Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Збірник тестів УП.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
520.7 Кб
Скачать

3. Назвіть задачі, які вирішуються при підборі персоналу?

Варіанти відповідей:

  1. Визначення джерела пошуку працівників, забезпечення руху кадрів, розподіл інформації про вакансії, визначення вимог до працівників.

  1. Визначення джерела пошуку працівників, визначення потреби в працівниках, розподіл інформації про вакансії, визначення вимог до працівників, оцінка ефективності роботи щодо підбору персоналу.

  2. Визначення потреби в працівниках, розподіл інформації про вакансії, визначення вимог до працівників, визначення умов і оплати праці, оцінка ефективності роботи щодо підбору персоналу.

  3. Визначення потреби в працівниках, вирішення соціальних питань, забезпечення руху кадрів, оцінка ефективності роботи щодо підбору персоналу, розподіл інформації про вакансії.

4. Перелічіть недоліки внутрішніх джерел пошуку працівників.

Варіанти відповідей:

  1. Високі витрати, небажані зв'язки всередині організації, необхідність програми розвитку персоналу, проблеми з іншими працівниками.

  2. Тривалий період адаптації, низька мотивація працівників, небажані зв'язки всередині організації, ймовірність виродження організації.

  3. Небажані зв'язки всередині організації, висока ймовірність несумісності, високі витрати, необхідність програми розвитку персоналу.

  4. Проблеми з іншими працівниками, небажані зв'язки всередині організації, необхідність програми розвитку персоналу, ймовірність виродження організації.

5. Які організації використовують в основному зовнішні джерела пошуку персоналу?

Варіанти відповідей:

  1. Організації, які мають велику чисельність персоналу та діють у зовнішньому середовищі, яке швидко змінюється.

  2. Організації, які мають маленьку чисельність персоналу та діють тільки на внутрішньому ринку.

  3. Організації, які діють в умовах жорсткої конкуренції й у зовнішньому середовищі, яке швидко змінюється.

  4. Організації, які діють в умовах жорсткої конкуренції та мають велику чисельність персоналу.

6. Які організації використовують в основному внутрішні джерела пошуку персоналу?

Варіанти відповідей:

  1. Організації, що діють тільки на внутрішньому ринку.

  2. Організації, що мають маленьку чисельність персоналу.

  3. Організації, що діють у більш стабільному зовнішньому середовищі.

  4. Організації, що діють у зовнішньому середовищі, яке швидко змінюється.

7. Перелічіть недоліки зовнішніх джерел пошуку персоналу.

Варіанти відповідей:

  1. Низька мотивація працівників, необхідність програми розвитку персоналу, високі витрати на пошук персоналу, висока ймовірність несумісності.

  2. Тривалий період адаптації, небажані зв'язки всередині організації, високі витрати на пошук персоналу, висока ймовірність несумісності.

  3. Висока імовірність несумісності, тривалий період адаптації, проблеми з кандидатами, які працюють на підприємстві.

  4. Проблеми з кандидатами, які працюють на підприємстві, високі витрати на пошук персоналу, тривалий період адаптації.

8. Які елементи повинні обов'язково бути присутніми в контракті?

Варіанти відповідей:

  1. Вид трудового договору, обов'язки роботодавця, питання просування працівника по службі, питання оплати праці.

  2. Питання оплати праці, вид трудового договору, посада, дата початку роботи, обов'язки роботодавця.

  3. Питання просування по службі, іспитовий термін, питання оплати праці, розпорядок робочого дня, дата початку роботи.

  4. Посада, питання оплати праці, іспитовий термін, вид трудового договору, розпорядок робочого дня.