2. Нормирование труда ветеринарных работников

При организации ветеринарного дела на территории сельского района штаты ветеринарных специалистов рекомендуется плани­ровать, исходя из научно обоснованных норм труда, которые должны служить улучшению использования трудовых ресурсов, со­вершенствованию приемов и методов выполнения отдельных тру­довых процессов.

При нормировании труда ветеринарных работников необходи­мо учитывать специфические особенности ветеринарной деятель­ности:

основным объектом ветеринарного воздействия являются жи­вотные, существующие по естественно-биологическим законам, которые в значительной степени определяют организацию про­цесса труда, распорядок рабочего дня, систему ветеринарных ме­роприятий. Ветеринарные работники не могут произвольно уста­навливать сроки выполнения ветеринарных обработок животных, они должны планироваться с учетом возраста и физиологического состояния животных;

в качестве предметов труда выступают не только животные, но и продукция животного происхождения, корма, навоз, животно­водческие помещения и другие объекты, связанные с животными;

применение различных средств труда (диагностических препа­ратов, вакцин, сывороток, лекарственных веществ, перевязочных материалов, средств для дезинфекции, дезинсекции, дератизации, ветеринарных инструментов, приборов, оборудования, дезинфек­ционной техники и др.);

различие ветеринарных мероприятий по методам выполнения, затратам рабочего времени и кратности проведения; разные фор­мы организации труда ветеринарных работников. Работы могут выполняться группами работников или индивидуально, непре­рывно или с перерывами;

необходимость переходов ветработников и перемещения средств труда в процессе осуществления большинства ветеринар­ных мероприятий: подготовка шприцев, инъекционных игл, вак­цины, других материалов, промывка и стерилизация инструмен­тов после работы. Особенно много переходов у ветеринарных ра­ботников в случаях одновременного обслуживания животных нескольких видов, общественного и частного пользования, разме­щенных на разных фермах, в разных населенных пунктах. Эти ус­ловия создают определенные трудности в организации рабочих мест для ветеринарных работников;

периодическое появление незапланированных экстренных работ. Необходимость в осуществлении таких работ может возникнуть в любое время суток (при особо опасных инфекционных болезнях, ос­трых кровотечениях, неправильных родах, полостных ранениях и других случаях, когда животным требуется неотложная помощь).

Ветеринарная деятельность в условиях крупных сельскохозяй­ственных предприятий имеет следующие отличительные черты:

осуществляется только в пределах одного предприятия в усло­виях высокой концентрации животных при непрерывном, поточ­ном, ритмичном производстве продукции;

ветеринарные мероприятия включаются в технологический цикл производства продукции, поэтому должны выполняться в строго установленные сроки.

На всех стадиях производства условия содержания и кормления животных соответствуют их возрасту, физиологическому состоя­нию и производственному назначению. Следовательно, организа­ционно-технические условия проведения профилактических и ле­чебных обработок животных на каждом производственном участ­ке имеют свои особенности.

При проведении профилактических, лечебных обработок жи­вотных и ветеринарно-санитарных работ применяются передовые формы организации труда, современные технические средства.

Факторы внешней среды (время года, погодные условия) не оказывают влияния на технологию ветеринарных трудовых про­цессов, так как они выполняются в одинаковых производствен­ных условиях.

У ветеринарных специалистов основными становятся функции по наблюдению и контролю за состоянием здоровья животных, соблюдением ветеринарно-санитарных правил и т. п. В связи с этим их труд носит более творческий характер; заметно углубляет­ся разделение труда ветеринарных работников (технологическое, функциональное, квалификационное).

Для ветеринарных работников применяется регламентирован­ный рабочий день и имеются все условия для строгого его соблю­дения.

Классификация рабочего времени. Рабочее время делится на вре­мя работы и время перерывов.

Время работы - это период выполнения работником всех трудовых приемов и действий в течение рабочего дня. Оно делит­ся на время, затраченное для выполнения производственного за­дания (в соответствии с должностными обязанностями ветеринар­ного работника), и на время случайной, непроизводительной ра­боты.

Время, затраченное на выполнение производственного задания, подразделяется на время подготовительно-заключительной рабо­ты, оперативной работы и организационно-технического обслу­живания рабочего места (или дополнительное время).

