Тема 2.7 Основы гигиены труда. Охрана труда женщин

План занятия:

1. Человеческий фактор в обеспечении безопасности труда.

2. Охрана труда женщин.

1. Человеческий фактор в обеспечении безопасности труда

Гигиена труда - комплекс мер и средств по сохране­нию здоровья работников, профилактике неблагоприят­ных воздействий производственной среды и трудового процесса.

Деятельность человека с позиции безопасности труда целесообразно рассматривать как систему, состоящую из двух взаимосвязанных подсистем: «человек» и «производ­ственная среда». Опасности, формируемые подсистемой «человек (организм, личность)», определяются антропо­метрическими, физиологическими, психофизическими и психологическими возможностями человека выполнять производственную деятельность.

Доказано, что с совершенствованием техники и техно­логии, повышением их надежности и безопасности роль человеческого фактора будет возрастать, поскольку на об­щем фоне технических поломок и происшествий значи­мость ошибки человека при принятии решения будет при­обретать все больший масштаб.

Согласно имеющимся данным, примерно 20-30% от­казов в работе технических систем прямо или косвенно связаны с ошибками человека, 10-15% всех отказов не­посредственно связаны с ошибками оператора.

По характеру выполняемых человеком функций его деятельность можно объединить в три основные груп­пы: физический труд, механизированные формы физиче­ского труда, умственный труд.

Энергетические затраты на мышечную работу - это затраты энергии на мышечную работу в процессе труда сверх уровня покоя и независимо от влияния эмоций, связанных с работой, температуры воздуха и других фак­торов среды. Они определяются суммой затрат энергии на поддержание рабочей позы и собственно на выполняе­мую мышцами механическую работу.

При оценке тяжести физического труда используются показатели динамической и статической нагрузки.

При оценке напряженности умственного труда исполь­зуют такие показатели, как внимание, напряженность зрительной работы и слуха, монотонность труда.

Работоспособность человека — это умение поддержи­вать заданный уровень деятельности в течение определен­ного времени.

Период устойчивой работоспособности является важ­нейшим показателем выносливости человека при данном виде работы и заданном уровне ее интенсивности.

Понижение работоспособности, возникающее в резуль­тате выполнения той или иной работы, и комплекс ощу­щений, связанных с этим, называется утомлением. Наи­более быстро утомление наступает при монотонной рабо­те, при частом повторении однообразных движений, когда нагрузка приходится на ограниченную группу мышц.

Работоспособность человека меняется в течение суток.

Выделяются три основных суточных периода: с 6 до 15 ч - период постепенного повышения работоспособ­ности, 15-22 ч - период максимальной работоспособности и 22-6 ч - период существенного снижения работоспособ­ности. Работоспособность достигает своего максимума в 18 ч и минимальна в 3 ч.

Наблюдается изменение работоспособности по дням не­дели.

Фаза нарастающей работоспособности характерна для понедельника, высокой работоспособности - для втор­ника, среды и четверга, развивающегося утомления - для пятницы и особенно субботы.

Наряду с монотонностью труда, отрицательным обра­зом на работоспособность человека влияет гиподинамия. При этом из-за ограничения двигательной активности из­меняются многие нервно-мышечные функции организма.

Работа в ночное время приводит к рассогласовыванию внешнего и внутреннего ритмов, что вызывает нервные расстройства, сопровождающиеся в первую очередь нару­шением сна, снижением внимания и скорости реакций.

Антропометрические характеристики человека опреде­ляются размерами тела человека и его отдельных частей. Эти вопросы рассматриваются эргономикой - наукой, которая занимается комплексным изучением и проекти­рованием трудовой деятельности человека в системе «че­ловек - машина» с целью оптимизации орудий, условий и процессов труда.

Физиология труда рассматривает функционирование человеческого организма в процессе трудовой деятельнос­ти и вырабатывает принципы и нормы, способствующие улучшению и оздоровлению условий труда.

Любая трудовая деятельность предполагает участие высших психологических функций: внимания, памяти и мышления, ощущения, восприятия, воображения. Работ­ник, не обладающий в достаточной мере такими качества­ми, обычно допускает ошибки, следствием которых стано­вятся аварии, несчастные случаи, брак и пр.

Психический статус работника имеет большое значе­ние для прогнозирования его поведения в аварийных си­туациях, которое характеризуется повышенной напря­женностью (стрессом), сопровождающейся понижением работоспособности и устойчивости психологических функций.

Большое значение для повышения безопасности произ­водственной деятельности имеет профессиональный от­бор. Профотбор - это специально организуемое исследо­вание, основанное на четких количественных и качествен­ных оценках с помощью ранжированных шкал, позволяющих выявить и измерить присущие человеку свойства с тем, чтобы сопоставить их с нормативами, определяющи­ми пригодность к данной профессии.

По своим психофизиологическим свойствам люди раз­личаются, и это необходимо учитывать. Поэтому профес­сиональный психологический отбор специалистов ставит задачу выявить людей, у которых процесс обучения дает максимальный эффект при минимальном времени обуче­ния, а личностные качества позволяют использовать их на работах с возможными нестандартными ситуациями.

Система «человек - машина» в своем развитии прохо­дит три стадии: проектирование, изготовление и эксплуа­тацию. Правильный и обоснованный учет человеческого фактора на каждой стадии способствует достижению мак­симальной эффективности и безопасности функциониро­вания этой системы.