Система
оплаты труда с групповым премированием
– отличается от премированной делением
заработной платы на оклад и премию, где
оклад определяется договором, а премия
одним из способов расчета по безтарифной
системе
Система
оплаты труда с премией за знание и
компетенцию – премия выплачивается
за знания и навыки, а не за результат
труда
Бонусная
система оплаты труда – заработная
оплата состоит из оклада и бонуса, бонус
может быть личный, либо командный.
Размер премии зависит от выручки
полученной непосредственно работником.
Общих доходов и прибыли организации.
Разновидность личного бонуса – тантьема
– дополнительное вознаграждение
высшего управленческого звена, за
дополнительный вклад на стратегическом
уровне организации.
