Методика Фидлера

Эта методика является одним из вариантов социально-психо­логической конкретизации идеи биполярных измерений. Наиболее известным вариантом реализации этой идеи в общепсихологи­ческом плане выступает изложенный выше метод семантическо­го дифференциала.

Психологическая основа методики состоит в следующем. Во-первых, считается, что человексклонен к оцениванию чего бы то ни было в терминах, отражающих противоположные тенденции развития любых качеств. Например, плохой - хороший, силь­ный - слабый, добрый - злой и т. д. Во-вторых, люди склонны переносить на других свои качества, что называется в науке пер­сонификацией. Обе склонности связываются с двунаправленностью отношений личности к среде, и в частности, к социальной среде: человек выделяет себя из окружающего мира посредством выяснения (оценки) степени подобия себя с этим окружением. И, как следствие, либо противопоставляет себя другим («Я» - «не Я»), либо включает их в систему своего внутриличностного об­щения («Я» - «другие Я»).

Таким образом, сравнение себя с другими с помощью бипо­лярной оценки выступает основным механизмом социальной перцепции. Это используется психологами для изучения качеств личности по чертам и оценкам, которые они приписывают и вы­носят другим людям.

Ф. Фидлер разработал опросник для измерения сходства са­мого себя («Я») со своей противоположностью («не Я»). В основу измерения этого сходства положена оценка близости (дальности) между противоположными образами. Испытуемому предлагает­ся воспроизвести по памяти образ хорошо знакомого человека, с которым он готов сотрудничать. Далее он должен по списку дать оценку 15-20 личностным и деловым качествам этого представ­ляемого в уме человека. Оценивание производится по двуполюсной (биполярной) шкале с семью значениями: двумя крайними, выражающими предельную степень данного качества в каждую сторону, и пятью промежуточными. Полюса обозначаются соот­ветствующими антонимами. Все то же самое проделывается в отношении наименее предпочитаемого сотрудника.

Сравнение полученных «профилей» «хорошего» и «плохого» образа дает в итоге обобщенный показатель - индекс ASO (оценка схожести), вычисляемый по специальной формуле. Чем выше ASO, т.е. чем сильнее биполярность оценок, тем более категори­чен субъект в своих решениях и суждениях о других людях, скло­нен к авторитаризму, непримирим к чужим недостаткам. Индексы ASO для группы личностных и группы деловых качеств у одного и того же челове­ка могут сильно отличаться друг от друга. Эти индексы являются удобным и адекватным диагностическим средством для прогноза поведения людей, что особенно важно при расстановке кадров, подборе руководителей, комплектова­нии групп и т. п. мероприятий.