: анализ собственных предпочтений, воздействия ограничений со стороны общества, поля сил.
- •51. Стратегические аспекты интернационализации: уровни проникновения на зарубежный рынок, стратегия постепенной интернационализации.
- •52. Планирование стратегий развития зарубежных сзх: учет местных условий, глобальные и специальные стратегии, выбор общекорпоративных стратегий.
- •53. Основные фильтры, участвующие в отборе данных и искажении стратегической информации.
- •54. Подсистема сбора стратегических данных, их примерный состав; структура соответствующих баз данных.
- •55. Методы сбора и источники данных, их надежность. Примерная структура баз стратегической информации.
- •56. Система стратегического планирования по временным периодам, ее недостатки.
- •57. Отличительные особенности систем планирования стратегической позиции
- •58. Система управления реализацией стратегических задач (регулирование по сильным сигналам)
- •59. Стратегическое управление по слабым сигналам
- •60. Управление в условиях стратегических неожиданностей. Последовательность действий при реактивном, активном и плановом типе поведения
- •61. Понятие и принципы развития организационно-управленческого потенциала
- •62. Виды структур, их модификация, профиль реакций
- •63. Зависимость характеристик руководства от уровня изменчивости среды (крайние позиции)
- •64. Развитие архетипа руководителя в современных условиях
- •65. Зависимость требований к компетенции персонала от изменчивости среды (крайние позиции)
- •66. Зависимость характеристик управленческой культуры от изменчивости среды (крайние позиции)
- •67. Индивидуальное, групповое и системное сопротивление нововведениям
- •68. Методы преодоления сопротивления нововведениям
46. Упрощенная схема анализа набора сзх.
На основании любой матрицы можно осуществить оценку стратегии реструктуризации бизнес-портфеля фирмы и распределение располагаемых стратегических финансовых ресурсов между направлениями бизнеса, т.е. осуществить упрощенный анализ набора СЗХ: ранжировать СЗХ с учетом перспектив развития; изменить стратегии для некоторых СЗХ; выделить СЗХ, от которых рентабельнее избавиться; обсудить необходимость диверсификации; оценить эффективность капиталовложений в каждый элемент портфеля; определить общий объем стратегических инвестиционных ресурсов; распределить ресурсы по направлениям деятельности в порядке убывания ранга СЗХ.
Недостатки упрощенного анализа [в кв.скобках варианты преодоления]: определяет краткосрочную перспективу; не учитывается фаза развития СЗХ; не учитывается возможность переброски кадровых ресурсов из старых в новые СЗХ; не учитывается синергетический эффект (например, если ликвидировать нерентабельное производство полуфабрикатов, может остаться без поставщика основное, рентабельное производство) [применяют неформальный процесс «объяснения и участия», предполагающий планирование взаимозависимости параметров]; нет ответа, какие взаимосвязи между зонами поддерживать; не сравнивают выгоды новых капвложений и диверсификацию существующих мощностей [установление минимального коэф. отдачи капитала; создание стратегических резервов для диверсификациив течение планового периода]; нет окончательного анализа портфеля в целом; результаты анализа далеки от практики; субъективность оценки экспертов; существенные затраты [увеличение интервалов между пересмотром портфеля СЗХ].
47. Управление стратегическим набором: матрица баланса жизненных циклов. Использование принципов стратегической гибкости и синергизма.
Управление стратегическим набором – метод оценки стратегии в долгосрочной перспективе. Основной инструмент – матрица баланса жизненных циклов, учитывает краткосрочные и долгосрочные перспективы. Расчет конкурентного статуса в ней – по матрице МакКинзи, или СПбГТУ (реже). Матрица призвана обеспечить равновесие кратко- и долгосрочной рентабельности портфеля СЗХ.
Порядок балансирования набора СЗХ: 1.определить положение всех СЗХ на матрице; 2. Осуществить кратко- и долгосрочный прогнозы объемов продаж и прибыли в каждой СЗХ, просуммировать данные по столбцам (экстраполяция в «реализация» и «прибыль»), рассчитать суммарные показатели по строкам; 3. Занести общие объемы капвложений в итоговые клетки соответствующих строк (позиция «экстраполяция»); 4. Установить контрольные показатели объемов продаж и прибыли, вписать в итоговые клетки «Реализация» и «прибыль» - контрольная цифра»; 5. Распределить целевое задание между СЗХ с учетом экстраполяционных прогнозов, обеспечивая непрерывность развития набора (суммы по фазам ЖЦ занести в «реализацию» и «прибыль» - «контрольная точка»); 6. Распределить суммарные планируемые объемы капвложений по СЗХ и фазам ЖЦ и в строки «капвложения» - «экстраполяция»; 7. Определить реальные потребности СЗХ в капвложениях, рассчитать суммы по фазам ЖЦ и занести в «капвложения» - «контрольная цифра», включая итого; 8. Сравнить итоговые суммы капвложений по позициям «экстраполяция» и «контрольная цифра», оценить расхождения, дать корректировки, начиная с п.4, пока значения не совпадут; 9. Определить необходимость изменения в наборе СЗХ по итогам матрицы.
Принцип стратегической гибкости снижает уязвимость и подготавливает к использованию благоприятных неожиданностей. Пути достижения – диверсификация деятельности фирмы, должна поддерживаться профессионализмом персонала, способностью быстро переориентироваться из неблагоприятной зоны в перспективную. Оценивается стратегическая гибкость тестом по степени концентрации продаж и прибылей, или методом «анализа воздействий. Метод основан на выделении вероятных изменений, определения силы и направленности их влияния на каждую СЗХ, времени наступления последствий; оценке влияния каждого изменения на фирму, их суммарного влияния; сравнение расчетного показателя с нормативом, соответствующим максимальной доле прибыли, которой фирма может рисковать.
Эффект синергизма от взаимодействия разных СЗХ позволяет фирме повысить эффективность деятельности. Источником эффекта синергизма является интеграция однотипных процессов из различных СЗХ и использование эффекта от роста масштабов операций в сочетании с внутренней кооперацией. Синергетический эффект проявляется при использовании одних и тех же мощностей, общефирменных служб, снабженческой и сбытовой сети для обслуживания разных СЗХ, взаимодополняемости процессов и услуг. Для оценки используют матрицу взаимной поддержки. Столбцы – дающие СЗХ, строки – получающие СЗХ, ячейки на пересечении описывают характер и уровень поддержки.