45)Понятие формы занятости

Занятость – деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности – заработок).

Под формами занятости в юридической литературе понимают установленные законом или не противоречащие ему сферы приложения труда, где граждане реализуют право на труд, что приносит им заработок.

К формам занятости относится деятельность граждан:

1) работающих по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах;

2) выполняющих работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);

3) самостоятельно обеспечивающих себя работой (зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, члены крестьянских фермерских хозяйств и другие);

4) избранных на оплачиваемую должность;

5) проходящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства;

6) проходящих военную службу, а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

7) обучающихся по очной (дневной) форме обучения в учреждениях образования;

8) осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

9) занимающихся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

46)Понятие и формы трудоустройства

Трудоустройство – это процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней гражданина (в том числе безработного) и устройства на эту работу.

Принято различать общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства.

Общие формы трудоустройства – это любой процесс устройства на работу, включая:

1. самостоятельное трудоустройство;

2. трудоустройство с помощью службы занятости населения;

3. перевод высвобождаемого работника с его согласия на другую работу у того же нанимателя;

4. распределение молодых специалистов (рабочих).

47. Понятие подходящей работы

Подходящая работа (в том числе временного характера) – работа, соответствующая профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности

48. Правовое регулирование занятости населения. Система и компетенция гос-й службы занятости.

Занятость согласно ст. 1 Закона о занятости – это деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности). Такая деятельность может осуществляться на основе трудового договора, контракта, гражданско-правового договора (подряда, авторского), а также предпринимательской деятельности и других, не запрещенных законом видов трудовой деятельности.

В статье 2 Закона о занятости раскрыто понятие форм занятости, к числу которых относятся граждане:

• работающие по трудовому договору;

• зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

• выполняющие работу по гражданско-правовым договорам;

• обучающиеся на дневном отделении учреждений образования;

• проходящих военную службу в органах МВД, КГБ и др.

Отличительной особенностью всех видов занятости является, как правило, включение времени выполнения трудовой функции в трудовой стаж, дающий право на пенсию, пособие и т.д. Любая деятельность граждан, обеспечивающая удовлетворение личных и общественных потребностей и не противоречащая законодательству, признается легальной занятостью.

Государственная служба занятости – система специальных государственных органов и организаций, осуществляющих реализацию коллективной занятости населения и социальной защиты временно незанятых граждан.

В систему государственной службы занятости входят:

– Департамент по занятости при Министерстве труда и социальной защите РБ;

– подчиненные ему управления областных служб занятости населения, минские городские управления занятости;

– региональные, городские, районные центры занятости;

– информационные центры;

– центры профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных и их филиалы и отделения.

Финансирование мероприятий по реализации программ занятости осуществляется из средств Государственного фонда содействия занятости.

К числу обязанностей государственной службы занятости в частности относятся:

1. Оценка состояния и прогнозирование развития занятости.

2. Разработка и реализация государственных программ занятости.

3. Организация учета граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства, и оказание помощи.

4. Содействие гражданам в поиске подходящей работы.

5. Организация профессиональной подготовки (ст. 18 ТК).

6. Содействие безработным в организации предпринимательской деятельности, оплачиваемых общественных работ (ст. 19 ТК).

7. Осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендий, материальной помощи.

Обязанности государственной службы занятости по отношению к безработным:

1. Регистрация в качестве безработного.

2. Оказание бесплатного посредничества в подборе подходящей работы.

3. Содействие в профессиональной подготовке.

4. Выплата пособий, других видов материальной помощи.

Государственная служба занятости по отношению к нанимателю вправе требовать:

– предоставления информации о предстоящих массовых увольнениях, вакантных рабочих местах;

– выполнения обязанности отчисления средств в фонд содействия занятости;

– принятие на работу граждан, требующих особой социальной защиты.

Подходящей считается работа, соответствующая профессиональной подготовке безработного, учитывающая его возраст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт работы по прежней специальности, транспортную доступность нового места.

Не считается подходящей работа:

• предоставленная в другом населенном пункте по административно-территориальному делению;

• если зарплата более чем на 10 % ниже заработка по последнему месту работы;

• если отказ от этой работы обусловлен уважительными причинами личного или семейного характера.

По истечении шестимесячного периода, если безработному невозможно предоставить работу по профессии, подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии, но с учетом способностей, состояния здоровья, прошлого опыта.

По истечении 12 месяцев для лиц, считающихся безработными более года, и для лиц, впервые ищущих работу, подходящей может считаться работа, требующая предварительной профессиональной подготовки или переподготовки, а в случае невозможности ее предоставления – другая оплачиваемая работа, в том числе и временного характера