56).Общий порядок заключения тд.Форма

три основные стадии:

1) предоставление работником документов, предусмотренных законодательством 2) составление и подписание письменной формы трудового договора сторонами по экземпляру для работника и нанимателя; 3) издание приказа о приеме на работу. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. Наниматель обязан передать трудовой договор на руки работнику.

Чтобы доказать данный факт на практике применяется два основных способа:

1) ведение специального журнала выдачи трудовых договоров (контрактов) на руки работникам, где в специальной графе работники расписываются в получении экземпляра трудового договора (контракта);

2) в бланке трудового договора целесообразно предусмотреть специальный реквизит: «Второй экземпляр трудового договора на руки получил: подпись, Ф.И.О. работника, дата».

57).Документы,предъяв при приеме на работу

1. ДОКУМЕНТЫ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЕ ЛИЧНОСТЬ

2. ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА

3. ТРУДОВАЯ КНИЖКА

4. ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

5. МЕДИЦИНСКИЕ ДОКУМЕНТЫ О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ

6. СВИДЕТЕЛЬСТВО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7. НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ В СЧЕТ БРОНИ

8. ДЕКЛАРАЦИЯ О ДОХОДАХ И ИМУЩЕСТВЕ

58).Испытание при приеме на работу

Предварительное испытание может быть установлено с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. При этом необходимо соблюдать следующие требования, установленные Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 28):1) срок предварительного испытания устанавливается только при приеме на работу (после заключения трудового договора предварительное испытание не устанавливается);2) условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу (иначе – работник считается принятым на работу без предварительного испытания);3) срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, при этом:- в него не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе;

- продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо;- в период предварительного испытания на работника полностью распространяется действие законодательства о труде;4) предварительное испытание не устанавливается для следующих категорий работников:

- несовершеннолетних; - молодых рабочих и специалистов;- инвалидов; - временных и сезонных работников; - переведенных на работу в другую местность либо к другому нанимателю;- принятых на работу по конкурсу, по результатам выборов;5) если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и его увольнение возможно лишь на общих основаниях;

6) работник и (или) наниматель вправе прекратить трудовой договор с предварительным испытанием:

- до истечения срока предварительного испытания, предупредив другую сторону за 3 дня;- в день истечения срока предварительного испытания;7) наниматель имеет право уволить работника с работы как не выдержавшего предварительного испытания в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, но в приказе обязан указать причины, по которым работник не выдержал испытание.