9.3. Визначення відповідності культури і організаційної структури підприємства в процесі реалізації стратегії

На думку багатьох сучасних учених (М. Макаренко, Н. Широкова) взаємозв'язок між типом культури підприємства і видом оргструктуры| суще­ствует|, проте|однак| даний взаємозв'язок неоднозначний. Вказана неоднознач­ность| викликана|спричиняти|, тим, що якщо структури організацій можуть бути віднесені до різних типів, то відмінність між даними струк­турами| є|з'являється| разючою, тоді як відмінність між видами структури усередині|всередині| одного типу|типа| не так|настільки| істотно|суттєвий|. Як відомо, орга­низационные| структури сучасних підприємств укрупнено|укрупняти| діляться на два типи|типів|: ієрархічні (лінійно-функціональна, дивізійна, лінійно-штабна і деякі ін.) і органічні (матрична, дивизиональная|, кросс-функциональная|, про­ектная| і багатовимірна|багатомірна|).

Головним критерієм цього розділення|поділу| виступає|вирушає| ступінь|міра| гнучкості і адаптивності організаційних структур. Так, ієрархічні структури орієнтовані на стабільність і відрізняються низькою адаптивністю, а органічні є|з'являються| істотно|суттєвий| гнучкішими, направлені|спрямовані| на раз­витие| і володіють більшою адаптивністю. У свою чергу|своєю чергою|, новітні|найновіші| організаційні форми (мережеві|мережні|) ще гнучкіші і адаптивні". Проте|однак| за шкалою «стабільність — гнучкість» можуть бути розділені і культури фірми|фірма-виготовлювача|, як видно|показний| з|із| малюнка 9.2.

До стабільних культур (культурам, орієнтованим на стабиль­ность|) відносяться бюрократична і ринкова. Кланова і новелтистская| культури є|з'являються| гнучкими.

Виходячи з вищесказаного, можна зробити вивід|висновок| про те, що сле­дует| співвідносити структуру і культуру фірми|фірма-виготовлювача| не на рівні «вигляд|вид| — вигляд|вид|», а на рівні «тип — тип». Стабільному типу|типові| культури винна соответ­ствовать| стабільна структура, і, навпаки, гнучка структура дозволяє сформувати і розвивати гнучку організаційну культуру.

Таблиця 9.3.

Основні характеристики відповідності культури і структури підприємства

Тип организаци-онной структури	Відповідний тип організаційної культури	Характеристики інформаційної системи
Ієрархічна	Ринкова Бюрократична	| Відносна закритість інформаційних потоків | Доступність інформації обмеженому коло осіб | Наявність чіткої структури | Відносна стабільність | Переважне формальне (документальне) закріплення використовуваної інформації
Органічна	Кланова Новелтістськая	| Забезпечення максимальної відвертості інформації усередині фірми, обширний обмін інформацією з суб'єктами зовнішнього середовища | Широкий доступ до інформації | Формування тимчасових елементів інформаційної системи | Відносна гнучкість | Відсутність необхідності формаль­ного закріплення більшої частини ис­пользуемой інформації