1.2)как отрасль права – это система правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними общественные отношения.2) как наука – это совокупность положений о трудовом праве (истории формирования и становления ТП, задачах, принципах, функциях и институтах ТП, динамике и тенденциях развития отношений в области труда, практике применения трудового законодательства), а также выработанных на их основе практических рекомендаций.3) как учеб дисц – это совокупность знаний, умений и навыков о ТП, которыми должны овладеть студенты в соответствии с программой курса и общеобразов-м стандартом.

3 . Предмет-трудовые отношения и иные тесно связанные с ними отношения.ТО(черты):-включение работника в состав коллектива,в организацию труда.-персанифицированный хар-р. Признаки ТО:-возмездный,длящийся хар-р,-работник подчиняется нанимателю,-ТО предполагают обяз. соц. страхование.

4 Метод- сов-ть приемов, средств и способов воздействия норм ТП на трудовые и связанные с ними отношения, на поведение субъектов таких отношений: 1. Сочетание централиз-го и лок-ого прав-ого регул-ния 2.Сочетание договорного, рекомендат. и императивного способов регул-ния. 3. Единство и дифференциация прав-ого регул-ния ТО. 4. Способы закрепления и распределения прав и обяз. субъектов ТО. 5. Участие в регул-нии общ-х отношений в сфере труда труд-х кол-в и профс-х органов. 6.Способы защиты и обеспеч-я выполнения труд-х обяз-й.

5Поняти системы тп, Система тз, система науки тп

1.это внутренняя стр-ра ТП, к-я выр-ся в единстве и соглас-ти сост-щих его норм и одновременном их делении на правовые институты.Общая часть- включает нормы, определ-е общие положения, касающиеся труда всех раб-в, отражающие единство ТП(Задачи,ист-ки,принц-ы,права и обяз.)Особ. часть- включает нормы, регул-е конкретное содержание ТО, иных общ-х отношений, входящих в предмет ТП(раб время,время отдыха,занятость,охрана труда,зарплата)2.-это сов-ть НПА, регул-х трудовые и тесно связанные с ними отношения(КРБ,ТКРБ,Декреты,указы ПрезРБ)

6.Принципы ТП это основополагающие идеи, опред-щие сущность и пути развития норм ТП, отражающие основные направления политики гос-ва в области правового регул-я общ-х отношений, связанных с функц-м рынка труда. 1) принцип свободы труда и запрещения всех форм принуд-о труда;

2) принцип обесп-я права на труд на основе равенства возм-й при запрещении дискриминации в занятости;3) принцип обесп-я права на охрану здоровья;4) принцип обесп-я права на вознаграждение за труд;5) принцип обесп-я права на отдых;6) принцип признания права на индив-е и коллек-е труд-е споры;7) принцип содействия проф. развитию работника на произв-е;8) принцип признания права на объединение;9) принцип соц партнерства.

7.Ф-ции и задачи ТП

Задачи: 1) регул-е трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие соц партнерства между нанимателями (их объед-ми), работниками (их объед-ми) и ОГУ;3) устан-е и защита взаимных прав и обяз-й раб-в и наним-й.Ф-ции- это осн-е напр-я воздействия норм ТП на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач труд. Зак-ва:соц-ная,защит-я,хоз-я,воспит-я,ф-ция разв-я произ-ой демократии.

8.Отграничения ТП от смежных ОП

Кроме труд. права с применением труда связаны и некоторые другие отрасли права,граждан.,админ.,право соц. обеспеч. и др.Отграничение труд. права от гражд. связан с тем, что гражд. право регулирует отнош, связанные с трудом и его результатом.Предмет гражд. права – имущественные и личные неимущественные,связанные с имущественными отнош.Предмет труд.отнош. – живой труд, различные аспекты его применения, способность осущ.опред. вид труд. деят., а гражд.-пр. отнош. – овеществленный труд или продукт труда. Различны также и методы прав. регулирования.Наибольшую сложность представляет отграничение труд. права от админ. права, также связанного с применением труда.Во-первых, трудовым, как и административным отношениям, присущ элемент управления; во-вторых, пределы трудовой правосубъектности организации определяются нормами и труд., и админ. права; в-третьих, в трудовых отнош.некоторых категорий руководящих работников существуют особенности, связанные с использованием элементов админ.-пр. регулирования. Предмет админ. права образуют отнош. по осуществлению испол.о-распоряд. деят. гос. органов.Гос-управл. деят. носит универсальный характер.Субъекты админ.-пр. отнош. находятся в соподчиненном положении.Труд. отнош. в сфере труд. права также свойственны организация и управление.Но характерная для их структур связанность субъектов труд. распорядком, подчинение работника управ. стороне только внешне сходны с админ.-пр. методом властных предписаний.В труд. праве управленческие формы организации не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия, носят характер производственного, а не админ. управления. Являясь важнейшим звеном труд.отнош., они опосредуются нормами труд. права. Труд. право регулирует организац.-управлен. отнош., основа.на действиях равноправных субъектов, строящиеся на договорных началах.Между труд. правом и правом соц. обеспечения имеется тесная связь. Как правило, без труд. отнош. в прошлом или настоящем отношения соц. обеспечения чаще всего возникнуть не могут. Отнош. по соц. обеспечению либо сопутствуют труд., либо приходят им на смену, отличаются от отнош. в сфере труд. права по предмету и методу правового регулирования.Предметом права соц. обеспечения явл.общ. отнош., складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста, в случае потери кормильца, но не права на труд. Данные отнош.возникают в результате реального права на материальное обеспечение между гражданами и специализированными органами государства по поводу предоставления отдельных видов обеспечения (пенсии, пособия, услуги и др.) из различных государственных фондов. Различия в характере общ. ., составляющих предмет труд. права и права соц. обеспечения, предопределяют и различия в методах регулирования. Методу права социального обеспечения не свойствен договорный порядок возникновения правовых отношений; права и обязанности субъектов правоотношений социального обеспечения устанавливаются, как правило, непосредственно нормами права, издаваемыми государством.Методы двух названных отраслей права различаются также по юридическим фактам, которые лежат в основе возникновения и прекращения соответствующих правоотношений. Правоотношения социального обеспечения возникают при сложных юридических составах, включающих ряд специфических оснований (достижение определенного возраста, наличие необходимого трудового стажа и т. п.), и прекращаются обычно по особым основаниям, носящим объективный характер (восстановление трудоспособности, достижение совершеннолетия и др.).