Время подготовительно-заключительной работы затрачивается исполнителем (группой исполнителей) на приемы и действия, связанные с подготовкой к выполнению производственного зада­ния (ветеринарных работ) и с его окончанием. К нему относится время: на надевание и снятие спецодежды и обуви в начале и в конце рабочего дня, во время обеденного перерыва; на получение производственных заданий и указаний от руководителей и специ­алистов; на переход от санпропускника до места работы и обрат­но; на мытье рук, обуви, подготовку и уборку рабочего места, ра­боту с литературой и др.

Время оперативной работы - это время непосредственного вы­полнения трудового процесса (работы). Оно состоит из времени основной и вспомогательной работ. Время основной работы затра­чивается на действия, направленные на предмет труда, изменяю­щие его количественное и качественное состояние. Результаты воздействия являются технологической цепью данного процесса труда. Например, при лечебно-профилактических обработках жи­вотных - это время на инъекции препаратов подкожно, внутри­мышечно, внутрикожно, внутривенно или на дачу препаратов внутрь, на распыление аэрозолей препаратов в животноводческих помещениях, при дезинфекции - на орошение поверхности объектов дезинфицирующим раствором.

Время вспомогательной работы затрачивается на приемы и действия, обеспечивающие успешное выполнение основной рабо­ты. Оно не связано с непосредственным воздействием на предмет труда, но без него невозможно выполнить основную работу. На­пример, при вакцинации животных время вспомогательной рабо­ты включает в себя время на подготовку вакцины, шприцев (при­боров для массовых прививок животных), дезраствора, тампонов; переходы от ветблока (комнаты ветработников) до местонахожде­ния животных, от одного животного (станка) к другому животно­му (станку); набор вакцины в шприц, замену инъекционной иглы, дезинфекцию места инъекции (участка кожи); уничтожение ос­татка вакцины и использованных шприцев; запись в журнал; оформление акта.

Время организационно-технического обслуживания рабочего места (дополнительное время) затрачивается на приемы и дей­ствия, связанные с поддержанием в нормальном состоянии рабо­чего места, уходом за оборудованием, регулировкой приборов, ин­струментов, проверкой качества их работы, устранением мелких технических неполадок. Оно может быть значительным на меха­низированных ветеринарных работах (влажной и аэрозольной де­зинфекции, дезинсекции помещений, аэрозольной иммунизации животных и т. д.).

При выполнении ручных работ (диагностических исследовани­ях, профилактических прививках, лечении животных и т. д.) до­полнительные затраты на организационно-техническое обслужи­вание рабочего места практически отсутствуют.

Вполне допустим совокупный учет оперативного времени и времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места под общим названием «время на непосредственное выпол­нение ветеринарных работ».

Время случайной, непроизводительной работы - это время, затра­чиваемое ветеринарными работниками на работы, не связанные с выполнением производственного задания, т. е. не предусмотрен­ные их должностными обязанностями. Ветеринарных работников часто привлекают к участию в таких работах, как уборка территории, фиксация животных при проведении профилактических и лечебных обработок, заготовка кормов и т. д.

Время перерывов подразделяется на время регламентиро­ванных (нормируемых) перерывов, включаемых в нормы затрат труда, и время нерегламентированных (ненормируемых) перерывов.

Время регламентированных перерывов в работе связано с лич­ными надобностями и отдыхом исполнителей, а также с техноло­гией и организацией работ (например, время пассивного наблю­дения за животными).

Нерегламентированные перерывы могут возникать по органи­зационно-техническим причинам (не зависящим от исполните­лей) и по вине исполнителей.

К перерывам по организационно-техническим причинам отно­сятся простои из-за несвоевременной выдачи задания, несогласо­ванности действий ветеринарных врачей и руководителей произ­водственных подразделений, несоблюдения пропорциональности в расстановке ветеринарных работников по отдельным стадиям рабочего процесса, несвоевременности снабжения и т. д.

Перерывы, зависящие от исполнителей, связаны с нарушением трудовой дисциплины (посторонние разговоры, опоздания, преж­девременный уход с работы, разговоры по телефону по личным вопросам), а также уходом с работы по разрешению администра­ции.

Кроме рассмотренных выше могут возникать также косвенные потери времени, связанные с выполнением случайной, непроиз­водительной работы, не входящей в должностные обязанности ис­полнителя.

Все потери времени относятся к категории ненормируемого времени и в нормы труда не включаются, хотя при фотохронометражных наблюдениях фиксируются в фактическом балансе рабо­чего дня.

Методы изучения затрат рабочего времени. При детальном изу­чении трудовых процессов требуется их расчленение на составля­ющие элементы: движения, действия, приемы, комплексы при­емов.

