51. Понятие и функции тд.

Как институт трудового права трудовой договор – это совокупность правовых норм, регламентирующих порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Как юридический факт трудовой договор – это основание возникновения трудовых и тесно связанных с ними правоотношений;

Как соглашение работника и нанимателя трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь);

52) Стороны и форма тд

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора

53) Содержание ТД

Содержание трудового договора – это сведения и условия, которые стороны (работник и наниматель) предусмотрели в его тексте по взаимному соглашению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1Данные о работнике и нанимателе,

2.Место работы

3Трудовая функция работника

4 Основные права и обязанности

5 Срок трудового договора (для срочных

6 Режим труда и отдыха

7 Условия оплаты труда

54. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора

Факультативные условия трудового договора – условия, которые не влияют на сам факт заключения труд. договора . Они зависят от усмотрения сторон, но не могут ухудшать положения работника по сравнению с зак-ом и другими НА.В труд. договоре невозможно даже по соглашению сторон установление следующих условий:не предусмотренные зак-ом взыскания; введение полной и повышенной материальной ответств. помимо случаев, предусм. зак-ом; порядок рассмотрения индивидуальных труд. споров. Включенные в труд. договор факультативные условия обязательны для сторон. Их нарушение работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора . Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответств.для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения труд. договора .

55).Отличие тд от гр-пр д

Предмет труда:

1)трудовой договор – трудовая функция;

2)гражданско-правовой договор, связанный с применением труда, – конечный результат труда.

Организация и охрана труда:

1) трудовой договор – наниматель обязан организовать труд работника, обеспечить безопасные условия труда;

2)гражданско-правовой договор, связанный с применением труда, – исполнитель самостоятельно выполняет работу под свой риск.

Оплата труда:

1)трудовой договор – систематическая оплата труда;

2)гражданско-правовой договор, связанный с применением труда, – оплата конечного (промежуточного) результата труда.

Контроль за процессом труда:

1)трудовой договор – работник при выполнении трудовой функции обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному у нанимателя;

2)гражданско-правовой договор, связанный с применением труда, – исполнитель, как правило, не контролируется заказчиком в процессе выполнения работ.

Количество сторон:

1)трудовой договор – всегда соглашение двух сторон (работника и нанимателя);

2)гражданско-правовой договор, связанный с применением труда, – соглашение двух или более лиц.

Ответственность.

По договору подряда независимо от того, кто допустил ненадлежащее исполнение договора (сам подрядчик или субподрядчики), ответственность перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор. При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и другим видам ответственности.