9. Источники- способы и формы выражения норм ТП-КРБ,ТКРБ,колдоговоры,Труд.договоры) 1. По юр. силе:1) зак-е акты (КРБ, Законы, Декреты и Указы През РБ);

2) иные акты зак-ва (пост-я СовМинРБ, Мин труда и соц защиты РБ.).2. По форме:1) законы РБ;2) декреты, указы През РБ;3. По структуре и системному изложению норм права:1) кодифиц-е (ТКРБ);2) некодиф-е (Законы РБ, Декреты и Указы През РБ, постя СовМин РБ, Мин труда и соц защитыРБ.).4. По системе ТП:1) общей и особенной части ТП (ТКРБ);2) отдельным институтам ТП (Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь»).5. По органам, принявшим (издавшим) НПА:Нац собранием РБ (Законы);2) ПрезРБ (Декреты и Указы);3) СовМин РБ (постановления);6. По сфере действия:1) республ-е (ТКРБ, ген соглашения);2) отраслевые (тариф-е соглашения, приказы РОГУ);

3) межотраслевые 4) местные, (решения местных исполн-х и распор-х органов);5) локальные, действующие в пределах одной или нескольких организаций (, колдоговор ОАО «Верхнедвинский маслосырзавод»).

10.Конст.РБ-основа пр. регул. Труд. Отн В ч.1 ст. 41 КРБ гарантируется право на труд, на здоровье и безопасные условия труда. В ст. 42 КРБ закреплены 2важных соц.-эк права:1.лицом,работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в эк. результатах труда. 2.женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

11. ТК-основа пр. регул. Труд. Отн.

ТК принят Палатой представителей Нац. Собрания РБ 8 июня 1999г.,одобренный Советом Республики.Законы,Декреты и Указы Президента РБ призваны дополнять и детализировать нормы ТП,закрепленные в ТК.ТК применяется в отнош. всех работников и нанимателей,заключившмх труд. договор на тер. РБ.

12.Законы и подзаконные норм. Акты как источники ТП

Указы,декреты,законы президента РБ.Закон:-кодификационные(ТК)-комплексные(Закон «О гос.службе в РБ»)- обычные(закон»О профсоюзах)

Декрет «О доп. мерах по совершенствованию труд. отнш.,укреплению труд. и исполн. дисциплины»

Указ «О развитии соц.патнерства»

13.

14. Локальные НПА- действующие в пределах одной или нескольких организаций. Локальные НПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законом о труде, являются недействительными

15. а)Во времени,б)в прост-ве,в)по кругу лиц

А)вступление в силу,момент утраты юр. силы.Прекращение д-вия:1истек срок д-вия НПА2отмена др актом3замена др актом,регул-м те же вопросы.б)-на тер-рии РБ-на отдельной местности.В)общие(на всех раб-в),спец-е(на отд-е катег раб-в)

16. Соотношение законодательства о труде и норм международного права.

РБ признает приоритет общепризнанных принципов межднар. Права и обеспечивает соответствие или зак-во о труде.

17. Сфера действия законодательства о труде.

