План:

I.Введение

II.История развития американского менеджмента

III.Особенности американской системы менеджмента

1)Особенности

2) Перимущества и недостатки

IV. Современное состояние американского менеджмента

V. Сравнение американской и японской моделей менеджмента

VI.Заключение

VII.Список литературы

VIII.Ссылки

I) Введение

Тема данной работы «Американский менеджмент» в нынешних условиях рынка очень актуальна. Важность американского типа менеджмента для развития науки и практики менеджмента в целом неоценима. Именно в США был создан термин «менеджмент», заложены его основы, впервые был разработан научный курс управления, внедрены научные технологии управления предприятием.

Целью этой работы я поставил изучение главных особенностей американской системы менеджмента,ее преимуществ и недостатков,плюсов и минусов,а также ее влияние на зарубежные страны и на весь мир в целом.

Работа выполнена при помощи ряда научных произведений,журналов,статей,а также интернет-ресурсов.

II) История развития американского менеджмента

История развития менеджмента в США характеризуется следующими факторами:

Pазвитие теории систем, кибернетики, экономико-математических методов, компьютеризации управления способствовало активному использованию в управлении системного подхода, а не чисто аспектного, концентрирующего внимание на одной или нескольких гранях ин тересующей проблемы. Это привело к усложнению науки управления. Поведенческая школа, также как классическая, развивалась на основе системного подхода, т.е. организации исследовались как социальные системы (50–60 гг.).

B 70-е гг. большую популярность завоевывают идеи ситуационного подхода, подтверждающие правомочность различных систем управления.

B 80-е гг. к этим двум школам добавилось направление «организационной культуры» в управлении, придающее значение системным и поведенческим особенностям предприятия.

B настоящее время наиболее характерным для системы управления является интернационализация менеджмента, объединение теоретических и практических разработок специалистов разных стран, их коллективное творчество в этой области знаний.

На сегодняшний день оправдывает себя пристальное внимание к ситуационному подходу в менеджменте. Фирмы, связанные с услугами в области менеджмента процветают. Но, по мнению наблюдателей, деловой мир вступил в сложный этап нестабильного развития: усиление политической нестабильности в мире, сопровождающейся общественными беспорядками и террористическими актами, инфляция, безработица, падение прибыли и другие факторы внешней среды, а также форс-мажорные обстоятельства заставляют руководителей повышать требования к себе, чтобы эффективно осуществлять управление.

Проводя опыт управления, американские социологи выяснили, что экономическое и социальное развитие общества многим обязано менеджменту, так же как и капиталу. Менеджмент и капитал – вот две составляющие, которые необходимы для экономического развития США. Если страна стремится в будущее, то она должна сформировать свой экологический, человеческий, информационный, финансовый потенциал сразу. Традиционные подходы менеджмента к организации труда претерпевают изменения.

Ученые утверждают, что слагаемые нового подхода заключаются в следующем:

1)в отношении управленческого персонала к рабочим;

2) в организации труда;

3) в организации и стиле управления;

4) в определении заработной платы;

5) в определении трудовых отношений;

6) в вовлеченности работников в процесс производства.