Тема 3. Методи управління персоналом

1. Назвіть методи управління персоналом.

Варіанти відповідей:

1. Адміністративні, організаційно-економічні, соціально-психологічні.

2. Соціально-психологічні, економічні, міжособистісні.

3. Економічні, адміністративні, соціально-психологічні.

4. Організаційно-економічні, рольові, адміністративні.

2. На чому ґрунтуються економічні методи управління персоналом?

Варіанти відповідей:

1. На дисципліні та використанні економічних категорій.

2. На використанні економічних законів та економічних категорій.

3. На владі та використанні економічних законів.

4. На винагороді та використанні морального впливу.

3. Перелічіть способи економічного впливу на персонал.

Варіанти відповідей:

1. Матеріальна відповідальність, організаційний вплив, податкова система.

2. Розпорядницький вплив, оплата праці, ціноутворення.

3. Податкова система, матеріальна відповідальність, розпорядницький вплив.

4. Оплата праці, податкова система, ціноутворення.

4. На чому ґрунтуються адміністративні методи управління персоналом?

Варіанти відповідей:

1. На закономірностях соціології, на винагороді, на економічних законах.

2. На владі, дисципліні та стягненнях.

3. На винагороді, на економічних категоріях, на дисципліні.

4. На стягненнях, на закономірностях психології, на владі.

5. Перелічіть способи адміністративного впливу на персонал.

Варіанти відповідей:

1. Оплата праці, податкова система, розпорядницький вплив.

2. Матеріальна відповідальність, розпорядницький вплив, організаційний вплив.

3. Поведінка, оплата праці, господарський розрахунок.

4. Організаційний вплив, матеріальна відповідальність, податкова система.

6. Які з перелічених нижче видів дії відносяться до соціологічних методів управління персоналом?

Варіанти відповідей:

1. Формування малих груп, соціологічні методи досліджень, співбесіда.

2. Спостереження, анкетування, інтерв’юрування, соціометрія.

3. Соціальне планування, соціологічні методи досліджень, спілкування.

4. Гуманізація праці, спостереження, мораль, соціальне планування.

7. Які з перелічених нижче видів дії відносяться до методів психологічного впливу на персонал?

Варіанти відповідей:

1. Формування малих груп, клімат в колективі, переконання.

2. Спостереження, анкетування, інтерв’юрування.

3. Соціометрія, співбесіда, мораль.

4. Гуманізація праці, формування груп, переконання.

8. На чому ґрунтуються соціально-психологічні методи управління персоналом?

Варіанти відповідей:

1. На способах мотивації і морального впливу.

2. На дисципліні та закономірностях психології.

3. На економічних законах і винагороді.

4. На закономірностях і категоріях соціології.

9. Який з методів управління персоналом має прямий характер впливу?

Варіанти відповідей:

1. Організаційно-економічні.

2. Соціально-психологічні.

3. Економічні.

4. Адміністративні.

10. Що є умовою ефективності адміністративного впливу на працівника?

Варіанти відповідей:

1. Високий рівень матеріальної відповідальності працівників.

2. Високий рівень відповідальності регламентації управління і трудової дисципліни.

3. Уміння видавати розпорядження і делегувати повноваження.

4. Високий рівень матеріальної відповідальності керівників.