Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Predmet_ekonomicheskoy_nauki_na_raznykh_etapakh...docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
122 Кб
Скачать

24 Банкротство предприятия.

Банкротство – это неспособность должника отвечать по своим финансовым обязанностям. В России предприятие может быть признано банкротом, если его долг превышает 100 тыс. руб. и не выплачивается 3 месяца подряд. Процедуру банкротства могут инициировать кредиторы, гос-во, само предприятие. Объявить предприятие банкротом может только суд. Главной целью процедуры банкротства явл. Восстановление платежеспособности должника. Если процедура банкротства начата, суд назначает арбитражного управляющего. Руководство предприятия отстраняется, а хоз. Деятельностью руководит арбитражный управляющий. Арб. Управляющий должен иметь юридическое или экономическое образование, опят управленческой работы, не менее 3 лет и диплом арбитражного управляющего. В России предусмотрены следующие процедуры банкротства: 1 Финансовое оздоровление (санация) – арб.упр. закрывает нерентабельные пр-ва, договаривается о получении новых кредитов, меняет технологию пр-ва и ассортимент продукции. 2Мировое соглашение – закл, если предприятию удается договориться об отсрочке платежа, или списании части долга. 3 Внешнее управление – арб. Упр. Отстраняет от дел менеджеров предприятия, составляет план антикризисного управления предприятием и самостоятельно его реализует. 4Конкурсное пр-во – используется, если у предприятия недостаточно ресурсов для восстановления платежеспособности, имущество предприятия продается, за счет вырученных средств гасятся долги, само предприятие ликвидируется. (Крайняя мера). Долги предприятия – банкрота погашаются в 3 очереди: 1 выплачиваются долги по з.п., и сначала тем, кто получил проф. Увечие. 2долги перед гос-ом по налогам и сборам. 3 остальные кредиторы. Современный институт банкротства направлен против фиктивных банкротств, это умышленное доведение предприятия до состояния банкротства (для неуплаты налогов). Предприятию выгодно начать процедуру банкротства, если его убытки больше постоянных издержек. Это основное правило банкротства.

25 Рынок труда и з.П.

На современном рынке труда происходит купля-продажа услуг труда, происходит в форме найма и оформляется трудовым договором. Спрос на друд предъявляют бизнес и гос-во, это то кол-во вакантных мест, которое может быть предложено рынку труда в данный момент при данном уровне з.п. Существует обратная зависимость между уровнем з.п и кол-ом предлагаемых вакансий. Предложение труда обеспечивают домохозяйства – это то кол-во незанятых граждан, которые готовы приступить к работе в данный момент при данном уровне з.п. Существует прямая зависимость между уровнем оплаты труда и желающих работать. В качестве цены пруда выступает з.п. В точке Е наблюдается ситуаия полной занятости. W- з.п., L-кол-во труда, D – спрос на труд, S – предложение труда. В современной экономике под полной занятостью понимают ситуацию естественной безработицы. Это такая безработица, которая не приносит негативных последствий для экономики. 6% в России. Если рынок труда находится в состоянии неравновесия, это приводит к высокой безработице. На индивидуально предложение труда оказывает влияние эффект дохода и эффект замещения. (график). Эфф замещения действует при низких ставках з.п., работник начинает замещать свободное время рабочим, увеличивая свое предложение труда, это приводит к увеличению его доходов. Эфф дохода действует при высокой заработной плате, работник оценивает свое вознаграждение, как достаточное и начинает сокращать кол-во рабочего времени и свое предложение труда, но это не приводит к снижению з.п. Виды и формы з.п.: 1наминальная – это сумма вознаграждения начисленная работнику, за определенный период времени, без учета налогов и других обяз платежей. (Грязная зарплата). 2 Располагаемая – это разница между номинальной и обязательными платежами. Чиста. Реальная – учитывает инфляцию в экономике, это то кол-во товаров и услг, которые работник может приобрести на свою располагаемую з.п. Форм: 1 Сдельная – выплачивается за кол- во произведенной продукции. 2 ПовремЕнная – за кол-во отработанного времени. В современной экономике используют смешанные формы оплаты труда. Людям творческих профессий – контрактную.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]