
- •Глава 1. Социальные конфликты: особенности и характеристика 5
- •Глава 2. Исследование особенностей социальных конфликтов (на примере нгуэу) 17
- •Глава 3. Основные направления совершенствования управления конфликтами в студенческой среде 31
- •Введение
- •Глава 1. Социальные конфликты: особенности и характеристика
- •Понятие и виды социальных конфликтов
- •Причины возникновения социальных конфликтов
- •1.3. Теоретические подходы к исследованию конфликтов. Обзор исследований
- •Глава 2. Исследование особенностей социальных конфликтов (на примере нгуэу)
- •2.1. Методический подход к исследованию социальных конфликтов
- •2.2. Анализ данных социологического исследования социальных конфликтов (описательная статистика)
- •Распределение ответа на вопрос: «Что для Вас значит социальный конфликт?»
- •Распределение ответа на вопрос: «Как часто в вашей жизни Вы сталкиваетесь с внутренними противоречиями?»
- •Распределение ответа на вопрос: «Насколько часто в вашей студенческой группе возникают конфликты?»
- •(В % к числу опрошенных)
- •(В % к числу опрошенных)
- •(В % к числу опрошенных)
- •Распределение ответа на вопрос: «Согласны ли Вы с тем, что межличностные конфликты являются преобладающими среди всех остальных в студенческой среде?»
- •Распределение ответа на вопрос: «Что Вы делаете, чтобы остановить конфликтные отношения?»
- •2.3 Факторный анализ результатов исследования
- •Глава 3. Основные направления совершенствования управления конфликтами в студенческой среде
- •3.1. Проблемы разрешения конфликтов
- •3.2. Рекомендации по разрешению конфликтов
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Приложения
- •Программа исследования
- •Логический анализ основных понятий
- •5. Каковы отношения внутри коллектива на Вашем факультете?
- •6. Согласны ли Вы с тем, что межличностные конфликты являются преобладающими среди всех остальных в студенческой среде?
- •7. Какую позицию Вы чаще всего занимаете в конфликте?
- •8. При столкновении какой цели, на Ваш взгляд, чаще всего происходят конфликты?
- •В случае конфликтной ситуации Вы чаще всего:
- •Как вы считаете, возможен ли в настоящий момент конфликт на почве несоответствия уровней культурного развития у студентов?
- •13. Что Вы делаете, чтобы остановить конфликтные отношения?
- •Спасибо за участие в опросе!
Распределение ответа на вопрос: «Согласны ли Вы с тем, что межличностные конфликты являются преобладающими среди всех остальных в студенческой среде?»
Варианты ответов |
В % к опрошенным |
1. Да, полностью согласен |
31 |
2. Частично согласен |
55 |
3. Абсолютно не согласен |
7 |
4. Затрудняюсь ответить |
7 |
Одной из задач данного исследования была рассмотреть возможные стратегии поведения в социальных конфликтах в студенческой среде. На вопрос «Какую позицию Вы чаще всего занимаете в конфликте?» большинство респондентов (58%) ответили, что выступают сторонним наблюдателем, 20% являются болельщиками за одну из сторон (табл.7).
Таблица 7
Занимаемая позиция в конфликте
Позиция |
В % к опрошенным |
|
7 |
|
6 |
|
6 |
|
58 |
|
20 |
|
3 |
Показательными являются также действия, предпринимаемые с целью остановить конфликтные отношения. Так, в ходе исследования было выявлено, что большинство опрошенных студентов (63%), чтобы остановить конфликтные отношения, пытаются договориться, обсудить (табл.8). Возможно, это обусловлено тем, что стратегия компромисса позволяет не только отстоять свои интересы и не портит межличностные отношения, но и способствует их положительному развитию. Не развивают конфликтную ситуацию, просто избегая ее 22% респондентов, а 13% используют свою силу, авторитет, власть (табл.8). Стратегия ухода позволяет респондентам выйти из конфликтной ситуации, не прибегая к активному поиску решения. Возможно, это объясняется тем, что предмет разногласий несущественен или же отношения с оппонентом не так уж важны.
Таблица 8
Распределение ответа на вопрос: «Что Вы делаете, чтобы остановить конфликтные отношения?»
Варианты ответов |
В % к опрошенным |
1. Пытаетесь договориться, обсудить; |
63 |
2. Обращаетесь за помощью к посредникам; |
2 |
3. Используете свою силу, авторитет, власть; |
13 |
4. Стараетесь унизить соперника; |
0 |
5. Используете физическое воздействие; |
0 |
6. Просто избегаете конфликтной ситуации; |
22 |
Следующий вопрос был направлен на выявление субъектов, к которым опрошенные студенты обращаются за помощью по возникающим проблемам с обучением. Из табл. 9 видно, что большинство студентов (87%) в первую очередь обращается за помощью к друзьям, однокурсникам, реже к родителям, родственникам(6%) и к преподавателям(2%).
Таблица 9
Распределение ответов на вопрос: «Когда возникают какие-то проблемы с обучением, к кому Вы обращаетесь за помощью в первую очередь?»
Варианты ответов |
В % к опрошенным |
К родителям, родственникам |
6 |
К друзьям, однокурсникам |
87 |
В Студенческий совет |
0 |
К куратору группы |
0 |
К преподавателям |
2 |
К администрации факультета |
2 |
К кому-то еще |
3 |
На вопрос, «Какой из перечисленных методов, на Ваш взгляд, является самым эффективным при разрешении конфликта в студенческой среде?» респонденты ответили – метод сотрудничества (71%). На втором месте оказался метод уступок, так ответили 15%, наименее эффективным оказался метод бездействия (2%), и не был выбран ни одним опрашиваемым метод скрытых действий (0%), о чем свидетельствует табл.10.
Таблица 10
Самый эффективный метод при разрешении конфликта
Метод скрытых действий – обман, подкуп и т.д. |
0 |
Метод силы |
4 |
Метод бездействия |
2 |
Метод уступок |
15 |
Метод сотрудничества |
71 |
Затрудняюсь ответить |
5 |
Не ответило |
3 |
Полученные данные свидетельствуют о том, что самым эффективным методом разрешения социальных конфликтов является сотрудничество. Несмотря на то, что среди прочих стратегий сотрудничество является самым трудным, однако оно позволяет выработать наиболее удовлетворяющее обе стороны решение в сложных и важных конфликтных ситуациях. К тому же предпочтение данной стратегии доказывает тот факт, что индивиды стремятся сохранить мир и спокойствие, действуют в поиске решения, которое удовлетворит их интересы максимально.
Таким образом, в ходе нашего исследования был выявлен преобладающий тип социальных конфликтов в студенческой среде. Гипотеза о том, что в студенческой среде в большей степени преобладает такой тип социальных конфликтов, как межличностный, подтвердилась частично. Также были рассмотрены возможные стратегии поведения в социальных конфликтах в студенческой среде. Гипотеза о том, что основной стратегией поведения в социальном конфликте является сотрудничество, нашла свое подтверждение.