4. Содержание и задачи статистики рынка труда

Рынок труда - ограниченная сфера рыночной экономики, выполняющая функцию купли-продажи рабочей силы, соединения вещественных и человеческих факторов производства, поддержания их сбалансированности в условиях многообразия форм собственности и преимущественного права граждан на распоряжение своей рабочей силой и способностями. Он охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму - мужчин и женщин разного возраста, профессий, квалификаций, желающих трудоустроиться не только по найму, но и на условиях предпринимательства.

Это - специфический механизм распределения и перераспределения трудоспособного населения по регионам, секторам и отраслям экономики, формам собственности, видам и формам деятельности. Это - сфера купли-продажи специфичного товара - рабочей силы - в соответствии со спросом и предложением.

Рынок труда может рассматриваться на национальном, региональном и местном уровнях. Он включает в себя государственные (Федеральная служба занятости и ее органы на местах) и негосударственные (как коммерческие, так и не коммерческие) структуры.

На него воздействуют государственное регулирование и элементы стихийности, конкуренция между собственниками рабочей силы за определенные рабочие места, за наиболее выгодные условия продажи своей способности к труду.

Типы рынков труда. Различают несколько типов рынков труда, тесно между собой взаимосвязанных:

• открытый рынок, внешний по отношению к предприятию;

• внутрифирменный рынок труда;

• скрытый рынок.

Основные элементы рынка - спрос и предложение рабочей силы, и их соотношение, определяющие его конъюнктуру, влияющие на стоимость и цену рабочей силы, конкуренцию.

Задачи: хар-ка состояния и развития рынка труда (безработица, занятость, данные об экономически активном населении), спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда; анализ получаемой инфо

5. Методы определения численности трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы (ТР) - часть населения страны, которая фактически занята в экономике или не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.

Состав ТР: 1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте 2. фактически работающие подростки моложе 16 лет 3. фактически работающие лица старше трудоспособного возраста.

Числ-ть труд-х рес-сов может быть рассчит. 2 методами:

1.демографическим (по ист-кам формир-ия) ТР(дем)=числ-ть лиц в трудоспос-м возрасте - числ-ть лиц, получающих пенсии по старости на льготн. условиях – числ-ть инвалидов 1 и 2 гр.+ числ-ть фактич-ки раб-х лиц пенс-го возраста и подростков.

2. эк-ким (по фактич-ой занятости) ТР(эконом)=фактич-ки раб-ее насел., включ. раб-х пенсионеров и подростков + учащиеся с отрывом от пр-ва старше 16 лет + лица, занятые ведением дом. х-ва и уходом за детьми и больными + безработные. Расчеты по двум рассм-м методам должны давать одинак. результат. Однако в региональном разрезе результаты могут не совпадать из-за маятниковой миграции.

Баланс ТР - система показателей, отражающих наличие ТР по источникам формирования, а так же их распределение по видам деятельности и формам собственности. Он имеет огромное значение для изучения соц. структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда. Схема баланса ТР представляет собой таблицу, включающую в себя 2 взаимосвязанных раздела: в первом отражаются показатели наличия и состава ТР, во втором - показатели, характеризующие их распределение по видам занятости.

Схема баланса ТР:

1) источники формирования ТР:

- всего ТР, в том числе:

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте; - подростки, занятые в экономике; - лица, старше трудоспособного возраста; - занятые в экономике или признанные безработные.

2) распределение ТР:

- всего занятых в экономике, в том числе:

- в отраслях экономики;

- по найму за ведением дом. частного хозяйства;

- служители религиозных культов;

- учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от пр-ва;

- трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое эк-кой деятельностью или учебой. Источники инфо для составления баланса ТР:

- расчеты численности населения в трудоспособном возрасте;

- расчеты среднесписочной численности работников предприятий и организаций;

- сведения учебных заведений о численности обучающихся;

- сведения органов соц. обеспечения о численности неработающих инвалидов и пенсионеров в трудоспособном возрасте;

- данные налоговых органов о регистрации лиц, занятых индивидуальным трудом;

- данные федеральной миграционной службы России о привлечении иностранных граждан для работы в экономике России.

При составлении баланса ТР среднегодовая численность занятых в экономике формируется по видам занятости и формам собственности в разрезе отраслей экономики.