Согласно ст. 2 ТК РБ,Законодательство о труде регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре (статья 15), а также отношения, связанные с:1) участием работников и их представителей в управлении предприятиями, учреждениями, организациями и в организации труда;2) деятельностью профсоюзов и ведением коллективных переговоров;3) профессиональной подготовкой работников на производстве;4) обеспечением занятости граждан;5) контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства;6) рассмотрением трудовых споров.Труд. и связанные с ними отнош., основанные на членстве в кооперативах, предприятиях и товариществах коллективных форм собственности, регулируются законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов кооперативов, предприятий и товариществ по сравнению с законодательством об охране труда, о гарантиях женщинам, инвалидам и несовершеннолетним, а также о платежах и взносах по социальному страхованию, пенсионномуНе подпадают под действие труд. зак-ва отнош. по поводу осуществления:1) предпринимательской деятельности руководителем предприятия, если он на основе контракта с собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) наделен правами и обязанностями и несет ответственность, установленную для предпринимателя в соответствии с законодательством о предпринимательстве;2) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля предприятий, обществ и товариществ, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;3) обязательств, возникающих на основе договора подряда и иных договоров, предусмотренных в Гражданском кодексе Республики Беларусь.

18. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.

Под международно - правовым регулированием труда следует понимать регламентирование трудовых и связанных с ними отношений посредством международно- правовых средств. Выражением такого регулирования являются нормы (стандарты) труда, закреплённые в актах, принятых ООН, МОТ, региональными объединениями государств, а также в двухсторонних соглашениях государств.Основополагающие конвенции МОТ – это те, которые касаются важнейших принципов и прав в сфере труда. К ним относятся:- Конвенция МОТ 1948г. о свободе ассоциации и защите права на организацию (№87);- Конвенция 1949г. о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (№98);- Конвенция 1930г. о принудительном или обязательном труде (№29); - Конвенция 1957г. об упразднении принудительного труда (№105); - Конвенция 1951г. о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№100); - Конвенция 1958г. о дискриминации в области труда и занятий (111);- Конвенция 1973г. о минимальном возрасте для приёма на работу (№138); - Конвенция 1999г. о запрещении и мерах исключения наихудших форм детского труда (182);Межгосударственный уровень включает многочисленные соглашения, договоры, которые заключают суверенные государства на уровне Глав государств, Правительств, министерств и ведомств, местных органов власти и управления. РБ является членом МОТ с 1954г., но продуктивное сотрудничество началось с 1991г. Парламентом Республики Беларусь ратифицировано 48 Конвенций МОТ, из которых 6 денонсировано.

19 Понятие и классификация субъектов ТП.

Субъекты трудового права – это участники трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.

Виды субъектов трудового права:

1) работники (граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства);

2) наниматели (юридические лица, индивидуальные предприниматели и граждане);

3) органы занятости и трудоустройства;

4) профсоюзы;

5) социальные партнеры на всех уровнях (наниматели (их объединения), профсоюзы (их объединения), органы государственного управления);

6) трудовые коллективы организаций;

7) правоохранительные органы (комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, суд, прокуратура, инспекции труда).

В свою очередь все субъекты трудового права могут быть подразделены на три основные группы:

1. индивидуальные субъекты;

2. коллективные субъекты;

3. общественные объединения.

20. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

Задачи:1.разработка согласования политики и программ направ. на решение соц.-труд. проблем.2.разработка и принятие международных труд. норм в виде конвенций и рекомендации и контроли за их выполнением.Принципы:1.труд-не явл.товаром.2.свобода слова-свобода объединения явл. необхожимым условием постоянного прогресса.3.все люди не зависимо от рассы веры и пола имеют право на осущ. своего материального состояния.Международная конвенция труда созывается ежигодно. Каждое гос-во представляет 4 делегата(2-от представительства,1- от предпренимателя и 1- от трудящихся)На конвекция обсуждаются соц.-труд.вопросы и принимаются междун. Нормы.Состоит их 56 чел(28-правительство гос-ва,14-предпрениматели,14-рабочие)

21. №21 Конвекция и рекомендация МОТ о труде и их классификации

Процедура принятия конвекций и рекомендаций МОТ:1.обсуждается на двух конвекциях(сессия МОТ)2. НБТ готовит предворительные доклады,в которых обобщает законодательство.3. каждая конвенция обсуждается комиссией.4.должно быть одобрено большинством двух трети присутствующих делегатов. Конвенция после её ратификации становиться международным договором,ратификация не явл междун. договорм. Гос-во рацифицировавшее конвенцию представляет МОТ доклады о применении таких конвенций.

22. Международно- правое регулирование труда- регламентирование трудовых и связанных с ним отношений по средствам меджународо-правовых отношений.

Субъекты:

1. ООН

2. МОТ

3. Совет Европы

4. Европейский союз

МОТ:

1. Образ. в 1919 году

2. Явл спец. Учреждением ООН

3. Объед более 180 стран

Органы МОТ:

1. Международный совет

2. Международное бюро труда

3. Международная конференция

Основная цель МОТ-установление мира на основе соц. справедливости и беспечности эконом. Соц. стабильности в мире.

Методы работы:

1. разработка, принятие международных норм

2. осущ. Контроля за их соблюдением

Задачи:

1. разработки согласованной политики и программ направл. на решение соц-трудовой проблеммы

2. разработка и принятие международн. трудовых норм в виде конвекций и рекомендаций и контроль за из выполнением.