Методические рекомендации по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения специальности отзи

Методические указания предназначены студентам и слушателям курсов бизнес-образования, изучающим дисциплину «Управление персоналом». Указания содержат требования к контрольной работе, методики сбора и анализа исходных данных, примерные формы описания результатов исследования, список литературы.

Более подробная электронная версия методических указаний содержится на сайте составителя (http://dps.smrtlc.ru/) в разделе «Методические материалы» по адресу: http://dps.smrtlc.ru/Metod_K_Pr_1/2_Kontr_Rab.htm

Методические указания утверждены решением кафедры «Экономика труда и управление персоналом».

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ

1.1. Тема контрольной работы

1.2. Структура контрольной работы

1.3. Исходные данные для контрольной работы

2. СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ РАЗДЕЛОВ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

2.1. Введение

2.2. Методологические основы разработки описания работы и требований к кандидатам

2.3. Анализ работы

2.3.1. Выбор и обоснование методов анализа работы

2.3.2. Изучение документов, содержащих информацию о работе (должности, рабочем месте) и о требованиях к исполнителям

2.3.3. Анализ работы с использованием интервью или анкетирования

2.4. Описание работы

2.4.1. Название должности

2.4.2. Подразделение

2.4.3. Цель работы

2.4.4. Виды деятельности, главные составляющие работы в конкретной должности

2.4.5. Функции, обязанности и ответственность по каждому виду деятельности

2.4.6. Распределение времени между видами деятельности (параметрами подотчетности) и функциями (обязанностями)

2.4.7. Стандарты и нормативы по каждому виду деятельности (функции, обязанности)

2.4.8. Рабочие инструкции по каждому виду деятельности (функции, обязанности)

2.4.9. Отношения с другими людьми, возникающие при выполнении каждого вида деятельности (функции, обязанности)

2.4.10. Полномочия

2.4.11. Условия труда и окружающая среда

2.4.12. Методы количественной оценки результатов работы по каждому виду деятельности (функции, обязанности)

2.5. Определение требований к кандидатам

2.5.1. Примерный состав параметров для экспертной оценки

2.5.2. Документальное оформление требований к кандидатам

2.7. Заключение

2.8. Литература

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

4. ОФОРМЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

5. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАЩИТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ЛИТЕРАТУРА

ПРИЛОЖЕНИЕ. Типовая форма титульного листа контрольной работы

Введение

Контрольная работа по управлению персоналом организации является индивидуальной, самостоятельно выполненной работой студента. Методические указания призваны помочь студенту выполнить исследование на высоком уровне.

Контрольная работа выполняется с целью:

- расширения знаний по определенному разделу дисциплины по управлению персоналом организации;

- систематизации знаний по смежным дисциплинам;

- выработки у студента навыков научно-исследовательской работы;

- обучения студентов методам аналитической и проектной работы в области управления персоналом.

В процессе написания контрольной работы студент должен приобрести и закрепить навыки:

- работы со специальной литературой фундаментального и прикладного характера;

- систематизации, обобщения и анализа фактического материала по проблемам управления персоналом организации;

- обоснования выводов и предложений по совершенствованию технологий управления персоналом.

Цель настоящих методических указаний - помочь студенту в углубленном изучении комплексной темы: "Разработка описания работы, требований к кандидатам, процедур набора и отбора персонала". Изучение данной темы предполагает раскрытие следующих вопросов:

- анализ работы;

- описание работы;

- определение требований к кандидатам.

Выполнение контрольной работы предполагает консультационную помощь со стороны преподавателя и творческое развитие студентом темы и разделов контрольной работы.

Контрольная работа выполняется и защищается в сроки, определенные учебным графиком.