Содержание.

Введение.

Характеристика деятельности хозяйства.

Структура управления предприятием.

Производительность труда.

Повышение производительности труда.

Основные показатели производительности труда.

Факторы и резервы роста производительности труда.

Резервы повышения производительности труда.

Рост производительности труда.

Выводы и предложения.

Список используемой литературы.

Введение

Состояние трудового потенциала России не адекватно вызовам современного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально – квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям производства. Ухудшается качество профессионального образования. Велики потери трудового потенциала из–за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности. Отсутствует действенная мотивация к эффективному труду. Низкий уровень оплаты труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовой отдачи работников. Из-за невысокого качества рабочей силы страдает конкурентоспособность производимых товаров и услуг.

Доктор экономических наук Л. Чижова считает, что разработанная правительством среднесрочная программа социально – экономического развития до 2008г., хотя и содержит ряд важных мер, направленных на развитие человеческого капитала, не нацеливает на решение принципиально важных стратегических задач, включая обновление всей системы трудовых отношений.

Очевидно, что достижение цели экономического роста не возможно без резкого повышения качества труда. С учетом демографического спада эффективное использование трудовых ресурсов в ближайшей перспективе станет возможным фактором увеличения национального ВВП.

Опыт развитых стран свидетельствует: инвестиции в человеческий капитал выгодны экономически.

Справедливость оплаты труда может рассматривать как значимый фактор трудовой мотивации, способствующий повышению общей удовлетворенности работой на предприятии и его отдельными сторонами, прежде всего, размером заработка. Это предполагает, что оценки справедливости оплаты труда наемными работниками могут быть использованы как инструмент формирования корпоративной культуры предприятия, важный элемент в построении эффективных стратегий управления персоналом на современных российских предприятиях. Рассмотрим на примере СПК «Заря».

Характеристика деятельности хозяйства. Общие сведения о хозяйстве.

В равнинном правобережье реки Алатырь, что причудливой лентой извивается по краю Починковского района Нижегородской области привольно раскинулось село Байково. Сегодня это уютная усадьба известного на всю область колхоза «Заря». По площади земельных угодий «Заря» среднее хозяйство в районе, а вот по трудовым достижениям – одно из лучших. А берет свое начало нынешняя трудовая слава байковцев от 1 апреля 1929 года, когда впервые группа байковских мужиков создали свою коммуну, которая называлась «Пролетарий» во главе с Никоновым Кузьмой Васильевичем. Начиналась эта коммуна с немудрящей техники, десятка коров, лошадей, да считанных пудов зерна в латаных мешках. Но именно с них, с первой борозды, которую провел много лет назад на колхозном поле первый артельный тракторист и берут свои истоки сегодняшние байковские многоцентнерные надои молока и ежегодные прибавки в кассе «Зари».

Из многих слагаемых складывался сегодняшний успех «Зари», корни которого начинались в 30-е годы. «Секрет» успешной работы в «Заре» – это прежде всего люди, которые вкладывали свою любовь и тепло в эту работу. Итак, в январе 1970 года пришлось встать у «руля» колхоза «Заря». Он по тем временам был в числе лучших в районе, а это накладывало дополнительную ответственность. Нынешний руководитель колхоза Константин Дмитриевич Архангельский встал у «руля» в 1977 году, уже тогда колхоз представлял собой большую строительную площадку. А не так давно, в 2000 году колхоз был реорганизован в СПК «Заря».

СПК (колхоз) «Заря» расположен в Северо-западной части Починковского района. Административно-хозяйственный центр с.Байково находится в 15 км от районного центра с.Починки и в 3 км от железнодорожной станции Ужовка.

Центральная усадьба хозяйства связана дорогой с твердым покрытием с автомагистралью Починки- Нижний Новгород. Направление развития хозяйства мясо- молочное.

СПК (колхоз) «Заря», одно из средних хозяйств области и района. Общая площадь хозяйства составляет 3036 га, из них пашни 2050 га. В 2011 году зерновыми культурами было засеяно 1170 га, валовый сбор составил 43586ц, (урожайность зерновых составило 37,25ц). Поголовье крупного рогатого скота 1685 голов в том числе 440 коров надой на одну фуражную корову 71,3ц. Свиней 222 головы, лошадей 19 голов.

Денежный доход хозяйство получает от реализации молока и мяса. В 2011 году получили от молока 28481 тыс.руб., от мяса 13717 тыс.руб.

Внутрихозяйственные дороги – грунтовые, в нормальном состоянии. Предприятие также имеет большой машинно-тракторный парк. Среднегодовая температура воздуха составляет от 3-4 С. Абсолютный максимум температуры +36С (июль), абсолютный минимум -40С (январь). Продолжительность вегетативного периода 170-175 дней. Продолжительность безморозного периода 170 дней. Среднее количество осадков 450-500 мм. , преобладают ветра юга – западного направления. В целом климат благоприятствует выращиванию высоких урожаев всех с.-х. культур, а также разведению крупного рогатого скота.