Трудовым движением называется однократное пере­мещение руки, ноги или корпуса человека во время работы (на­клониться, вытянуть руку до животного, вколоть инъекционную иглу в тело животного и т. д.).

Трудовое действие представляет собой совокупность нескольких движений, выполняемых непрерывно с определенной целью (подойти к животному, вытянуть руку до животного и вко­лоть в его тело инъекционную иглу, сжать и разжать ручки прибо­ра ПШ-2М, выдернуть инъекционную иглу из тела животного).

Трудовой прием - совокупность действий, выполняе­мых работником непрерывно и имеющих определенное техноло­гическое назначение для осуществления данной операции (сборка прибора ПШ-2М, подготовка вакцины к использованию, погру­жение всасывающего шланга ПШ-2М во флакон с вакциной, за­полнение системы каналов и шприца вакциной, введение вакци­ны животному и т. д.).

Комплекс приемов - это объединение нескольких вза­имосвязанных технологической последовательностью приемов (подготовка вакцин, приборов ПШ-2М и других средств труда, осуществление вакцинации животных и т. п.).

Степень расчленения трудового процесса на составляющие его элементы определяется целью изучения и требуемой точностью.

Основными способами изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени в ветеринарии являются фотография рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.

Перед началом изучения затрат труда необходимо ознакомить­ся с условиями и технологией выполнения ветеринарных работ. Нужно проанализировать систему содержания и размещения жи­вотных, технологию производства продукции, механизацию тру­довых процессов, организацию труда, уровень заболеваемости и падежа, причины вынужденного убоя животных, изучить органи­зацию работ по производственным участкам, состав работников, их должностные обязанности, обеспеченность биопрепаратами, медикаментами, инструментами, приборами, оборудованием, дезинфекционными установками. Для проведения наблюдений следует привлекать квалифицированных и опытных исполнителей ветеринарных работ. Заблаговременно следует подготовить прибо­ры для замера затрат времени и необходимую документацию (на­блюдательные листы фотографии, фотохронометража рабочего дня и хронометража отдельных видов работ).

Фотография рабочего дня проводится для выявле­ния фактической загруженности ветеринарных работников в тече­ние рабочего дня, определения состава затрат рабочего времени, размера потерь времени и их причин, разработки распорядка ра­бочего дня, режимов труда и отдыха, нормативов времени на под­готовительно-заключительные и другие виды работ, разработки мероприятий по совершенствованию организации труда и устра­нению потерь рабочего времени. Методика проведения фотогра­фии рабочего дня ветеринарных работников общепринятая. До начала наблюдения в соответствующие разделы наблюдательного листа заносят все сведения, характеризующие исполнителей и ус­ловия труда. В период проведения наблюдения замеры проводятся непрерывно в порядке последовательности выполнения работ, операций и перерывов в работе.

Фотография рабочего дня проводится несколько дней подряд в любом месяце года и продолжается в течение периода, за который выполняется цикл противоэпизоотических, лечебно-профилакти­ческих, ветеринарно-санитарных и других работ.

Хронометраж - вид наблюдения, при проведении которого определяются затраты времени на выполнение отдельной вете­ринарной работы по ее элементам. Он часто применяется для изу­чения циклически повторяющихся элементов трудового процесса, расчлененных на приемы и действия. Хронометраж проводится с целью совершенствования организации трудового процесса, изу­чения передовых методов и приемов труда, разработки нормати­вов времени на отдельные элементы трудового процесса, опреде­ления оптимального состава групп исполнителей и распределения функций между ними.

Изучать трудовой процесс методом хронометража целесообраз­нее после проведения фотографии рабочего дня. Для этого опре­деленный трудовой процесс расчленяется на составляющие его элементы, определяются фиксажные точки (время начала и окон­чания каждого элемента работы). Затем проводятся наблюдение за работой исполнителя (исполнителей) и фиксация времени, затра­чиваемого на каждый элемент работы.

Фотохронометраж - комбинированный вид наблюде­ния, сочетающий фотографию рабочего дня и хронометраж. При изучении затрат рабочего времени методом фотохронометража од­новременно получают фотографию рабочего времени дня и дан­ные хронометража работ. Это позволяет снизить трудоемкость ра­боты по изучению и нормированию затрат. Обработку результатов фотохронометража, анализ и обобщение полученных данных осу­ществляют раздельно по хронометражным наблюдениям и фото­графии рабочего дня.

