23 Понятие и классификация правоотн. По труд. Праву

Правоотн в сфере труд. права-это урегулир.труд зак-вом труд и производств от них,тесно с ними связанные отнош. по труду работников.Труд. правоотн.-добровольная связь с нанимателем и работником.

24 Труд. Правоотн. Понятия.Признаик и особенности

Труд. правоотношения-это добровольная связь с нанимателем и работником. Признаки труд. праоотн.:1.личный характер прав и обяз. работника.2 работник обязан выполнять определенные заранее обусловленные труд функции.3.выполнение труд. функций осуществляющих в условиях кооперирования общ. Труда.4.возмездный хар-р.5.право каждого из субъектов на прекращение данных правоотн.без санкций. Особенности:1отношения по применению труда.2.двухсторонние.3.сложные.4.единые.5.длящиеся.6.возникают из действий субъектов.7.относительные

25.Стороны и содержание трудового правоотношения

Стороны трудового договора- работник и наниматель. Работник—лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключения трудового договора и непосредственно выполняющее трудовую функцию.  Для того чтобы лицо могло стать работником, необходимо наличие трудовой правосубъектности (единой способности физических лиц быть субъектом трудовых правоотношений). Включает в себя: право-, дее- и деликтоспособность (возможность нести ответственность. Наниматели—юридические лица, физические лица, наделенные законодательством правом заключать, изменять, прекращать трудовой договор. Правосубъектность нанимателей характеризуется имущественными и оперативными критериями.Содержание трудового, составляют права и обязанности его субъектов. В содержание трудовых правоотношений входят субъективные права и обязанности работников, а также субъективные права и обязанности организаций (предприятий, учреждений и т. д.) Содержание трудового правоотношения определяется его трудовым договором и распространяющимися на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

возникновения труд. правоотношения явл.наличие у субъектов право- и дееспособности.Основанием прекращения труд. правоотн. может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление одной из них. В случаях,устан. законом, основанием прекращения труд.правоотн. может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной этого правоотношения (призыв или поступление на военную службу, требование профсоюзного органа и т.д.). Основанием прекращения данных правоотн. явл., как правило, прием гражданина на работу.Основанием его возникновения явл. договор, согласно которому обучающее лицо, как правило, это высококвалифицированный работник,обязуется подготовить прикрепленных к нему учеников к самостоятельной работе по определенной специальности.

27. Сроки в трудовом праве.

Статья 10. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

28) . Понятие и классификация субъектов ТП.

Субъекты трудового права – это участники трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.

Виды субъектов трудового права:

1) работники (граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства);

2) наниматели (юридические лица, индивидуальные предприниматели и граждане);

3) органы занятости и трудоустройства;

4) профсоюзы;

5) социальные партнеры на всех уровнях (наниматели (их объединения), профсоюзы (их объединения), органы государственного управления);

6) трудовые коллективы организаций;

7) правоохранительные органы (комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, суд, прокуратура, инспекции труда).

В свою очередь все субъекты трудового права могут быть подразделены на три основные группы:

1индивидуальные субъекты;

2коллективные субъекты;

3общественные объединения.

29. Правовой статус субъекта ТП. Трудовая право- и дееспособность. А)Каждый субъект ТП обладает – правовым статусом. Правовой статус представляет собой основу, базу правового положения субъекта как возможного участника конкретных правовых отношений. Содержание правового статуса субъектов ТП: трудовая правосубъектность(право- и дееспособность); основные субъективные права и обязанности; юридические гарантии прав и обязанностей; ответственность за нарушение обязанностей. В) Трудовая правосубъектность(право- и дееспособность) заключается в признаваемой законодательством способности иметь и своими действиями осуществлять права и обязанности. Для возникновения трудовой правосубъектности необходимо наличие определенных условий (достижение конкретного возраста для гражданина, организационные предпосылки для нанимателя или трудового коллектива).

30. Граждане(работники)как субъекты ТП.

Работники – лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Гражданин как субъект трудового права должен обладать трудовой правосубъектностью, то есть способностью иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять обязанности (дееспособность).

трудовая правосубъектность устанавливается при достижениями гражданами 16-летнего возраста.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 летнего возраста, при условии:

1) наличия письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей);

2) выполнения легкой работы;

3) выполнения работы, не препятствующей процессу обучения.

