71. Класифікація населення за критерієм трудоактивності. Поняття зайнятості. Шляхи стимулювання зайнятості.

Трудова активність населення — це прагнення працездатної особи застосувати на практиці наявні знання та досвід і одержати за це винагороду. Особа, яка виявляє таке бажання, є носієм трудової або економ активності. Трудова активність може бути потенційною, яка відповідає прагненням особи працювати за винагороду; і реалізованою, коли особа вже є зайнятою. Потенційна трудова активність становить основу формування робочої сили, а реалізована — її зайнятості. Таким чином, співвідношення між обома видами трудової активності досить об’єктивно характеризує стан ринку праці взагалі і ступінь його гнучкості зокрема.

Основним виміром трудової активності є її рівень (t), який розраховується як відношення чисельності трудоактивного населення (LF) до його загальної чисельності (S): t=LF/S*100% Узагальнюючим фактором трудової активності виступають соц-економі умови життя, психологічні настанови і стимул трудової діяльності. Поняття зайнятості. З населення, яке прож на терит У, забезпечується держ шляхом:• проведення активної соц-ек політ, спрямованої на задоволення його потреб у добровільному виборі виду діяльності;• стимулювання створення нових робочих місць і розвитку підприємництва. Зайнятість — це діяльність гр, пов’язана із задов особистих та сусп потреб; як правило, вона приносить їм дохід у грошовій або іншій формі. Обставини для визнання гр. зайнятим: гр. здійснює діяльність, діяльн гр. не суперечить закон У, діял гр. приносить дохід, діял гр. пов»язана із задовол особистих чи сусп. Потреб. Зайнятість означає фактичну реалізацію права на працю. Гр У вільно обирають види діяльності, не заборонені закон.Держ ств умови для повного здійснення гр. права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки та перепідготовки кадрів відповідно до сусп потреб. Примус до праці в будь-якій формі не допускається, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Не є примусом військова служба, робота, що викону особою за вироком )Згідно зі ст. 43 КУ кожен гр. має право на працю, яка дає можливість заробляти йому на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а добровільна незайнятість гр не є підставою для притягнення їх до адмін. або крим відповідальності.Термін "зайняті" значно ширший від терміна "працівники", позаяк зайнятість на умовах трудового договору — лише одна із форм зайнятості. Осн напрямки зайнятості зводяться до наступної політ держ в сфері зайнятості: По-п, держ стимулює ств нових робочих місць, скорочення тривалості робоч дня та робоч тижня, розподілення робіт між працівниками, дострокове звільнення на пенсію осіб перед пенсійного, віку.По-д, ств біржі праці і агентства з працевлаштування як посередницькі організації на ринку праці, що прискорюють процес уклад трудових угод;По-т, існує соц. страхування по безробіттю з метою підтримки тих, хто опинився без роботи з різних причин, і тому не може утримувати сім'юОдним з чинників який повинен стимулювати населення до зайнятості це –заробітна плата. В Україні доходи більшості працівників майже не залежать від кількісних та якісних показників їхньої праці, на першому плані стоїть місце роботи.