10. Режим труда и отдыха, их знач-е в трудовом процессе и их нормирование.

Оптимальный режим труда и отдыха - важнейшее условие поддержания высокой работоспособности человека. Режим труда- это порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха. При введе­нии на определенное время в течение трудового дня фи­зиологически обоснованных перерывов и их рациональ­ном использовании можно предотвратить и замедлить наступление утомления. Режим труда и отдыха отображён в ТК, ФЗ, Конст РФ. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Время отдыха – время, в течение кот-го работник свободен от исполн-я трудовых обязанностей и кот-е он может испол-ть по-своему усмотрению. Регламентированные паузы эффективны на начальных стадиях появления утомления. Время установления дополнительных (кроме обеденно­го) перерывов и их длительность зависят от характера работы. Чем она тяжелее и напряженнее, тем раньше после начала смены (или после обеденного перерыва) вводят регламентированный перерыв (или несколько перерывов). Продолжительность пауз различна и находится в прямой зависимости от тяжести и напряженности работ. Отдых во время перерывов должен быть рационально организован. Активный отдых по сравнению с пассивным полезнее, но при тяжелой работе, особенно в условиях повышенной температуры воздуха, более целесообразен отдых в хорошо проветриваемом помещении. Время смены не должно быть более 10 ч, а средняя недельная длительность рабочего времени за учетный период- 40 ч. Работникам гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 24 рабочих дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставл-ся работникам продолжител-тью 28 календарных дней: 1-работающим инвалидам – до 60 дней в году; 2-участникам ВОВ – до 35 календарных дней; 3-работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 дней.

11. Надзор и контроль за условиями и безопасн-ю тр. Виды надзора и контроля.

Главой XVII Кодекса законов о труде РФ определены осн-е органы надзора и контроля за соблюдением законодат-ва о труде. Госнадзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчинённости осуществляют спец-но уполномоченные на то государств-е органы и инспекции в соответствии с Федерал-ми законами (ст.244 КЗоТ РФ): 1-госнадзор (за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдел-х отраслях промышлен-ти и Гостехнадзор); 2-государств-й санитарно-эпидемиологический надзор; 3-госнадзор за соблюдением правил за ядерной и радиационной безопасностью (Гостехнадзор). Компенсации предоставляются: 1)лицам, работающим во вредных условиях; 2)лицам на работах, связанных с загрязнением; 3)лицам, работающим в тяжёлых климатич-х условиях.В соответствии со ст.13 Законов РФ от 11 марта 1992 г. "О коллективных соглашениях и договорах".

12. Виды ответствен-ти за нарушение требов-й от.

Ст. 419 ТК: "Лица, виновные в нарушении трудового законодател-ва и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлек-ся к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами".

13. Компенсация производственных вредностей. Планирование затрат на компенсации.

В вопросах по возмещению вреда следует руково­дствоваться Гражданским кодексом РФ. При существовании вредности необходимо: сокращение продолжительности рабочего дня, дополни­тельные отпуска от 6 до 36 дней, доплата, сокращение пенсионного возраста, выдача СИЗ, лечебно-профилактическое питание.

Трудовое увечье считают наступившим по вине ра­ботодателя, если оно произошло, вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Размер возмещения вреда определяют в процентах к заработку потерпевшего до трудового увечья, соответ­ствующих степени утраты им профессиональной тру­доспособности, определяемой врачебно-трудовой экс­пертной комиссией. Причем суммы возмещаемого вреда должны быть индексированы в порядке, преду­смотренном законом.В случае смерти работника право на возмещение вреда имеют члены его семьи.Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в сумме установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за пять лет.

14. Система стандартов безопасности труда. Структура, классификация.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Одно из наиболее эффективных профилактических средств, способствующих снижению уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. ССБ можно подразделить на 3 уровня: 1)Стандарты - основополагающие документы (ГОСТы), охватывающие фундаментальные вопросы системы в целом (задачи, цели структуру подсистемы, терминологию, внедрение и контроль. классификацию опасных и вредных производст­венных факторов и др.). 2)Стандарты- устанавливают нормы и общие требования, обеспечивающие безопасность труда по каждому опасному и вредному производственному фактору, определяют характер его действия на организм человека. 3)Стандарты содержат общие требования безопасности к производственным процессам, технологическому оборудованию, средствам защиты работающих, зданиям и сооружениям. ССБ относят к нормативно-техническим документам высшего качества, и они действуют на уровне законов. Они подлежат обязатель­ному пересмотру через каждые пять лет с целью внесения изменений, обусловленных развитием науки и техники. Если отсутствуют коррективы, то срок действия стандарта продлевают.