Структура затрат рабочего времени

Нормирование труда- вид деятельности, направленный на установление необходимых затрат и результатах труда, а так же соотношение между численностью работников разных групп и количеством единиц оборудования.

Виды времени работы:

----------------------------------формула------------------------------

Тнз- время не обусловленное…

Твз= Тпз+ Топ+ Тобсл

Сдача остатков материалов и заготовок, инструмента и выполненной работы

Топ-оперативное время, связанное с изменением формы и бла бла и бла бла

Тнз- вемя не предусмотренное заданием( вкл в себя Тнепрз(непроизводственные затраты рабочего времени(время на изготовление бракованной продукции, исправление брака, время затрачиваемое на хождение за инструментом, заданием и тд), Траз (разовые или случайные работы, не характерные для данного рабочего места

15.11.12

Перерывы бывают:

Регламентированные – включают в себя два вида:

• Перерыв на отдых

• Личные надобности

Тпр = Тотл + Тпт

Тпт - перерывы, обусловленные технологиями и организацией производственного процесса

Тпн - не регламентированные перерывы:

• Т - время на нарушение производственного процесса

• Т – t - время перерывов зависящие от исполнителя

Тпн = Тнар.пр + Тот.исп

Нормы времени включают в себя все вышеперечисленное.

Нвр = ТПпз + То + Тв + Тоб + Тотл

Методы нормирования бывают:

• Аналитические – разделение производственного процесса на операции

• Суммарные – основаны на опыте, либо статистических данных

Планирование численности работников и производительности труда

Показателями являются:

1. Расчет численности по трудоемкости производственной программы, Чн = где Fn – нормативный баланс рабочего времени на 1го рабочего, k – ожидаемый коэффициент выполнения норм.

2. По норме выработки, когда численность работников расчитывается от того, сколько продукции нужно произвести.

Чн =

Нвыр – план нормы выработки

3. По норме обслуживания, Чн = * С * kсп, где ko – количество единиц установленного оборудования, С – количество смен, Но – норма обслуживания, Ксп – коэффициент перевода явочной численности в списочную.

Сущность и функции заработной платы. Элементы организации оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Заработная плата – основная часть средств направляемая на потребление и представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Функции:

1. Воспроизводственная – состоит в обеспечении воспроизводства рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления, с возможностью улучшения условий жизни работников

2. Социальная функция – рассматривает заработную плату как возможность человеку пользоваться набором социальных благ, в том числе в пенсионном возрасте

3. Стимулирующая – реализуется через возможность руководителя побуждать работника к трудовой активности.

4. Статусная – положение человека в социальной системе и в иерархии на предприятии

5. Регулирующая – перераспределение рабочей силы между предприятиями

6. Формирование платежеспособного спроса – заключается в формировании покупательной способности. Которая оказывает влияние поочередно на спрос, структуру и динамику национального производства

7. Производственно-долевая – определяет меру участие живого труда в образовании цены товара и его долю в совокупных издержках производства

Организация заработной платы – построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размером его оплаты. Путем использования совокупности составных элементов

Организация заработной платы учитывает следующие принципы:

1. Справедливость

2. Соответствие меры труда его оплате

3. Дифференциация в зависимости от качества величины и эффективности

4. Стимулирование

5. Наказание за брак и безответственное поведение

6. Простота, логичность и доступность

7. Обеспечение темпов роста и производительности труда

8. Индексация

9. Применение прогрессивных форм

10. Государственное и региональное регулирование

11. Учет конъюнктуры рынка

1. Техническое нормирование

2. Тарифное нормирование включает в себя:

• Тарифное нормирование работников

• Тарифную систему рабочих

• Штатно-окладную систему служащих

• Формы и системы оплаты труда

Заработная плата состоит из двух составляющих:

1. Условно-постоянная или гарантированная, которую получает работник при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения рабочих обязанностей

2. Гибкая или переменная – состоит из разного рода доплат и надбавок:

• Компенсационные (за работу в ночное время, сверхурочную работу, несовершеннолетним, по условиям труда итд)

• Стимулирующие (за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания итд)

Формы и системы оплаты труда:

Система оплаты труда – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму или меру труда и меру его оплаты, в пределах и сверх норм труда, гарантирующую работнику получение заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами.

Форма оплаты труда – тот или иной класс системы оплаты труда. Сгруппированных по признаку основного показателя учета, результатов труда, при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты

Системы оплаты труда:

1. Тарифная система:

• Тарифная сетка – представляет собой таблицу с почасовыми или дневными ставками, начиная с первого разряда, учитывающими условия труда и вид работ

• Тарифная ставка – размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного за единицу времени

• Разряд –показатель сложности выполняемой работы и уровню квалификации рабочего

2. Безтарифная система – ставит заработок работника в зависимость от конечных результатов его труда:

• На комиссионной основе – определяется в виде фиксированного процентного дохода в виде процентного дохода от продажи товаров или услуг

• Плавающий оклад – заработная плата определяется ежемесячно по результатам полученных от предприятий доходов

• Паевая система – определяется долей каждого работника в общем фонде оплаты труда

• Экспертная система – определяется через расчет коэффициентов трудового вклада работника

• С использованием коэффициентов стоимости – рассчитываются исходя из заработной платы, полученной за 3 или 6 месяцев без доплат, общего количества отработанного времени за период и тогда заработная плата определяется как:

ЗП =