Оценка эффективности использования рабочего времени. Эффек­тивность использования рабочего времени характеризуется не­сколькими показателями.

Коэффициент использования фонда рабочего времени (К_р ) оп­ределяют по формуле

Кр ⁼ (То + Т п.з + Т р.п): Т р _Д,

где Т_о - время оперативной работы, мин; Т_{п 3} - время подготовительно-заключи­тельной работы, мин; Т_рп - время регламентированных перерывов, мин; Т_рд - продолжительность рабочего дня, мин.

Пример. Оперативное время составляет 270 мин, время подготовительно-заклю­чительной работы - 47 мин, регламентированных перерывов - 28 мин. Продол­жительность рабочего дня 420 мин.

К_р = (270 + 47 + 28): 420 = 0,82.

Следовательно, только 82 % рабочего времени используется эффективно.

Уровень занятости ветеринарного работника нормируемой и оперативной работой (У₃) устанавливают по формуле

У₃ = Т_о : Т _р.д.

Пример. Оперативное время составляет 270 мин, продолжительность рабочего дня - 420 мин.

У₃ = 270 :420 = 0,64.

Уровень занятости ветеринарного работника оперативной работой составляет 64%.

Коэффициент рациональности использования времени опера­тивной работы (К_р.о) рассчитывают по формуле

К_р.о +Т _о.ф: Т _о.н,

где Т_оф - фактические затраты времени на оперативную работу, мин; Т_{о н} - нор­мативные затраты времени на оперативную работу, мин.

Пример. Фактические затраты времени на оперативную работу составляют 270 мин, нормативные - 290 мин.

К_р.₀ = 270:290 = 0,93.

Коэффициент рациональности использования времени оперативной работы равен 93%.

Нормативное значение коэффициента рациональности прини­мают за единицу. Фактическое значение его может получиться больше или меньше единицы. К_ро больше единицы означает, что в хозяйстве ветеринарные работники на выполнение необходимых объемов работы затрачивают оперативного времени больше, чем требуется по нормам. Такое положение может сложиться при низ­кой производительности труда, неправильном распределении обя­занностей между различными категориями ветеринарных работ­ников, возникновении инфекционных болезней животных.

При Кро меньше единицы фактические затраты труда на вы­полнение ветеринарных работ меньше, чем предусмотрено по нормам времени (высокая производительность труда). Однако Кр0 может быть также меньше единицы, когда в хозяйстве запланиро­ванные объемы работ полностью не производятся вследствие пло­хой дисциплины труда, отсутствия необходимых вакцин, медика­ментов, инструментов, уменьшения поголовья животных.

Одновременно с этим устанавливают резервы повышения эффек­тивности труда ветеринарных работников за счет сокращения време­ни на выполнение других видов работ (Mi), ликвидации нерегламентированных перерывов (М₂), рационального использования времени оперативной работы (М3) соответственно по формулам:

М₁ = (Т_д.р. : Т_о) 100;

М₂ = (Т_н.р. : Т_о) 100;

М₃ =[(Т_о.н.- Т_о.ф.): Т_о.ф.] 100,

где Т_д.р. - время на другие виды работ, мин; Т_н.р - нерегламентированные перерывы, мин; Т_о.н. -время нормативной работы; Т_о.ф - фактические затраты време­ни на нормативную работу, мин.

Пример. Время на другие виды работ равно 40 мин, нерегламентированные пе­рерывы - 35 мин, время оперативной работы фактической - 270 мин, норматив­ной - 290 мин.

М_х = (40: 270)100 =14,8 %;

М₂ = (35:270)100 = 13%;

М₃ = [(290 - 270): 270]100 = 7,4 %.

Имеются резервы повышения эффективности труда за счет сокращения вре­мени на другие виды работ в размере 14,8 %, ликвидации нерегламентированных перерывов на 13 % и рационального использования времени оперативной работы на 7,4 %.

Нормы труда, их разработка и применение. Под нормой труда понимается регламентированная величина рабочего времени, не­обходимая для производства определенного объема работы или продукции в конкретных производственных условиях. Следова­тельно, нормирование труда основывается на регламентации соот­ношения между затратами рабочего времени и объемом выполня­емой работы.

Нормы труда ветеринарных работников делятся на нормы вре­мени, нормы выработки или обслуживания (нагрузки) и нормы численности работников.

