61.Які є види візитних карток? Які є способи використання візитних карток?

Візитки умовно діляться на декілька видів:

Особиста візитна картка -використовується при дружньому знайомстві і неформальному спілкуванні. Як правило візитка містить ім’я і прізвище власника та іноді телефонний номер. Посада, адреса в ній не обов’язкові. Стиль виконання може бути будь-яким і розробляється відповідно до особистих уподобань власника. Ділова візитна картка-використовується в бізнесі, на офіційних зустрічах і для надання контактної інформації потенційним клієнтам. На ділових візитках обов’язково вказуються ім’я, прізвище, посада представника бізнесу, а так само назва компанії та її вид діяльності. В оформленні візитки використовується фірмовий стиль компанії, логотип тощо. Такі візитки зазвичай мають строгий дизайн. Корпоративна візитна картка- як правило не містить імен і прізвищ. У ній вказується повна інформація про компанію: сфера діяльності фірми, перелік послуг, контактні телефони, карта проїзду, адреса веб-сторінки. Вигляд в точності відповідає фірмовому стилю компанії. Зазвичай має рекламний характер і в основному використовується на виставках. Часто їх роблять двосторонніми. Візитна картка здебільшого містить такі реквізити: 1) Назву установи, організації; 2) Ім'я та прізвище (у нашій практиці — прізвище, ім'я, по батькові) власника картки; 3) Посаду; 4) Адресу установи, організації; 5) Номери телефонів, факсу. У наш час візитна картка вручається людині, з якою хочуть познайомитися ближче або збираються продовжити ділові відносини.

21. Характеристика. Реквізити характеритики. Які бувають характеристики за напрямом? Хто підписує характеристику? Від якої особи викладається текст?

Характеристика - це документ, у якому в офіційній формі висловлено громадську думку про працівника як члена колективу. Це документ, в якому дається оцінка ділових і моральних якостей працівника за підписами представників адміністрації. Складається на його вимогу або письмовий запит іншої установи для подання до цієї установи. Реквізити: 1. Назва виду документа. 2. Заголовок (*ПІБ у родовому відмінку особи, якій видається характеристика; посада, науковий ступінь, учене звання, місце роботи, навчання; *рік або повна дата народження; *освіта; *при потребі – національність,місце проживання). 3. Текст, який містить такі відомості: - трудова діяльність працівника;- ставлення до службових обов’язків та трудової дисципліни; рівень майстерності; -моральні якості (риси характеру, ставлення до інших членів колективу); авторитет у колективі; - порушення дисциплін-рекомендації для розвитку самої людини. - висновки;-призначення характеристики (при потребі). 4.Дата складання.5. Підпис керівника установи .6. Печатка установи. Підписується керівником підприємства або структурного підрозділу і зберігається в особовій справі працівника.Залежно від призначення може бутивиробничою, атестаційною, рекомен- даційною, нейтральною. Текст характерристики викладається від 3-ї особи на прохання працівника.