35. Профсоюз как субъект тп

Профессиональный союз – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права.

Субъектом трудового права является не сама профсоюзная организация, а ее органы на всех уровнях – от первичного (профкома организации) до республиканского (Совета Федерации профсоюзов Беларуси).

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации.

Характерными критериями правосубъектности профсоюза являются: добровольность, наличие органа управления (профкомы).

36.Основные права профсоюзов

К основным правам профсоюзов относятся:

• права профсоюзов по защите трудовых прав граждан;

• права профсоюзов по социальной защите граждан;

• участие профсоюзов в решении вопросов разгосударствления и приватизации государственной собственности;

• права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды;

• права профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений);

• полномочия профсоюзов в области социального обеспечения и социального страхования;

• полномочия профсоюзов в области охраны здоровья;

• права профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и профсоюзах;

• право профсоюзов на информацию и т.д.

37. . Гарантии: 1.адм-ция, гос, хоз, общ объединения, долж лица и предприниматели обязаны соблюдать права ПС. Эти органы и лица за нарушение прав деят-ти ПС или воспрепятствование их зак деят-ти несут отв-ть в соотв с законом. Они не вправе препятствовать представителям ПС. 2.законом опрежелён ряд гарантий для лиц профсоюзов. Увольнение по инициативе нанимателя и лиц, выбранных в состав представит органов и неосвобождённых с работы, допускается лишь с письм уведовления ПС, членами к-ого они являлись. 3.при сокращении численности или штата работников – за лицами закрепляется право оставления на работе (преимущ из членов ПС). 4.члены ПС явл юр лицами. Они владеют, польз и распоряж имущ-вом в их ведении. Фин вопросы, связ с деят-тью ПС, закреплены в усаве. ПС несёт отв-ть за свои действия (так, нанеся ущерб гос-ву, физ или юр лицам, ПС д. возместить его из своего имущ-ва в установленном законом порядке).

38. Тр коллектив – сов-сть лиц, непосредственно работающих на данном предприятии, учрежд, организ, т.е. осуществляющие свои тр ф-ции и в той или иной мере участвующие в его жизнедеят-ти. В более узком смысле ТК – все работники, участвующие своим трудом в деят-ти тр договора, а тже др форм, регулирующих отношения работника и нанимателя, за исключением руководителей и замов предприятий. ТК имеет опред права и обяз, к-ые м выражаться в разл формах. Обычно выделяют 2 типа органов, на к-ые возлагаются ф-ции по защите прав и интересов ТК: -профсоюзы; -советы. Осн формой осущ полномочий ТК явл конференция работников – высший орган ТК. На конференции м созд иные органы ТК: совет ТК, в состав к-ого м входить в кач-ве полноправных членов представители, избранные от ТК. ???? Не допускается тже понижение оклада или тарифной ставки без согласия избравшего их органа. ТК облад рядом полномочий: 1.решение вопросов, связ с приватизацией предприятия; 2.создание органов, представляющих интересы работников при заключении, расторжении тр договора при отсутствии профсоюзов; 3участие в разработке соц-эк программ; 4.принимает решение о проведении забастовки; 5.определяет размер и порядок распределения части чистой прибыли. ТК вправе получить от нанимателя инф-цию о: 1.производственном и соц развитии предприятия; 2.предполагаемых изменениях в штате; 3.заключение и прекращение тр договора; 4.сокращение и продолж-ть тр дня. 5.повышении ква­лификации, подготовке и переподготовке работников; 6.введении новой и изменении действующей системы орга­низации труда; 7.состоянии трудовой дисциплины; 8.непред­виденных убытках предприятия; 9.производственном трав­матизме, профессиональной заболеваемости и принимае­мых мерах по обеспечению здоровья и безопасных условий труда; 10.др. проблемах, затрагивающих кол­лективные интересы работников, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглаш

39. Понятие и принципы социального партнерства. Представители интересов работников и нанимателей.

Социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

Принципы социального партнерства – это основополагающие идеи, выражающие сущность, основной смысл социально-партнерских отношений.

К основным принципам социального партнерства относятся:

1. равноправие сторон (проявляется как в инициативе начала переговоров, их ведении и подписании коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их исполнением);

2) соблюдение норм законодательства (все стороны и их представители должны соблюдать не только Трудовой кодекс Республики Беларусь, но и другие нормы трудового законодательства);

3. полномочность принятия обязательств определяется наличием письменных документов подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения (доверенностей, выписок из учредительных документов, приказов и т.п.);

4. добровольность принятия обязательств (каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному договору или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, то есть одна сторона может и не принять на себя обязательство, которое предлагает другая сторона);

5. учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

6. обязанность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

7. отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8. взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Представительство интересов работников – это основанная на законодательстве, уставах, положениях и других учредительных актах деятельность уполномоченных лиц, органов, организаций работников по отстаиванию и защите их прав и интересов в отношениях с уполномоченными лицами, органами и организациями нанимателей и соответствующих государственных органов.

Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

Представителями интересов нанимателей выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих учреждений.