17. Робоча сила: сутність, умови перетворення в товар, осн властивості як товару.

Питання 2. Ринок праці і заробітна плата.

Ринок праці є ринком економічних ресурсів, на якому основним товаром виступає робоча сила. Під робочою силою розуміють здатність працівника до праці, або сукупність матеріальних, духовних і фізичних можливостей працівника для створення ним економічних благ у процесі праці. Робоча сила є найважливішим фактором виробництва, але тільки в період класичного капіталізму стає товаром. Перетворенню робочої сили в товар сприяють дві основні умови:-юридична незалежність найманих працівників, тобто. здатність їх самостійно розпоряджатися своїми можливостями до праці;-відсутність власності на засоби виробництва у найманих працівників, а отже, виникнення економічної необхідності продавати свою робочу силу для підтримки життєдіяльності.Оскільки робоча сила стає товаром, вона набуває дві основні властивості товару: вартість і споживчу вартість.Під вартістю робочої сили розуміють витрати суспільно-необхідної праці для виробництва предметів споживання, які забезпечують безперервність відтворення робочої сили. Під споживною вартістю робочої сили розуміють здатність робочої сили в процесі праці створювати додатковий продукт.Необхідно відзначити таку важливу особливість ринку праці: товаром виступає не сама праця, а здатність працівника до праці, або робоча сила. Таким чином, заробітна плата є не ціною праці, а перетвореною формою вартості товару «робоча сила»

18 Порівняння «робочої сили» і «праці»

Робоча сила -сукупність фізичних і духовних здібностей людини, що використовується нею в процесі виробництва матеріальних благ, здатність до праці; головний елемент виробництва. Особливість Р.с. полягає в тому, що вона здатна створювати і створює більшу вартість, ніж витрати для її відтворення у формі оплати праці з урахуванням її кількості та якості.

ПРАЦЯ це доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей. Зміст і характер праці залежать від ступеня розвитку продуктивних сил і виробничих відносин.

Робоча сила – це здатність до праці, праця – процес її реалізації

19 .Сутність, форми і сми заробітної плати.

Заробі пла́та— винагорода, обчислена, зазвичай, у грош виразі, яку за труд договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарпл залежить від скл та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності п-ва..Форми та системи зарплати - це механізм встановлення розміру заробітку залежно від к-сті та якості праці і її результатів.. Форми: погодинної і відрядної. При погодинній формі зарплати мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток працівнику нараховується згідно з його тарифною ставкою або посадовим окладом за фактично відпрацьований час.Погодинна форма зарплати застосовується там, де потрібно виробляти продукту саме стільки, скільки того вимагає технологія. Надлишок виробленої продукції є порушенням технології і не стимулюється. Ця форма зарплати може бути погодинною, поденною, потижневою і помісячною залежно від одиниці вимірювання (робоча годи, день, тиждень, міс).Системи цієї форми: як погодинно-нормативна і погодинно-преміальна. Перша з них передбачає оплату праці за відпрацьований час та при виконанні нормативів, які періодично переглядаються. Погодинно-преміальна система зарплати передбачає оплату праці за відпрацьований час та додаткову виплату премій за економію витрат, досконаліші форми організації праці тощо. Відрядна форма зарплати - це оплата праці, встановлена залежно від кількості виготовленої ними продукції, виконаної роботи чи наданих послуг певної якості і яку здійснюють за нормами і розцінками, встановленими згідно з розрядом виконаних робіт. При цьому за кожну одиницю продукції встановлюється певний розмір оплати — відрядна розцінка. Відрядна форма заробітної плати сприяє більш раціональному використанню робочого часу, покращенню організації праці, підвищенню кваліфікації робітників.При відрядній формі заробітної плати мірою праці є вироблена працівником продукція (або виконаний обсяг робіт), а розмір заробітку прямо пропорційно залежить від її к-сті та якості, виходячи із встановленої відрядної розцінки. Відрядна форма заробітної плати представлена у таких системах: пряма відрядна(за кожну одиницю виробу одержує оплату, рівну відрядній розцінці, незалежно від того, виконана чи перевиконана норма виробітку.); відрядно-преміальна(стимулює виконання кількісних і якісних показників у процесі праці); відрядно-прогресивна(передбачає прогресивне збільш розцінок залежно від виконання норм виробітку і використовується на роботах, від яких залежать результати цеху або п-ва, а також у тих випадках, коли необх збільшити випуск продукції без впровадження додаткового устаткування та без збільшення кількості робітників); непряма відрядна(для допоміжн робітників або підсобників, зайнятих обслуговув осн робітників. їхній заробіток залеж від результатів праці робітників, яких вони обслуговують.); акордна(встановлення відрядної розцінки відразу на весь комплекс робіт, виходячи з чинних норм виробітку і відрядних розцінок.(суднобудування))Вибір або розробка тієї або іншої системи зарплати є прерогативою роботодавця.