31. Основные права и обязанности работников.

Согласно ст. 11 ТК. Основные права работников

Работники имеют право на:1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;3) участие в собраниях;4) участие в управлении организацией;5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;9) судебную и иную защиту трудовых прав.Согласно ст. 53. Обязанности работниковДля работников устанавливаются следующие обязанности:1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

32. 19.Наниматель как субъект ТП. Особенности правового статуса нанимателей- физического лица.

Наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

В качестве нанимателей могут выступать:

1) юридические лица (коммерческие и некоммерческие организации организационно-правовых форм, определенных ст. 46 Гражданского кодекса Республики Беларусь);

2) индивидуальные предприниматели;

3) граждане.

Трудовая правосубъектность нанимателей определяется двумя критериями – оперативным и имущественным.

Оперативный критерий характеризует самостоятельность нанимателей в решении кадровых вопросов (способность осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников).

Имущественный критерий характеризует способность нанимателей за счет собственных средств (фонда оплаты труда) осуществлять оплату труда работников.

Граждане как наниматели. Граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства могут выступать субъектами трудового права в качестве нанимателей:

1. индивидуальных предпринимателей;

2.физических лиц, если предоставляют другим гражданам работу по трудовому договору (принимают на работу домашних работников).

Физические лица могут воспользоваться трудом других лиц для:

• выполнения работ в домашнем хозяйстве;

• оказания технической помощи в творческой деятельности;

• осуществления предпринимательской деятельности при условии обязательной регистрации в установленном порядке.

33. Основные права и обязанности нанимателей.

Согласно ст. 12. Основные права нанимателейНаниматель имеет право:1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;3) создавать и вступать в объединения нанимателей;4) поощрять работников;5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;7) обращаться в суд для защиты своих прав.Согласно ст. 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу При приеме на работу наниматель обязан.1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;4) провести вводный инструктаж по охране труда;5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

34. . Права и обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения.

Статья 20. Основные права нанимателей в области обеспечения занятости населения Наниматели имеют право: принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к ним, на равных условиях с гражданами, имеющими направления органов по труду, занятости и социальной защите; получать от органов государственной службы занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда; обжаловать решения, действия (бездействие) органов государственной службы занятости населения в вышестоящие государственные органы, иные организации (вышестоящим должностным лицам) и (или) в суд в порядке, установленном законодательством. Статья 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения Наниматели обязаны: содействовать проведению государственной политики в области обеспечения занятости населения на основе соблюдения законодательства о труде, условий трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; оказания помощи в трудоустройстве, не допуская установления дискриминационных условий, ограничивающих гарантии реализации права на труд, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации; предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет собственных средств, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами или трудовым договором; обеспечения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; соблюдения установленной брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;своевременно (не позднее чем за три месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых увольнениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством; не менее чем за два месяца до массового высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;принимать на работу граждан, направленных органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, установленной в соответствии со статьей 11 настоящего Закона; принимать на работу выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в соответствии с договорами (заявками) на обучение, заключенными между указанными учреждениями образования и нанимателями; создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, указанных в статье 11 настоящего Закона. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами;создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя; письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);предоставлять оплачиваемые общественные работы безработным и гражданам, ищущим работу, в соответствии сперечнями общественных работ, утвержденными местными исполнительными и распорядительными органами;осуществлять контроль за ежедневной явкой на работу обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите, а также информировать органы по труду, занятости и социальнойзащите, суд, исполняющий судебное постановление или исполнительную надпись нотариуса, органы внутренних дел о систематической неявке на работу этих лиц, если исчерпаны все меры по обеспечению их явки на работу и выполнения ими трудовых обязанностей. При приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в пятидневный срок возвращает в орган по труду, занятости и социальной защите направление с указанием дня приема гражданина на работу.В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом по труду, занятости и социальной защите, наниматель в направлении органа по труду, занятости и социальной защите делает отметку о дне явки гражданина и причине отказа ему в приеме на работу и возвращает направление гражданину. Не допускается отказ нанимателя в приеме на работу обязанных лиц, направленных по судебному постановлению органами по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства. Ликвидация рабочих мест, созданных по заданию местных исполнительных и распорядительных органов для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, осуществляется по согласованию с указанными органами.