14. . Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.

Субъекты трудового права — участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

В процессе существования трудового права менялся круг субъектов, законодательство, общественный строй. Если сравнить с правом Советского союза, круг субъектов значительно шире. К дополнительным можно отнести службу занятости, спец органы надзора и контроля, социальных партнеров, юрисдикционные органы.

Чтобы иметь возможность реализовать права и иметь обязанности субъекты должны обладать трудовой правосубъектностью, которая состоит из правоспособности, дееспособности и деликтоспособности. Определение в ТК нет, но данные понятия даются в науке, опираясь на нормы ГК.

Трудовая правоспособность — признаваемая законом способность иметь права и обязанности.

Трудовая дееспособность — способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и нести трудовые обязанности.

Трудовая деликтоспособность — способность по трудовому законодательству отвечать за трудовое правонарушение. Трудовое правонарушение — виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Правоспособность, дееспособность и деликтоспособность одновременно возникают и прекращаются, единое понятие.

Трудовая правосубъектность — признаваемая трудовым законодательством способность субъектов трудового права физ или юр лиц иметь и осуществлять трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Круг субъектов

Граждане (работники), работодатели (физ юр лица), органы службы занятости, социальные партнеры, представители работников и работодателей (как профсоюзные, так и иные), надзорные и контрольные органы (федеральная инспекция труда и специализированные надзоры), юрисдикционные органы (классифицируются в зависимости от вида трудового спора: индивидуальные — комиссии по трудовым спорам, суды, вышестоящие органы, коллективные — примирительные комиссии, посредник, трудовой арбитраж, гос органы по урегулированию коллективных трудовых споров), страховые фонды (пенсионный фонд, фонд социального и обязательного медицинского страхования).

Правовой статус субъекта трудового права состоит из четырех элементов: трудовая правосубъектность, статутные права и обязанности (отличаются от субъективных тем, что последние могут быть конкретизированы в специальных нормах, законах, локальных актах), основные юридические гарантии (общие — распространяются на всех субъектов трудового права, и специальные — с учетом критериев дифференциации предусмотрены для отдельных субъектов), ответственность за нарушение трудовых обязанностей (может быть предусмотрена как законом, так и договором).

(1) общий правовой статус предусматривает одинаковые права и обязанности

(2) специальный зависит от вида правоотношений, критериев дифференциации, присущ отдельным группам субъектов трудового права.

15. Понятие трудовых правоотношений

Трудовое правоотношение представляет собой правовую связь работника и работодателя в процессе выполнения работником возложенных на него обязанностей.

Трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Сами отношения обладают специфичными чертами:

протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;

работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Как экономическая категория трудовые правоотношения составляют неотъемлемую часть производственных отношений и находятся в тесной взаимосвязи с экономикой государства.

Субъекты трудовых правоотношений

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

Трудовое правоотношение необходимо отличать от смежных правоотношений, связанных с трудом, но регулируемых нормами гражданского законодательства, по следующим признакам:

1) в трудовом правоотношении работник, как правило, выступает как член трудового коллектива, а в гражданском — нет;

2) предметом трудового правоотношения является сам процесс труда, а в гражданском — овеществленный его результат;

3) в трудовом правоотношении обязательным условием выступает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в гражданском правоотношении;

4) в трудовом правоотношении обязанность по обеспечению работника средствами производства, а также обязанность по охране труда возложена на работодателя, а в гражданском правоотношении по труду такая обязанность, как правило, возлагается на исполнителя.