3. Эргономические основы безопасности.

Эргономика рассматривает систему человек-машина и проблемы приспособления техники к человеку.

Для обеспечения условий, которые делают деятельность эффективной и в то же время комфортной для человека необходимо выполнение 5-ти видов совместимостей:

1. Информационная – предполагает создание такой информационной модели машины, которая отражала бы все нужные характеристики и позволяла оператору перерабатывать информацию;

2. Биохимическая – предполагает создание параметров окружающей среды, соответствующих нормативным документам;

3. Энергетическая – предусматривает согласование прилагаемых усилий, мощности с оптимальными возможностями оператора;

4. Пространственно-антропометрическая – учет размеров тела человека;

5. Технико-эстетическая – обеспечение удовлетворенности человека от работы с машиной.

4. Психология безопасности труда.

Под психологией безопасности понимается применение психологических знаний для обеспечения безопасности деятельности человека.

Существует 3 группы компонентов психологий безопасности:

1. Психические процессы: основы психической деятельности человека;

2. Психические свойства: характеризуют качества личности (эмоциональные, трудовые, моральные). Они устойчивы и постоянны;

3. Психические состояния: производственные (стресс) и особые психические состояния (расстройства, психогенные изменения настроение, состояния, связанные с приемом психотропных средств).

Тема 1.1 Основы законодательства об охране труда в Республике Беларусь

План лекции:

1. Концепция государственного управления охраной труда в Республике Беларусь.

2. Основные законодательные акты Республики Беларусь по охране труда.

1. Концепция государственного управления охраной труда в Республике Беларусь.

Основные принципы и направления государственной политики в области охраны труда заложены в Концепция государственного управления охраной труда в Республике Беларусь, утвержденной постановлением Совета министров Республики Беларусь от 16.08.2005 №904.

В соответствии с Концепцией целью государственного управления охраной труда является создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности.

Для достижения цели государственного управления охраной труда на современном этапе необходимо решение следующих задач:

1. уточнение функций и ответственности субъектов государственного управления охраной труда;

2. усиление профилактической направленности решений субъектов государственного управления охраной труда на всех уровнях;

3. совершенствование государственного управления охраной труда, внедрение экономических механизмов и методов прогнозирования в этой сфере;

4. сертификация систем управления охраной труда в организациях;

5. совершенствование нормативного правового обеспечения охраны труда.

Направлениями по достижению цели и реализации задач государственного управления охраной труда являются:

• разработка и принятие законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, технических нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда;

• разработка и реализация целевых программ по улучшению условий и охраны труда;

• создание систем управления охраной труда на всех уровнях, обеспечивающих профилактическую направленность деятельности в этой сфере;

• экономическое стимулирование создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий, производства средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• упорядочение предоставления компенсаций по условиям труда;

• обучение и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда, подготовка специалистов по охране труда;

• повышение ответственности работников за соблюдение требований охраны труда;

• финансовое обеспечение охраны труда;