40. . Понятие коллективных трудовых отношений. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

Представительные органы работников и нанимателей как стороны кол-х трудовых отношений вправе участвовать в кол-х переговорах и выступать инициатором кол-х переговоров по заключению и изменению соглашения или кол-го договора.

Не допускается ведение переговоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, гос.орг, полит.партиями, а также не допускается ведение переговоров от имени работников лицами, представляющими нанимателями.

Каждая сторона кол-х трудовых отношений имеет прво напрвить другой стороне пис-е требование о проведении кол=х переговоров по заключению или дополнению кол-го договора, которые дугая сторона обязана начать в 7-й срок, либо в иной срок по соглашению сторон. Для ведения переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.

Стороны не имеют право прекратить кол-е переговоры в одностороннем порядке

41. Понятие, стороны, содержание, сфера действия коллективного договора. Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Сторонами коллективного договора являются работники и наниматель или уполномоченный им представитель.

содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаями. Статьей также определен примерный перечень положений, который может содержать коллективный договор.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

15) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора и др.

42. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.

Порядок заключения, изменения, дополнения коллективных договоров и соглашений, который включает в себя следующие стадии:

1) ведение коллективных переговоров;

2) заключение коллективного договора или соглашения;

3) регистрация коллективного договора или соглашения.

Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников:

1) органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями;

2) лицами, представляющими нанимателей.

Заключение коллективного договора или соглашения.

Коллективный договор (соглашение) заключается на срок, который определен сторонами, но не мене чем на один год и не более чем на три года.

Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее обособленных подразделениях.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Коллективный договор, соглашение заключается в письменной форме.

Проекты коллективного договора на практике разрабатываются по общему правилу профсоюзными органами, обсуждаются на общем собрании коллектива организации.

Коллективный договор, соглашение подписывается на каждой странице уполномоченными представителями сторон.

43. Контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность сторон кол-го договора.

Контроль за исполнением коллективного договора, осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными гос-ми органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

За неисполнение кол-го договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, кол-м договором.

44. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений. Соглашение- это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально- трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском (генеральное), отраслевом(тарифное), и местном уровне(местное) уровнях.

Сторонами соглашения могут быть: на республик-м уровне (республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, Правительство РБ);на отраслевом(соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения нанимателей, соответствующие органы гос.управления; на местном (соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения нанимателей, а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Содержание соглашений о:1)развитии соц-го партнерства и сотрудничества;2)основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей;3)обеспечение занятости;4)охране труда и окружающей среды;5)иных трудовых и соц.-эконом. Условиях.