Норма времени - необходимые затраты рабочего време­ни на единицу работы одним или группой ветеринарных работни­ков в данных производственных условиях. Например, операторы по ветобработкам животных на кастрацию 100 хрячков открытым способом затрачивают 56 чел.-мин, на внутримышечное введение поросятам ферроглюкина - 35 чел.-мин.

Норма выработки показывает количество работы, кото­рое должно и при рациональной организации труда может быть выполнено ветеринарным работником или группой ветеринарных работников в единицу времени (за 1 ч, рабочий день) при опреде­ленных условиях производства. Норма выработки всегда является обратной величиной нормы времени, и наоборот, норма времени есть обратная величина по отношению к норме выработки.

Норма обслуживания - число животных (среднегодо­вое), которое должно обслуживаться одним или несколькими ве­теринарными работниками в течение года в контрольных произ­водственных условиях. Например, в свинокомплексе на 54 тыс. го­лов на производственном участке № 3 один ветврач и два оператора по ветобработкам животных должны обслуживать 13 200 среднегодовых поросят-отьемышей.

Норма численности работников - регламентиро­ванное, научно обоснованное количество специалистов определен­ного профессионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения всего необходимого объема ветеринарных работ.

Норматив является исходным элементом нормы. При нор­мировании труда им выражается количество затрат труда (рабоче­го времени), необходимого для выполнения в данных определен­ных условиях каждого элемента процесса труда. Например, при установлении нормы времени на вакцинацию животных учитыва­ются нормативы затрат рабочего времени на подготовку вакцины и шприцев, на введение вакцины животным и другие элементы работы.

Нормы и нормативы подразделяются на типовые и индивиду­альные. Типовые нормы и нормативы предназначены для многих однотипных хозяйств, а индивидуальные - для использования в отдельных хозяйствах или их подразделениях. Индивидуальные нормы и нормативы разрабатывают в случае существенного отли­чия условий в хозяйстве от заложенных в типовых нормах и нор­мативах.

В основе разработки норм труда в ветеринарии лежат следую­щие требования:

техническое, экономическое и физиологическое обоснование норм труда. Техническое обоснование направлено на рациональ­ное использование технических средств, экономическое - на применение экономически наиболее эффективных средств труда и способов выполнения работ, физиологическое - на предупреж­дение профессиональных болезней, обеспечение нормального уровня интенсивности труда с точки зрения физиологии;

изучение формообразующих факторов;

обеспечение оптимальности норм труда и их одинаковой на­пряженности по всем трудовым процессам;

соответствие норм труда прогрессивным технологии, технике и передовой организации труда;

обеспечение роста производительности труда на базе проекти­рования рациональных организационно-технических условий;

охват нормированием основных и вспомогательных работ, а также труда всех категорий работников, в том числе руководите­лей и специалистов;

пересмотр норм труда по мере изменения организационно-тех­нических условий производства (выполнения работ). Главное ус­ловие правильного расчета норм - определение нормообразую­щих факторов.

Основными нормообразующими факторами при нормирова­нии труда ветеринарных работников являются:

применяемые средства труда (препараты, инструменты, при­боры и др.). Например, при вакцинации животных на длитель­ность трудового процесса оказывают влияние консистенция (жидкая или сухая) вакцины и приборы, используемые для ее введения;

пол, возраст, физиологическое состояние животных, которые учитываются при формировании производственных групп (хряки, подсосные свиноматки, поросята-отъемыши, молодняк на откор­ме, ремонтные свиньи);

количество и однородность состава обрабатываемых животных: при обработках больших однородных групп животных затраты времени на единицу работы сокращаются за счет уменьшения вре­мени на подготовку препаратов, инструментов, материалов, дози­рование препаратов, стерилизацию инструментов после использо­вания, оформление записей в журнале, составление актов;

способы выполнения работ: иммунизацию животных против одной и той же болезни можно провести разными методами - пу­тем инъекции вакцины подкожно (внутримышечно) или аэро­зольным способом; лечение животных может быть индивидуаль­ным (инъекции препарата, дача их через рот, другие способы) и групповым (дача препаратов с кормом, водой или аэрозольным способом). В таких случаях затраты рабочего времени изучаются отдельно при каждом способе выполнения работы;

уровень механизации и автоматизации трудовых процессов; количество видов работ, кратность их повторения и общий объем ветеринарных работ.

Различные сочетания перечисленных факторов составляют организационно-технические варианты выполнения работ. Для каждого вида ветеринарных работ нормы труда должны соответ­ствовать отдельным организационно-техническим вариантам. Нормы труда устанавливают в расчете на исполнителей, имею­щих соответствующую квалификацию и достаточный опыт рабо­ты, технически исправные средства труда, нормальные санитар­но-гигиенические условия труда, оптимальный режим труда и отдыха, рациональную организацию рабочих мест, трудовых процессов.

При нормировании труда в ветеринарном деле чаще применя­ются нормы времени, так как ветеринарным работникам прихо­дится выполнять различные, часто меняющиеся виды работ.

Нормы времени на выполнение ветеринарных работ могут быть установлены суммарным и поэлементным методами.

При суммарном методе нормирования трудовой процесс не рас­членяют на составные элементы. При таком нормировании невоз­можно установить причины низкой или высокой производитель­ности труда, выявить резервы ее повышения на основе рациона­лизации самого процесса труда. Этот метод применяют при нормировании затрат времени на редко выполняемые работы (разработка планов ветеринарных мероприятий, составление от­четов, служебные выезды и др.).

Поэлементный метод нормирования труда может быть двух ви­дов: экспериментально-аналитический и расчетно-аналитический.

Экспериментально-аналитический метод заключается в уста­новлении норм времени на основе проведенных наблюдений (фотографии рабочего дня, хронометража, фотохронометража), по изучению трудового процесса с его расчленением на составные элементы, анализом полученных материалов и моделированием рационального процесса труда.

Нормы времени на выполнение ветеринарных работ экспери­ментально-аналитическим методом разрабатываются в такой пос­ледовательности:

1) детальное изучение процесса труда;

2) систематизация и анализ полученных материалов;

3) определение влияния отдельных нормообразующих факто­ров на производительность труда работников;

4) рационализация процесса труда;

5) установление технически обоснованных нормативов време­ни по элементам и расчет норм времени на выполнение процесса труда (работы);

6)организация производственной проверки установленных норм времени и соответствующая корректировка их по результа­там проверки.

При расчетно-аналитическом нормировании используют типо­вые нормативы затрат рабочего времени в расчете на единицу объема работы. Предварительно проводят анализ условий произ­водства и других факторов, влияющих на производительность тру­да на нормируемых работах.

На основании полученных данных в справочниках подбирают нормативы для аналогичных условий работы и по ним рассчиты­вают конкретные нормы затрат времени. При совпадении условий выполнения работ может быть принята типовая норма времени без изменения. Если же приведенные в справочнике нормы недо­статочно полно учитывают местные условия, то норму времени уточняют, применяя экспериментально-аналитический метод. Следует подчеркнуть, что в ветеринарии данный метод является предпочтительным, особенно в настоящее время, когда из-за се­рьезных изменений в организации труда многие установленные нормативы оказались непригодными.

В выполнении ветеринарных работ участвуют один или группа исполнителей, поэтому нормы времени устанавливают для каж­дой категории ветеринарных работников в расчете на единицу ра­боты (1, 10, 100 животных и т. д.).

Нормы времени на каждый вид подготовительно-заключитель­ной работы устанавливаются также путем фотографии рабочего дня или фотохронометражных наблюдений по каждой категории работников в отдельности.

Нормы численности работников устанавливают как для конк­ретных животноводческих хозяйств, так и для группы однотипных хозяйств (одинаковых по технологии производства, системе со­держания, производственной мощности). Нормы численности оп­ределяют по категориям работников (ветеринарных врачей, oneраторов по ветобработке животных, операторов по ветеринарной обработке помещений).

При расчете численности ветеринарных работников за основу принимают трудоемкость выполнения работ. Расчету трудоемкость предшествуют составление перечня всех работ, выполняемых различными категориями работников, определение их готовых объемов работ с учетом кратности повторения.

Как уже было сказано, нормы времени на выполнение ветеринарных работ берут из справочников или устанавливают экспериментально-аналитическим методом.

Норму численности ветеринарных работников (Н_ч) определяют по формуле

Н_ч =Т₁А₁ + Т₂А₂ + Т₃А₃ +… + Т_пА_п) : 60: (Т_год - Т _п.з. - Т _отл),

где Т₁, Т₂, Т₃,…, Т_п - нормы оперативного времени на выполнение соответствующих видов работ, мин; А₁, А₂, А₃, … А_п - годовой объем работ по их видам в соответствующих единицах измерения; Т _год – годовой объем рабочего времени одного работника, ч; Т_п.з. - годовая норма времени на подготовительно-заключительные работы соответствующей категории, ч; Т_отл - годовая норма времени на отдых и личные надобности, ч.